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Nos últimos anos, o México tem sido um dos países mais competitivos para a realização de negócios, proporcionando maiores oportunidades de investimento e de crescimento da indústria. Mas quais são as vantagens de iniciar uma actividade no México?
Vantagens de instalar a sua empresa no México
Uma das principais vantagens de estabelecer a sua empresa no México está relacionada com as suas políticas comerciais. Isto significa que o país tem um total de
12 acordos de comércio livre (ACL)
com 46 países de todo o mundo. Neste sentido, as empresas facilitam o seu processo comercial, o que, ao mesmo tempo, aumenta a sua competitividade no mercado global.
Além disso, o México é considerado um mercado emergente com uma economia estável. Por este motivo, a expansão das operações no México pode impulsionar o crescimento da sua empresa, aumentar a presença da sua marca, criar melhores parcerias e proporcionar uma maior estabilidade aos potenciais investidores.
Em termos de moeda, o peso mexicano é mais barato do que o dólar americano ou o euro, o que reduz os custos de equipamento, fabrico, construção, imobiliário e praticamente qualquer outra compra. No México, está provado que
os custos de produção são 22,5% mais baixos
em comparação com os custos nos EUA.
No entanto, antes de estabelecer a sua empresa, deve ter em conta as seguintes leis laborais essenciais no México.
90% dos empregados devem ser mexicanos
De acordo com a Lei Federal do Trabalho do México, pelo menos 90% da mão-de-obra contratada por uma empresa deve ser de cidadãos mexicanos e 10% deve ser de trabalhadores estrangeiros. No entanto, existe uma isenção para os gestores e directores gerais, que não estão incluídos na percentagem máxima aceite de trabalhadores estrangeiros.
No caso dos trabalhadores estrangeiros, estes devem obter as autorizações necessárias junto do Instituto Nacional de Migração para poderem trabalhar no país.
Direitos mínimos
São garantidos aos trabalhadores direitos laborais mínimos, tais como
- Salário mínimo.
- Seis dias de férias após o primeiro ano de trabalho na empresa.
- Bónus de férias.
- Subsídio de Natal com um montante equivalente a 15 dias de salário.
- Máximo de 48 horas de trabalho por semana.
- No mínimo, um dia de descanso por semana.
- Deduções salariais.
Contratos escritos
No que diz respeito aos contratos, a Lei Federal do Trabalho mexicana estabelece que estes devem ser celebrados por escrito e que os trabalhadores podem solicitá-los a qualquer momento. O contrato de trabalho deve especificar as partes envolvidas, o horário de trabalho, a duração docontrato, os serviços que serão prestados pelo trabalhador, informações sobre o salário do trabalhador, o processo de formação, as férias e as cláusulas de rescisão.
Pagamento das contribuições
As entidades patronais e os trabalhadores devem pagar atempadamente todas as contribuições regulamentares para o Instituto Mexicano de Segurança Social (IMSS), para o Sistema de Poupança para a Reforma (SAR) e para o Instituto Nacional para o Desenvolvimento de Alojamentos para Trabalhadores (INFONAVIT), que são calculadas a partir do pagamento mensal do salário dos trabalhadores.
Como contratar no México?
Certamente, fazer negócios no México pode ser uma etapa complicada se houver falta de experiência em seu sistema jurídico e legislação trabalhista. Por esta razão, é necessário ter um parceiro que compreenda perfeitamente o processo de contratação e contribua para a redução dos custos laborais da empresa. Estamos a falar de serviços PEO.
Vantagens da utilização do PEO para a redução dos custos laborais
Uma empresa pode contratar talentos estrangeiros de acordo com as normas laborais e governamentais específicas do México através de serviços PEO. Além disso, as empresas deixam para trás todos os desafios da abertura de uma entidade legal, o que, de certa forma, reduz os custos laborais. Uma vez que o México é um mercado emergente, deve considerar as oportunidades comerciais globais que este país pode proporcionar à sua empresa.
