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En los últimos años, México ha sido uno de los países más competitivos para hacer negocios, dando mayores oportunidades a las inversiones y al crecimiento de la industria. Pero, ¿cuáles son las ventajas de iniciar operaciones en México?
Ventajas de establecer su empresa en México
Uno de los principales beneficios de establecer su empresa en México está relacionado con sus políticas comerciales. Esto significa que el país tiene un total de
12 acuerdos de libre comercio (ALC)
con 46 países de todo el mundo. En este sentido, las empresas facilitan su proceso comercial, lo que al mismo tiempo aumenta su competitividad en el mercado mundial.
Además, México se considera un mercado emergente con una economía estable. Por esta razón, expandir sus operaciones en México puede impulsar el crecimiento de su negocio, aumentar la presencia de su marca, crear mejores alianzas y proporcionar mayor estabilidad a los posibles inversores.
En términos de moneda, el peso mexicano es más barato en comparación con el dólar estadounidense o el euro, lo que reduce los costes de equipamiento, fabricación, construcción, bienes inmuebles y prácticamente cualquier otra compra. En México se ha demostrado que
los costes de producción son un 22,5% inferiores
en comparación con los costes en EE.UU.
Sin embargo, antes de establecer su negocio, debe tener en cuenta las siguientes leyes laborales esenciales en México.
El 90% de los empleados deben ser mexicanos
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo mexicana, al menos el 90% de la mano de obra contratada por una empresa debe ser de nacionalidad mexicana, y el 10% deben ser empleados extranjeros. Sin embargo, hay una exención para los gerentes y directores generales, que no están incluidos en el porcentaje máximo aceptado de trabajadores extranjeros.
En el caso de los empleados extranjeros, deben obtener los permisos necesarios del Instituto Nacional de Migración para poder trabajar en el país.
Derechos mínimos
A los trabajadores se les garantizan unos derechos laborales mínimos, como:
- Salario mínimo.
- Seis días de vacaciones tras el primer año de trabajo en la empresa.
- Prima de vacaciones.
- Paga extra de Navidad con una cantidad equivalente a 15 días de salario.
- Máximo de 48 horas de trabajo semanales.
- Mínimo un día de descanso a la semana.
- Retenciones salariales.
Contratos escritos
Cuando se trata de contratos, la Ley Federal del Trabajo establece que deben constar por escrito y los trabajadores pueden solicitarlo en cualquier momento. El contrato de trabajo debe especificar las partes implicadas, el horario de trabajo, la duración de la relación laboral, los servicios que prestará el trabajador, información sobre el salario del empleado, el proceso de formación, las vacaciones y las cláusulas de rescisión.
Pago de las cotizaciones
Los patrones y empleados deben pagar puntualmente todas las aportaciones reglamentarias al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y al Instituto Nacional para el Fomento de la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT); las cuales se calculan a partir del pago mensual del salario de los empleados.
¿Cómo contratar en México?
Ciertamente, hacer negocios en México puede ser un paso complicado si se carece de experiencia en su sistema legal y legislación laboral. Por ello, es necesario contar con un socio que comprenda perfectamente el proceso de contratación y contribuya a una reducción de costes laborales para el negocio. Hablamos de los servicios PEO.
Ventajas de utilizar una OPE para reducir los costes laborales
Una empresa puede contratar talento extranjero de acuerdo con los cumplimientos laborales y gubernamentales específicos en México a través de los servicios PEO. Además, las empresas dejan atrás todos los retos que supone abrir una entidad jurídica, lo que en cierto modo reduce los costes laborales. Dado que México es un mercado emergente, debe considerar las oportunidades de negocio globales que este país puede ofrecer a su empresa.
