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Employer of Record (EOR) no Brasil
O Brasil está a tornar-se rapidamente conhecido como um dos países líderes em talento tecnológico e desenvolvimento de software. É por isso que as empresas de todo o mundo estão a considerar a possibilidade de abrir instalações no país ou, pelo menos, de externalizar algumas das suas operações.
Os residentes no Brasil aprendem uma segunda língua desde tenra idade, o que faz com que muitas pessoas falem inglês. Os salários médios no Brasil também são tipicamente mais baixos do que noutras partes do mundo, o que conduz a uma potencial grande poupança de custos para as empresas que pretendam instalar-se no país. A contratação da SERVIAP como EOR no Brasil implica a contratação de especialistas para tratar das questões laborais.
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A SERVIAP pode ajudar nas suas necessidades de expansão global. Contacte-nos hoje para saber como pode expandir o seu negócio com a EOR no Brasil.
O que é um Empregador de Registo
Um Employment of Record, também conhecido como EOR, tornar-se-á um empregador em vez de uma empresa. Isto permite que o EOR assuma as responsabilidades e obrigações que, de outra forma, recairiam sobre a sua empresa. Isto funciona bem para a expansão de negócios, uma vez que muitas vezes não conhecem os meandros de possuir um negócio em todos os países. A contratação de um EOR dá à empresa o espaço para se expandir de forma mais útil, para que possa contratar mais empregados e recomeçar o círculo.
Um EOR pode tratar dos salários, do cumprimento da legislação local, do controlo do tempo de trabalho, dos pedidos de subsídio de desemprego, das prestações a pagar e a conceder, da indemnização dos trabalhadores em caso de acidente, etc. Também pode estabelecer uma parceria com um PEO, que é semelhante, para o ajudar com os impostos, benefícios e RH.
A SERVIAP funciona como um PEO e um EOR, ajudando-o da forma mais eficiente possível, para que possa transferir as responsabilidades de grande parte das operações dos empregados. Quando contrata uma empresa como a nossa, assumimos a responsabilidade por qualquer um dos serviços acima mencionados e tratamos das filiais do país, o que lhe permite evitar multas e um abrandamento da actividade. Tudo o que tem de fazer é entregar as responsabilidades e alugar os seus empregados, mantendo todo o controlo sobre a sua força de trabalho.
A SERVIAP actua como Employer of Record (EOR) do cliente, tratando de todos os aspectos relacionados com os recursos humanos e libertando o cliente para se concentrar no crescimento e na expansão do negócio para novos mercados.
As tarefas em que SERVIAP é especializado podem incluir:
- Folha de pagamento
- Benefícios
- Declaração de impostos
- Conformidade
- Indemnização dos trabalhadores (se aplicável)
- Cronometragem
- Pedidos de desemprego
- Contratação global
- Aquisição de talentos (Recrutamento)
- Gestão Global de RH
Como começar a contratar no Brasil
Quando se contrata no Brasil, é importante compreender que é necessário ter um acordo verbal com os seus empregados e que este deve incluir o salário bruto que lhes será pago.
Ao contratar para “cargos de confiança”, ou cargos a nível de gestão, deve pagar cerca de 40% mais do que aqueles que lhes estão subordinados. Também é necessário definir se esses trabalhadores estarão isentos de determinadas obrigações, como horas extraordinárias e controlo de horas. Esta situação complexa é melhor deixada para um EOR para o Brasil.
Contratos de Emprego
Os contratos de trabalho no Brasil podem ser feitos através de contrato escrito ou contrato oral, embora seja sempre aconselhável colocar toda esta informação por escrito. O contrato deve também ser redigido em português, que é a língua oficial falada no país.
O contrato deve definir a remuneração global, os requisitos para a rescisão e os benefícios. O contrato deve indicar que a indemnização será paga na moeda local (real brasileiro).
Empregado a bordo
Os trabalhadores podem ser sujeitos a um período de estágio que pode ir até 90 dias. Este processo pode ser organizado num período de estágio de 90 dias ou num período de estágio de 45 dias que pode ser prolongado por mais 45 dias, perfazendo um total de 90 dias.
A entidade patronal pode rescindir o contrato de trabalho de um trabalhador no final do período de estágio. Se o fizerem, devem pagar o último salário, que inclui o salário até ao último dia de trabalho, bem como as férias não gozadas eo 13º salário.
Benefícios dos empregados e licença remunerada
Os trabalhadores do país têm direito a 30 dias de férias por ano, a partir do momento em que atingem 12 meses de serviço na empresa. Normalmente, estes dias são divididos em dois períodos – um de 20 dias e outro de 10 dias. Depois, estes são divididos em três períodos que duram 14, 5 e 5 dias, respectivamente.
Os trabalhadores estão igualmente sujeitos a um subsídio de férias equivalente a um terço do seu salário mensal.
Os trabalhadores por conta de outrem que estejam doentes podem gozar 15 dias de licença remunerada, desde que apresentem um atestado médico. Os dias adicionais que precisam de ser gozados acabam por ser pagos pelo Instituto Nacional de Segurança Social do Brasil, que fornece taxas fixas.
As mulheres não podem ser despedidas durante a gravidez e também podem gozar 120 dias de licença. Todas as suas prestações e salário têm de ser pagos durante todo o período de protecção.
Os homens têm igualmente direito a cinco dias de licença de paternidade, que são pagos. Devem solicitar esta licença com antecedência.
O governo brasileiro fornece, em geral, seguro de saúde a todos os empregados. No entanto, é cada vez mais comum as entidades patronais incluírem o seguro de saúde como um benefício para os trabalhadores.
Outros benefícios estão previstos na legislação brasileira, e os empregadores têm pouca margem de manobra para negociações aqui, por isso um EOR para o Brasil é fundamental. Pode incluir vales de refeição e de transporte, bem como um seguro de vida.
Parceiro do Grupo SERVIAP como seu EOR no Brasil
SERVIAP é um dos principais empregadores de recordes (EOR) pronto a ajudar o seu negócio a expandir operações em todo o mundo. A EOR é um modelo de co-emprego, onde assumimos total responsabilidade pelo seu talento, permitindo-lhe concentrar-se nas actividades estratégicas da sua organização.
Contacte-nos hoje para saber mais sobre como pode expandir o seu negócio com um EOR para o Brasil.
