Contratação de Empregados México

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Contratação de Empregados no México

Contratação de trabalhadores  no México?

Existem duas formas de contratar empregados no México. A primeira é contratar empregados com uma Organização Global de Empregadores Profissionais, ou PEO, tal como a Serviap. A segunda é da sua autoria. Tem de fazer uma carta de oferta determinando se o salário é Isto custará mais tempo e dinheiro do que a primeira.

Contratos de trabalho no México

Os contratos de trabalho individuais são aqueles em virtude dos quais uma pessoa é obrigada a dar a outra um trabalho ou serviço valioso em troca de um salário. A falta do documento não priva o trabalhador dos direitos derivados das normas laborais relevantes. A contratação de crianças com menos de 15 anos é ilegal. Os menores de 18 anos devem ter concluído o equivalente a uma educação de escola média. Os menores de 18 anos não podem trabalhar numa situação em que a sua saúde, segurança, ou moralidade possam estar em risco. A idade mínima para fornecer qualquer trabalho no México é de 15 anos. Os maiores de 15 e menores de 16 anos precisam de autorização dos seus pais ou tutores. As pessoas com mais de 18 anos podem trabalhar sem autorização de mais ninguém.

Tipo de contratos de trabalho no México.

As relações laborais podem ser para uma tarefa ou período de tempo específico, sazonal ou indefinido, e, quando apropriado, podem ser sujeitas a testes ou formação inicial. Salvo indicação em contrário, a relação será assumida como sendo por um período indeterminado.

 Contrato por tempo indeterminadoArtigo 39.º, LFT É considerada uma relação de trabalho indeterminada quando um acordo excede 180 dias. No seu caso, pode ser estabelecido um período experimental, que não pode exceder 30 dias, com o único objectivo de verificar se o trabalhador preenche os requisitos e conhecimentos necessários para realizar o trabalho solicitado. É importante esclarecer que o período probatório pode ser prolongado até 180 dias, apenas no caso de gestão, cargos de direcção e outras pessoas que exerçam funções de gestão ou administração.
Contrato para trabalho específico ou tempoeArtigo 37º, LFT Um contrato a prazo só pode ser estipulado quando exigido pela natureza do trabalho a ser prestado ou quando se destina a substituir temporariamente outro trabalhador.
Recrutamento para a formação inicial. Artigo 39 B, LFT A lei considera que existe um período de formação inicial quando um trabalhador é obrigado a prestar serviços subordinados sob a direcção e comando do empregador, enquanto o trabalhador adquire os conhecimentos ou competências necessários para a actividade para a qual vai ser contratado. Quando o período experimental ou de formação inicial termina e a relação de emprego continua, é considerado por um período indeterminado.
Contrato de Período Experimental Artigo 39 A, LFT No caso de períodos experimentais que serão de 30 e até 180 dias, para trabalho administrativo, técnico, ou de especialização, no final do seu período, se a entidade patronal puder decidir pôr termo ao empregado sem qualquer obrigação para com o mesmo.
Contrato de relação de trabalho por época Artigo 39 F, LFT Pode recorrer-se a um contrato sazonal quando as actividades não exigem a prestação de serviços durante toda a semana, mês ou ano. Deve ficar claro que os trabalhadores que prestam serviços na sua modalidade têm os mesmos direitos e obrigações que os trabalhadores por tempo indeterminado , proporcionalmente ao tempo de trabalho em cada período. Para evitar abusos na utilização destes novos números, os contratos devem ser estabelecidos num acordo escrito e os períodos de experiência e formação serão determinados.

Requisitos básicos para contratos de trabalho no México

A informação que o contrato deve conter é estabelecida no Artigo 25 da Lei Federal do Trabalho:

  • Nome, nacionalidade, idade, sexo, estado civil, Código Único de Registo da População, Registo Federal de Contribuintes e endereço do trabalhador e do empregador
  • Se a relação de trabalho for para trabalho ou tempo determinado por época, formação inicial ou por um período indefinido e, se aplicável, se for sujeita a um período experimental
  • O serviço ou serviços que devem ser prestados
  • O local ou locais onde o trabalho deve ser fornecido
  • A forma e o montante do salário
  • Outras condições de trabalho, tais como dias de descanso, férias e outras que acordem o trabalhador e o empregador

Folha de pagamento no México

A folha de pagamentos é um dos documentos mais importantes dentro de uma empresa, uma vez que existe um controlo de todas as retenções, em ou sobre mínimos legais, do salário dos empregados. Da sua operação, obtém-se o montante final que um trabalhador receberá e o montante que a empresa irá investir num determinado período.

Benefícios legais no México

Os benefícios do trabalho são benefícios adicionais proporcionados através de um trabalhador como condição da sua relação laboral. Os benefícios são estabelecidos numa relação contratual e serão independentes do salário, podem ser de natureza económica, cultural, ou médica. A lei estabelece benefícios obrigatórios que cada empregador deve conceder aos seus empregados, os outros serão acordados por mútuo acordo no contrato de trabalho individual.

Salário Mínimo no México O seu montante, em teoria, teria de cobrir despesas fundamentais para proporcionar ao empregado uma vida decente.
Salário Artigo 5, 82 e 101, LFT A compensação que um empregador é obrigado a pagar aos seus trabalhadores pelo trabalho que realizaram durante um determinado período. Os trabalhadores regulares têm de ser pagos quinzenalmente Os trabalhadores manuais têm de ser pagos semanalmente Nenhum salário pode ser inferior ao mínimoO salário em dinheiro tem de ser pago precisamente na moeda legalPagamento tem de ser igual pelo mesmo trabalho, independentemente do sexo ou nacionalidade
Salário Mínimo no México O seu montante, em teoria, teria de cobrir despesas fundamentais para proporcionar ao empregado uma vida decente.
Salário Artigo 5, 82 e 101, LFT A compensação que um empregador é obrigado a pagar aos seus trabalhadores pelo trabalho que realizaram durante um determinado período. Os trabalhadores regulares têm de ser pagos quinzenalmente Os trabalhadores manuais têm de ser pagos semanalmente Nenhum salário pode ser inferior ao mínimoO salário em dinheiro tem de ser pago precisamente na moeda legalPagamento tem de ser igual pelo mesmo trabalho, independentemente do sexo ou nacionalidade
Férias Artigo 76, LFT Os trabalhadores que têm mais de um ano de serviço têm direito a gozar de um período anual de férias pagas:
Bonificação de férias Artigo 79 e  80, LFT Os trabalhadores terão direito a um bónus não inferior a 25% do seu salário regular que teriam auferido durante o período de férias. Se a relação de trabalho terminar antes do fim do ano de serviço, o trabalhador terá direito a uma remuneração proporcional ao tempo dos serviços prestados.
Bónus de Natal Artigo 87, LFT Os trabalhadores terão direito a um bónus anual que deverá ser pago antes do vigésimo dia de Dezembro, equivalente a, pelo menos, quinze dias de salário. Se terminar antes do dia em que o bónus é devido, o trabalhador tem direito à proporção do bónus acumulado até esse ponto no ano. (Ex. Se forem despedidos em Agosto, têm direito a 8 meses de contribuição para o Bónus)
Segurança SocialArtigo 15, 38, 56 e 58, LFT O regime obrigatório inclui o seguro de: risco profissionalSaúde e maternidadeIncapacidade e morteInvalidez e morteInvestigação e cuidados de saúde e serviços sociais
Benefícios superiores **Benefícios adicionais para além do mínimo legal São exemplos de prestações laborais:Serviço de alimentação Serviço de transporteSeguros de saúde privadosVales de refeição Vales de gásFundos de poupançaBónus de produtividade

Contratos de trabalho: Dia de trabalho e feriados no México

De acordo com o Artigo 58, LFT, o “dia de trabalho” é o tempo durante o qual o trabalhador está à disposição do empregador para emprestar o seu trabalho. O trabalhador e o empregador estabelecerão a duração do dia de trabalho, sem exceder o máximo legal de 8 horas por dia ou 48 horas por semana.

Por cada seis dias de trabalho, o empregado deve gozar pelo menos um dia de descanso. Durante o dia de trabalho contínuo será concedido ao trabalhador pelo menos uma pausa de meia hora. O dia de trabalho pode ser prolongado devido a circunstâncias extraordinárias, nunca excedendo três horas por dia ou três vezes por semana, (Essencialmente “horas extraordinárias”: máximo 9 por semana)

Tipo de Dia de Trabalho Horas de trabalho por dia Horas Extra Domingos
Dia
shiftNight 8 horas7 100% acima do seu salário horário e) Se o empregado estiver a trabalhar ao domingo (mas ainda com menos de 48 horas por semana), é-lhe devido um bónus de 25% sobre o seu salário horário normal. Se o trabalho ao domingo for superior a 48 horas para essa semana, então o empregado recebe um bónus de 200% sobre o seu salário de domingo (125% do salário horário normal x 3)
ShiftMixed horas7
Shift ½  horas

De acordo com o Artigo 715 da Lei Federal do Trabalho (LFT), os dias úteis são todos os dias do ano excepto sábados e domingos, descanso obrigatório, e feriados indicados pelo calendário dos dias úteis e aqueles em que as autoridades trabalhistas indicaram que o trabalho está suspenso (para catástrofes naturais, etc.)

Dias de Descanso Obrigatório Nome de férias
1 de Janeiro Dia de Ano Novo
1º Segunda-feira Fevereiro Dia da Constituição
3 Segunda-feira, Março  Aniversário de Benito Juarez
1 de Maio Dia do Trabalhador
16 de Setembro Dia da Independência
3 Segunda-feira de Novembro Dia da Revolução Mexicana
1 de Dezembro (ano de eleições presidenciais) De 6 em 6 anos
25 de Dezembro Natal

Cessação da relação laboral no México

O trabalhador ou empregador pode terminar a relação de trabalho em qualquer altura, com justa causa:

  • O trabalhador enganou o seu empregador de uma forma material (despesas, inventário, etc.)
  • O trabalhador apresenta, falta de integridade, falta de honestidade, actos de violência, ameaças ou insultos, seja durante ou fora do horário de trabalho
  • O trabalhador, intencionalmente, causa danos materiais durante a execução do trabalho
  • O trabalhador comete actos imorais ou assédio e ou assédio sexual contra os seus colegas de trabalho
  • O trabalhador revela segredos ou informações confidenciais da empresa
  • Mais de três ausências num período de trinta dias, sem a autorização do empregador ou justa causa
  • O trabalhador chega ao local de trabalho em estado de intoxicação.

Um empregador que despedir um trabalhador deve notificar por escrito claramente a conduta ou comportamento que motivam a decisão e a data ou datas em que foram cometidos. A falta de aviso prévio ao trabalhador ou às autoridades governamentais competentes dará ao trabalhador motivos para alegar com êxito que o despedimento não se justificava.

Liquidação da rescisão laboral.

Se a entidade patronal não verificar a causa da rescisão, é considerada uma rescisão sem causa. O trabalhador terá então o direito de ser reintegrado no seu posto de trabalho ou de ser compensado. O empregador ficará isento da obrigação de reintegrar o trabalhador, mediante o pagamento da indemnização:

  1. Três meses de salário
  2. 20 dias de salário por cada ano de serviço
  3. Pagamento de salários em atraso, se aplicável
  4. Bónus de férias e de Natal acumulados até ao momento do despedimento.

Porquê escolher o PEO no México?

O processo de recrutamento será efectuado tendo em conta, desde o início, as competências e características de que necessita para este novo membro da sua equipa. Na SERVIAP, para além de poupar tempo e dinheiro, terá um gestor de serviço ao cliente dedicado à sua conta. Poderá utilizar o NYRN Cloud onde encontrará atenção personalizada e todas as informações e relatórios sobre o seu potencial empregado.


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