Décimo terceiro no México: o bônus anual dos trabalhadores pode duplicar

Muitos países da América Latina têm um bónus anual estatutário para os trabalhadores. No México, chama-se aguinaldo e, em breve, poderá aumentar de 15 para 30 dias de salário.
Mexican flag to illustrate article on aguinaldo in Mexico. By Alexander Schimmeck on Unsplash

No México, um dos benefícios que os trabalhadores recebem é um bônus anual, conhecido como “aguinaldo” (ou décimo terceiro), que atualmente corresponde a 15 dias de um salário mensal normal, mas que poderá em breve aumentar para 30 dias.

A iniciativa de duplicar o décimo terceiro no México foi apresentada pelo deputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, que representa o partido do governo Morena na Câmara dos Deputados do México.

O décimo terceiro no México é um direito estabelecido na Lei Federal do Trabalho, mas não é ajustado há mais de 50 anos, desde que surgiu como um benefício em 1970.

O deputado Manuel de Jesús Baldenebro, que apresentou legislação destinada a duplicar o prêmio anual dos trabalhadores, ou décimo terceiro no México.
Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo.

Baldenebro Arredondo, que também é presidente da Comissão do Trabalho da Câmara dos Deputados do México, entregou a iniciativa de reformar o primeiro parágrafo do artigo 87 da Lei Federal do Trabalho à Comissão Permanente do Congresso da União.

Esse parágrafo afirma: “Os trabalhadores terão direito a um prémio anual, que deverá ser pago até 20 de dezembro, equivalente a, pelo menos, quinze dias de salário”.

A proposta de reforma para duplicar o décimo terceiro no México está sendo analisada e o Parlamento irá debatê-la antes de ser votada.

Embora a duplicação do décimo terceiro no México possa parecer um aumento significativo, na realidade apenas colocaria o país a par de muitas outras nações latino-americanas, incluindo países como Argentina, Colômbia, Costa Rica e Guatemala para citar alguns, onde o bônus anual obrigatório para os trabalhadores já corresponde a um mês do salário normal.

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Aumentar o décimo terceiro no México não é uma ideia nova

A iniciativa foi apresentada a 9 de agosto e visa diminuir a diferença entre o bônus recebido pelos trabalhadores do setor privado e os do setor público, que beneficiam de um bônus de 40 dias.

De acordo com o jornal El Economista, essa iniciativa de duplicar a quantidade de décimo terceiro no México já havia sido promovida pelas senadoras Gabriela Benavides, Alejandra Lagunes e María Graciela Gaitán, do Partido Verde Ecologista do México, em fevereiro de 2023.

De acordo com os senadores, esse aumento ajudaria a economia nacional a fluir e beneficiaria não só os trabalhadores, mas também as empresas, pois o aumento da renda ajudaria a impulsionar o consumo.

Um ano antes, em março de 2022, o deputado Alfredo Aurelio González Cruz, também de Morena, tinha proposto aumentar o aguinaldo no México para 40 dias de salário.

Em dezembro de 2021, o deputado Reynel Rodríguez Muñoz, do Partido Revolucionário Institucional, já tinha apresentado um projeto para igualar o bônus dos trabalhadores do setor privado ao dos burocratas em 40 dias de salário, para além de incorporar aumentos graduais ligados à antiguidade, como acontece noutros países da região, como El Salvador.

O que é que acontece a seguir?

Para tornar realidade a duplicação do décimo terceiro no México, de 15 para 30 dias, o Congresso da União, comissão composta por deputados e senadores que cria e modifica o atual sistema regulamentar, tem de aprovar a proposta de alteração do primeiro parágrafo do artigo 87º da Lei Federal do Trabalho.

A iniciativa deve ser submetida a votação para que os trabalhadores do sector privado no México possam beneficiar de um bónus anual de 30 dias. Dois terços dos presentes, deputados e senadores, devem concordar com as modificações ou adições, e a maioria das legislaturas estaduais deve aprová-las.

Como é normalmente pago o décimo terceiro no México?

Para além de o décimo terceiro no México dever corresponder a, pelo menos, 15 dias de salário normal para os trabalhadores do setor privado, deve ser pago antes de 20 de dezembro, de acordo com o artigo 87. Além disso, não pode ser trocado por qualquer outro benefício, como, por exemplo, férias suplementares pagas.

Imagem do Palácio de Artes da Cidade do México DF para ilustrar o artigo sobre o aguinaldo no méxico. Por Carlos Aguilar no Unsplash.
Palácio de Artes na Cidade do México

O mesmo artigo legislativo indica que mesmo os trabalhadores que não tenham completado um ano de serviço, independentemente de estarem ou não a trabalhar na data de pagamento da gratificação, terão direito a receber um pagamento proporcional ao tempo de serviço prestado durante esse ano civil.

Além disso, todos os trabalhadores subordinados, ou seja, qualquer pessoa que trabalhe a tempo inteiro, independentemente do seu tipo de contrato, têm direito a receber um pagamento proporcional ao tempo de serviço prestado durante o ano.

Em caso de não pagamento do décimo terceiro no México, a Lei Federal do Trabalho indica que a entidade patronal pode pagar uma coima que varia entre 4.811 pesos mexicanos (US $280) e 481.100 MXN (US $28.000), montante fixado pela Secretaria do Trabalho e da Segurança Social após verificação do incumprimento.

O décimo terceiro no México em comparação com outros países

O México tem um dos mais pequenos bônus anuais estatutários para os trabalhadores do setor privado na América Latina, onde este tipo de bônus é muito comum. Com 15 dias de salário mensal normal, o bónus é também inferior aos aplicados noutros países do mundo.

Além disso, de acordo com a Pesquisa Nacional de Emprego e Ocupação, quatro em cada dez trabalhadores não recebem sequer um aguinaldo, por trabalharem em condições atípicas ou informais.

Na Guatemala, por exemplo, o bônus anual não só é obrigatório como corresponde a um mês de salário pago a meio e no fim do ano. Em países europeus como a Áustria, é oferecido um mês extra como 13º mês de salário, normalmente como subsídio de Natal. Na Ásia, especialmente na China, a indenização pode ser paga sob a forma de um mês extra de salário durante o Ano Novo Chinês (fevereiro) ou distribuída uniformemente ao longo da folha de pagamentos.

Nos Estados Unidos, os bônus não são obrigatórios. Cabe às empresas oferecer um bônus aos seus empregados, geralmente sob a forma de um subsídio de Natal ou de ofertas em espécie, como vales de alimentação, gasolina ou mesmo viagens.

Bônus anual no México em comparação com outros países seleccionados:

PaísAtual bônus anual obrigatório para trabalhadores do setor privado
ArgentinaUm salário mensal normal
ÁustriaDois salários mensais normais divididos em dois bônus
BrasilUm salário mensal normal
ChinaUm salário mensal normal
ColômbiaUm salário mensal normal
Costa RicaUm salário mensal normal
GuatemalaUm salário mensal normal
México15 dias de um salário mensal normal
Estados Unidos da AméricaNão obrigatório
O aguinaldo no México em comparação com outros países

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