- Leis que regulam as relações de trabalho
- Autoridades fiscais e laborais
- Seguro de invalidez
Leis que regulam as relações de trabalho
| Leis | Breve descrição | Ligação |
| A Constituição Federal. | A lei suprema que rege o vida económica, social e política do Brasil. | https://www.stf.jus.br/arquivo/cms/legislacaoConstituicao/anexo/brazil_federal_constitution.pdf |
| A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) |
O seu principal objectivo é a regulação das relações individuais e colectivas. A identificação profissional, a duração do trabalho por dia, o salário mínimo, as férias anuais, a saúde e a segurança no trabalho, a protecção das mulheres e dos menores, a segurança social e a regulamentação sindical constam desta lei. Estão excluídas as pessoas colectivas, os trabalhadores independentes e os funcionários públicos. | https://web.archive.org/web/20101107030918/https://natlaw.com/interam/ar/lb/tn/tnarlb5.htm |
| O Direito Previdenciário Brasileiro. |
No Brasil, os trabalhadores por conta de outrem, os trabalhadores independentes e as entidades patronais são obrigados a contribuir para o sistema de segurança social. Cobre a doença, a invalidez, a maternidade, as pensões de desemprego e a morte. | https://www.ssa.gov/policy/docs/progdesc/ssptw/2016-2017/americas/brazil.html |
| Lei do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). | Fundo bancário controlado pelo Governo, no qual o trabalhador com contrato de trabalho geral deve depositar 8% da sua remuneração mensal. O trabalhador pode recorrer ao seguro em caso de desemprego, doença ou mesmo para financiar a compra de um imóvel. Assegura ainda ao trabalhador o direito a trinta dias de férias remuneradas, bem como ao salário mensal acrescido de um terço por ano civil e de um 13º salário, para além dos doze salários mensais que aufere ao longo do ano. | https://www.fgts.gov.br/Pages/sobre-fgts/sobre-fgts.aspx |
| Outras legislações e normas especiais editadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). | Publicou vários regulamentos sobre segurança e saúde no trabalho, com orientações pormenorizadas para evitar doenças profissionais e acidentes relacionados com o trabalho. | https://trabalho.gov.br/perguntas-frequentes |
| Convenções colectivas de trabalho. | Outras regras obrigatórias podem também ser estabelecidas por convenções colectivas de trabalho, negociadas directamente entre empregadores e trabalhadores ou entre a empresa e o sindicato dos trabalhadores. |
Principais autoridades fiscais e laborais
| Leis | Breve descrição |
| O Secretariado do Distrito do Trabalho (SIT) | Estabelece orientações para a realização de inspecções. A legislação laboral tem por objectivo regular e mediar as relações entre trabalhadores e empregadores. |
| Instituto Nacional de Segurança Social (INSS) | Supervisiona as prestações de segurança social dos herdeiros |
| A Receita Federal | Principal organismo governamental responsável pela regulamentação dos impostos sobre os salários e pelo cumprimento das alterações do estatuto da segurança social. |
| Ministério do Trabalho e do Emprego | Inspecções do trabalho responsáveis |
| Tipos de deficiência | Breve descrição |
| Licença de maternidade | Uma mãe trabalhadora goza dos seguintes direitos durante e após a gravidez: Licença obrigatória de 4 meses paga pela Agência de Segurança Social As entidades patronais têm a opção de oferecer 2 meses adicionais e deduzir o montante pago do seu imposto sobre o rendimento das sociedades. As horas extraordinárias consideram, no mínimo, um acréscimo de 50% sobre o salário horário normal. O trabalho em condições de risco confere ao empregador um suplemento de 30% calculado sobre o salário de base. O ambiente ruidoso, os raios X ou outras radiações, o mergulho, a exploração mineira ou outras condições insalubres concedem ao trabalhador um adicional calculado em 10% se a exposição for mínima, 20% se for média ou 40% se for máxima. A trabalhadora que é mãe pode gozar até 2,5 horas de intervalo para amamentação até a criança atingir os 6 meses de idade |
| Licença de paternidade | Os pais têm direito a 5 dias de licença, que podem ser alargados a 20 dias no âmbito da convenção colectiva de trabalho. |
| Licença por Doença |
O trabalhador tem direito a uma dispensa de trabalho remunerada em caso de acidente ou doença: Os primeiros 15 dias de dispensa de trabalho são pagos pela entidade patronal ao nível do salário habitual. Até 15 dias de férias serão pagos através de taxas fixas pelo Instituto Nacional de Segurança Social. |
| Licença de formação | O trabalhador pode ser suspenso por um período de 2 a 5 meses para efeitos de programa de formação. Durante este período, o trabalhador não é remunerado, mas a entidade patronal deve conceder-lhe uma ajuda financeira. |
| Licença de casamento | Os trabalhadores têm direito a 3 dias de licença remunerada por casamento |
| Licença por luto | O trabalhador tem direito a 2 dias de férias pagas em caso de morte de um dependente. |
