Aguinaldo en México: el bono anual de los empleados podría duplicarse

En México, una de las prestaciones que reciben los empleados es un bono anual conocido como aguinaldo, que hoy día asciende a 15 días de un salario mensual estándar pero que pronto podría aumentar a 30 días.

La iniciativa para duplicar el aguinaldo en México fue presentada por el diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, que representa al partido gobernante Morena en la Cámara de Diputados mexicana.

El aguinaldo en México es un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo, pero no se ha ajustado en más de 50 años desde que surgió como prestación en 1970.

Baldenebro Arredondo, quien también es presidente de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados, entregó a la Comisión Permanente del Congreso de la Unión la iniciativa para reformar el primer párrafo del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

Dicho párrafo establece que “los trabajadores tendrán derecho a una gratificación anual que deberá ser abonada antes del 20 de diciembre, equivalente como mínimo a quince días de salario”.

La propuesta de reforma para duplicar el aguinaldo en México está en evaluación y deberá ser debatida por el Parlamento antes de someterla a votación.

Aunque duplicar el aguinaldo en México pueda parecer un aumento significativo, en realidad sólo situaría al país a la par de muchas otras naciones latinoamericanas, entre ellas Argentina, Colombia, Costa Rica y Guatemala, donde la prima anual obligatoria para los empleados ya asciende a un mes del salario normal.

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Aumentar el aguinaldo en México no es una idea nueva

La iniciativa se presentó el 9 de agosto y pretende reducir la diferencia entre la paga extra que reciben los trabajadores de la industria privada y los del sector público, que disfrutan de 40 días de salario como bono anual.

De acuerdo con el diario El Economista, esta iniciativa para duplicar el monto del aguinaldo en México había sido promovida previamente por las senadoras Gabriela Benavides, Alejandra Lagunes y María Graciela Gaitán, del Partido Verde Ecologista de México, en febrero de 2023.

Según las senadoras, este aumento ayudaría a la economía nacional y beneficiaría no sólo a los trabajadores, sino también a las empresas, ya que el aumento de los ingresos podría impulsar el consumo.

Un año antes, en marzo de 2022, el diputado Alfredo Aurelio González Cruz, también de Morena, había propuesto aumentar el aguinaldo en México a 40 días de salario.

En diciembre de 2021, el diputado Reynel Rodríguez Muñoz, del Partido Revolucionario Institucional, ya había presentado un proyecto para igualar el aguinaldo de los trabajadores del sector privado con el de los burócratas a 40 días de salario, además de incorporar incrementos graduales ligados a la antigüedad como ocurre en otros países de la región, como en El Salvador.

¿Y ahora qué?

Para hacer realidad la duplicación del aguinaldo en México de 15 a 30 días, el Congreso de la Unión, comisión integrada por diputados y senadores que crean y modifican el sistema normativo vigente, debe aprobar la propuesta de reforma al primer párrafo del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

La iniciativa debe someterse a votación para que los trabajadores del sector privado en México puedan disfrutar de un aguinaldo anual de 30 días. Dos tercios de los presentes, tanto diputados como senadores, deben estar de acuerdo con las modificaciones o adiciones, y la mayoría de las asambleas legislativas estatales deben aprobarlas.

¿Cómo se suele pagar el aguinaldo en México?

Además de que el aguinaldo en México debe ser equivalente a por lo menos 15 días de un salario estándar para los empleados del sector privado, también debe pagarse antes del 20 de diciembre, de acuerdo con el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Asimismo, no puede canjearse por ninguna otra prestación, como tiempo libre adicional con goce de sueldo.

El mismo artículo legislativo indica que incluso los trabajadores que no hayan completado un año de servicio, independientemente de si están trabajando o no en la fecha de pago de la bonificación, tendrán derecho a recibir un pago proporcional al tiempo servido durante ese año natural.

Además, cualquier persona que opere a tiempo completo, independientemente de su tipo de contrato, tiene derecho a percibir una retribución proporcional del tiempo trabajado durante el año.

En caso de incumplimiento en el pago del aguinaldo en México, la Ley Federal del Trabajo indica que el patrón puede pagar una multa que va desde los 4,811 pesos mexicanos (US $280) hasta los 481,100 MXN (US $28,000), monto que fija la Secretaría del Trabajo y Previsión Social después de verificar el incumplimiento.

El aguinaldo en México comparado con otros países

México tiene una de las bonificaciones anuales estatutarias para empleados del sector privado más modestas de América Latina, donde este tipo de beneficio es muy común. A 15 días de un salario mensual estándar, la bonificación también es menor que las aplicadas en otros países del mundo.

Además, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, cuatro de cada diez trabajadores ni siquiera reciben aguinaldo, debido a que trabajan en condiciones atípicas o informales.

En Guatemala, por ejemplo, la prima anual no sólo es obligatoria, sino que corresponde a un mes de salario pagado a mitad y final de año. En países europeos como Austria, se ofrece un mes extra como decimotercer mes de salario, normalmente como paga extra de Navidad. En Asia, especialmente en China, la indemnización puede pagarse como un mes extra de salario durante el Año Nuevo chino (febrero) o repartirse uniformemente en la nómina.

En Estados Unidos las primas no son obligatorias. Corresponde a las empresas ofrecer una gratificación a sus empleados, normalmente en forma de paga extra de Navidad o regalos en especie, como vales de comida, gasolina o incluso viajes.

Prima anual en México comparada con otros países

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