Wissenswertes über die Arbeitsgesetze in Mexiko

Vorteile der Ansiedlung Ihres Unternehmens in Mexiko

Einer der Hauptvorteile der Ansiedlung Ihres Unternehmens in Mexiko liegt in der Handelspolitik des Landes. Das heißt, das Land hat insgesamt
12 Freihandelsabkommen (FTAs)
und ist mit 46 Ländern aus aller Welt vernetzt. In diesem Sinne erleichtern die Unternehmen ihren Handelsprozess, was gleichzeitig ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem globalen Markt steigert.

Außerdem gilt Mexiko als ein aufstrebender Markt mit einer stabilen Wirtschaft. Aus diesem Grund kann eine Ausweitung der Geschäftstätigkeit in Mexiko das Wachstum Ihres Unternehmens ankurbeln, Ihre Markenpräsenz erhöhen, bessere Partnerschaften aufbauen und potenziellen Investoren mehr Stabilität bieten.

Was die Währung betrifft, so ist der mexikanische Peso im Vergleich zum US-Dollar oder zum Euro billiger, was die Kosten für Ausrüstungen, Fertigung, Bauwesen, Immobilien und praktisch jede andere Anschaffung reduziert. In Mexiko ist nachgewiesen, dass
die Produktionskosten 22,5 % niedriger sind
im Vergleich zu den Kosten in den USA.

Vor der Ansiedlung Ihres Unternehmens müssen Sie jedoch die folgenden wesentlichen arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Mexiko berücksichtigen.

90% der Mitarbeiter sollten Mexikaner sein

Nach dem mexikanischen Bundesarbeitsgesetz müssen mindestens 90 % der von einem Unternehmen eingestellten Arbeitskräfte mexikanische Staatsangehörige sein und 10 % sollten aus dem Ausland stammen. Es gibt jedoch eine Ausnahmeregelung für Manager und Generaldirektoren, die bei der Höchstzahl der zugelassenen ausländischen Arbeitnehmer nicht berücksichtigt werden.

Ausländische Arbeitnehmer müssen die erforderlichen Genehmigungen vom Nationalen Institut für Migration einholen, um im Land arbeiten zu können.

Mindestrechte

Den Arbeitnehmern werden Mindestarbeitsrechte garantiert, wie z. B.:

• Mindestlohn.
• Sechs Tage Urlaub nach dem ersten Jahr der Betriebszugehörigkeit.
• Urlaubsgeld.
• Weihnachtsgeld in Höhe von 15 Tagessätzen.
• Maximal 48 Arbeitsstunden pro Woche.
• Mindestens ein Ruhetag in der Woche.
• Gehaltsabzüge.

Schriftliche Verträge

Das mexikanische Bundesarbeitsgesetz schreibt vor, dass Verträge schriftlich abgeschlossen werden müssen und dass die Arbeitnehmer dies jederzeit verlangen können. Im Arbeitsvertrag müssen die beteiligten Parteien, die Arbeitszeiten, die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die vom Arbeitnehmer zu erbringenden Leistungen, Informationen über das Gehalt des Arbeitnehmers, den Ausbildungsprozess, den Urlaub und die Kündigungsklauseln festgelegt werden.

Zahlung der Beiträge

Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen pünktlich alle vorgeschriebenen Beiträge an das mexikanische Sozialversicherungsinstitut (IMSS), das Rentensparsystem (SAR) und das Nationale Institut für die Entwicklung des Wohnraums für Arbeitnehmer (INFONAVIT) entrichten, die aus den monatlichen Gehaltszahlungen der Arbeitnehmer berechnet werden.

Wie stellt man in Mexiko an?

Natürlich kann eine Geschäftstätigkeit in Mexiko ein komplizierter Schritt sein, wenn es an Erfahrung mit dem Rechtssystem und der Arbeitsgesetzgebung mangelt. Aus diesem Grund ist es notwendig, einen Partner zu haben, der den Prozess der Einstellung perfekt versteht und dazu beiträgt, die Arbeitskosten für das Unternehmen zu senken. Wir sprechen von PEO-Dienstleistungen.

Vorteile der Nutzung von PEO zur Senkung der Arbeitskosten

Mit Hilfe von PEO-Diensten kann ein Unternehmen ausländische Fachkräfte unter Einhaltung der spezifischen arbeitsrechtlichen und behördlichen Vorschriften in Mexiko einstellen. Außerdem lassen die Unternehmen alle mit der Gründung einer juristischen Person verbundenen Probleme hinter sich, was die Arbeitskosten in gewisser Weise senkt. Da es sich bei Mexiko um einen aufstrebenden Markt handelt, müssen Sie die allgemeinen Geschäftsmöglichkeiten, die dieses Land Ihrem Unternehmen bieten kann, berücksichtigen.