Einstellung von Mitarbeitern in Argentinien

Wie stellt man in Argentinien Mitarbeiter ein?

In Argentinien gibt es zwei Möglichkeiten, Arbeitnehmer einzustellen. Die erste besteht darin, Mitarbeiter über eine globale professionelle Arbeitgeberorganisation (Global Professional Employer Organization, PEO) wie SERVIAP einzustellen. Die zweite ist von Ihnen selbst. Sie müssen ein Angebotsschreiben verfassen, um festzustellen, ob das Gehalt dem entspricht.

Arbeitsverträge

Ein Arbeitsverhältnis liegt vor, wenn eine Person freiwillig und persönlich Aufgaben für eine andere natürliche Person oder ein Unternehmen in deren Abhängigkeit ausführt und dafür eine Vergütung erhält. Das argentinische Arbeitsvertragsgesetz geht davon aus, dass, wenn die oben genannten Bedingungen erfüllt sind, selbst wenn die Parteien – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – keinen schriftlichen Arbeitsvertrag abschließen, ein Arbeitsverhältnis besteht, das für beide Parteien alle gesetzlich festgelegten Rechte und Pflichten mit sich bringt.

Arten von Verträgen in Argentinien

Es wird davon ausgegangen, dass Arbeitsverträge unbefristet sind, es sei denn, es gibt eine spezielle Rechtsvorschrift, die etwas anderes besagt.

Vertrag auf unbestimmte ZeitArtikel 99, Gesetz 20744	Der Arbeitsvertrag gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen, es sei denn, seine Dauer ergibt sich aus folgenden Umständen:a) Dass die Zeit seiner Dauer ausdrücklich und schriftlich festgelegt wurde; b) dass die Modalitäten der Aufgaben oder der Tätigkeit bei vernünftiger Betrachtung dies rechtfertigen. Die Formalisierung von Verträgen für eine bestimmte Zeit in aufeinanderfolgender Form, die über die in Abschnitt b) dieses Artikels vorgesehenen Anforderungen hinausgeht, wandelt den Vertrag in einen Vertrag auf unbestimmte Zeit um.
Vertrag über ein bestimmtes Werk oder eine bestimmte Zeit.Artikel 102, Gesetz 20744	Der befristete Arbeitsvertrag gilt bis zum Ablauf des vereinbarten Zeitraums und kann nicht länger als fünf (5) Jahre geschlossen werden.
SaisonvertragArtikel 105, Gesetz 20744	Ein saisonaler Arbeitsvertrag liegt vor, wenn die Beziehung zwischen den Parteien, die auf einem ständigen Bedarf des Unternehmens oder einer Nutzung beruht, nur zu bestimmten Zeiten des Jahres erfüllt wird und aufgrund der Art der Tätigkeit eine Wiederholung für einen bestimmten Zeitraum vorgesehen ist.
Befristeter ArbeitsvertragArtikel 108, Gesetz 20744	Unabhängig von seiner Bezeichnung wird er als eventueller Arbeitsvertrag betrachtet, wenn die Tätigkeit des Arbeitnehmers in Abhängigkeit von einem Arbeitgeber zur Erzielung konkreter Ergebnisse ausgeübt wird. Ein solches Verhältnis liegt auch dann vor, wenn die Verbindung mit der Vollendung der Arbeit, der Ausführung der Handlung oder der Erbringung der Dienstleistung, für die der Arbeitnehmer eingestellt wurde, beginnt und endet.

Grundlegende Anforderungen

Die Informationen, die der Vertrag enthalten muss, sind in Artikel 56 des Gesetzes 20744 festgelegt.

• Name des Arbeitnehmers.
• Familienstand.
• Datum der Ein- und Ausreise.
• Zugewiesene und erhaltene Vergütungen.
• Individualisierung der Personen, die das Recht auf die Wahrnehmung der Familienbeihilfen erzeugen.
• Sonstige Angaben, die eine genaue Bewertung der ihnen obliegenden Verpflichtungen ermöglichen.

Gehaltsabrechnung in Argentinien

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist eines der wichtigsten Dokumente in einem Unternehmen, da sie die Kontrolle über alle gesetzlichen und zusätzlichen Einbehaltungen des Gehalts der Arbeitnehmer enthält. Auf diese Weise erhält man den Endbetrag, den ein Arbeitnehmer erhält, und den Betrag, den das Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum investieren wird.

Recht Vorteile in Argentinien

Die zusätzlichen Leistungen, auf die der Arbeitnehmer durch die Zugehörigkeit zu einem Arbeitsverhältnis Anspruch hat, entstehen im Rahmen des Vertragsverhältnisses und sind unabhängig vom Lohn, sie können wirtschaftlicher, kultureller oder medizinischer Natur sein, das Gesetz legt obligatorische Leistungen fest, die jeder Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern gewähren muss, die anderen werden im individuellen Arbeitsvertrag vereinbart.

Die Rolle der Sozialleistungen besteht darin, dass sie immer darauf abzielen, die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern, ihre Ausgaben zu senken und ihnen Anreize zu geben, die ihre kulturelle und soziale Entwicklung fördern.

Vorteile	Kurzbeschreibung
BesoldungArtikel103, Gesetz 20744	Darunter versteht man die Vergütung, die der Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsvertrags erhalten muss. Diese Vergütung darf nicht unter dem Mindestlohn liegen. Der Arbeitgeber schuldet dem Arbeitnehmer das Entgelt, auch wenn er keine Leistungen erbringt, einfach weil er seine Arbeitskraft zur Verfügung gestellt hat.
UrlaubArtikel 150, Gesetz 20744	Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine bezahlte jährliche Mindestruhezeit für die folgenden Zeiträume: JahreTage1– 5 Jahre 14 Urlaubstage5 – 10 Jahre 21 Urlaubstage10 – 20 Jahre 28 UrlaubstageGrößer als 20 Jahre 35 Urlaubstage
Urlaubsbonus Artikel 16, Gesetz 20744	Der Arbeitnehmer erhält während des Urlaubs eine Vergütung, die wie folgt festgelegt wird: Der Arbeitnehmer erhält 25 % des Gehalts für die betreffenden Tage. Das der Urlaubszeit entsprechende Entgelt ist bei Antritt der Urlaubszeit zu zahlen.
Zusätzliches Jahresgehalt (Weihnachtsgeld) Artikel 121 und 122, Gesetz 20744	Unter einem zusätzlichen Jahresgehalt ist ein 13. bezahlter Monat zu verstehen, den der Arbeitnehmer im jeweiligen Kalenderjahr erhält. Sie wird in zwei Raten gezahlt: die erste am dreißigsten Juni und die zweite am einunddreißigsten Dezember eines jeden Jahres.
Besondere Blätter Artikel 158 Gesetz 20744	Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf die folgenden Sonderurlaube:a) Mutterschaftsurlaub: Bei Geburt eines Kindes zwei (2) Kalendertageb) Bei Eheschließung zehn (10) Kalendertagec) Beim Tod des Ehepartners oder der Person, mit der er in einer Scheinehe verbunden war, unter den in diesem Gesetz festgelegten Bedingungen; bei Tod von Kindern oder Eltern drei (3) Kalendertage.d) Beim Tod eines Bruders ein (1) Tage) Zur Ablegung einer Prüfung in der Sekundar- oder Hochschulausbildung zwei (2) aufeinanderfolgende Tage pro Prüfung, mit einem Maximum von zehn (10) Tagen pro Kalenderjahr.Die genannten Lizenzen werden bezahlt.

Arbeitstag und Feiertage

Arbeitstag ist die Zeit, in der der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung steht, um seine Dienste anzubieten.

Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber legen die Dauer des Arbeitstages fest, wobei die gesetzliche Höchstdauer von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden darf.

Für jeweils sechs Arbeitstage muss der Arbeitnehmer mindestens einen Ruhetag erhalten.

Der Arbeitstag kann auch aufgrund außergewöhnlicher Umstände verlängert werden:

• Maximal 3 Stunden pro Tag (in einer Woche dürfen nicht mehr als 8 Überstunden anfallen)
• Maximal 30 Stunden pro Monat
• Maximal 200 Stunden pro Jahr

Art des Arbeitstages	Arbeitsstunden pro Tag	Im Laufe der Zeit	Sonntags
Tagschicht	8 Stunden	Weitere 50 % des Gehalts	An Samstagen nach 13 Uhr, an Sonntagen und an Feiertagen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 100 % mehr Gehalt.
Nachtschicht	7 Stunden
ungesunde und/oder gefährliche Arbeit	6 Stunden

Im Gesetz 27.399 sind die Feiertage und der obligatorische freie Tag festgelegt, es gibt 2 Tage, die nicht für alle gelten, außer für eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern:

• Gesetz Nr. 26.199, das zum Gedenken an den Völkermord am armenischen Volk erlassen wurde. Angestellte und Beamte des öffentlichen Sektors sowie Studenten armenischer Herkunft können den 24. April eines jeden Jahres frei nutzen, um an Veranstaltungen zum Gedenken an die Tragödie, die ihre Gemeinschaft getroffen hat, teilzunehmen. Die Provinzregierungen werden aufgefordert, sich an die Bestimmungen dieses Gesetzes zu halten.
• Nur für Einwohner, die sich zur jüdischen Religion bekennen, wie in Artikel 2 des Gesetzes 27.399 vorgesehen.

Día/ Datum	Nombre de festividad/ Name des Feiertags
1. Januar	Neujahr
4. März	Carnaval
5. März	Carnaval
24. März	Nationaler Tag des Gedenkens für Wahrheit und Gerechtigkeit
2. April	Veteranentag und die Gefallenen des Falklandkriegs
19. April	Karfreitag
1. Mai	Tag der Arbeit
25. Mai	Mai-Revolutionstag
20. Juni	Tageskarte zur Unsterblichkeit von General Manuel Belgrano
9. Juli	Unabhängigkeitstag
8. Dezember	Unbefleckte Empfängnis
25. Dezember	Weihnachten

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Sobald der Arbeitsvertrag begonnen hat, kann er von keiner der beiden Parteien ohne vorherige Kündigung aufgelöst werden.

Arbeiter am:	Mindestkündigungsfrist von Tagen
Bewährung	15 Tage
Von 3 Monaten bis 5 Jahren	1 Monat
Ab 5 Jahren und mehr	2 Monate

Ursachen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Der Arbeitsvertrag endet in den folgenden Fällen:

1. Gegenseitiges Einverständnis der Parteien.
2. Rücktritt des Arbeitnehmers, der dem Arbeitgeber mindestens dreißig Tage im Voraus mitgeteilt werden muss.
3. Tod des Arbeiters.
4. Ablauf der im Vertrag vereinbarten Laufzeit. Die Dauer des befristeten Vertrags darf ein Jahr nicht überschreiten.
5. Abschluss des Werkes oder der Dienstleistung, das bzw. die Anlass für den Auftrag war.
6. Unvorhergesehenes Ereignis oder höhere Gewalt

Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Entschädigung:

Wenn der Vertrag ein Jahr oder länger bestanden hat und der Arbeitgeber ohne triftigen Grund kündigt, muss dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für die geleisteten Dienstjahre gezahlt werden.

• 30 Tage des Gehalts für jedes Dienstjahr und jeden Bruchteil davon, der länger als 6 Monate dauert, höchstens jedoch 330 Tage
• Die Zahlung der Kündigungsfristen, wenn sie nicht vorher benachrichtigt wurden
• Anteilig nicht genommener Urlaub

Wenn der Arbeitnehmer für eine bestimmte Arbeit oder Aufgabe unter Vertrag genommen wurde und das Arbeitsverhältnis vorher endet, hat er Anspruch auf die folgende Entschädigung:

• 2,5 Tage Entgelt für jeden gearbeiteten Monat und jeden Bruchteil von mehr als 15 Tagen

Der Vergleich, der Rücktritt und das gegenseitige Einverständnis müssen schriftlich festgehalten werden. Die Abfindung muss vom Arbeitgeber bewilligt und dem Arbeitnehmer innerhalb von zehn Arbeitstagen, gerechnet ab der Trennung des Arbeitnehmers, ausgezahlt werden.

Der Arbeitsvertrag endet ohne Anspruch auf Entschädigung, wenn der Arbeitgeber ihn unter Berufung auf einen oder mehrere der folgenden Gründe kündigt

• Einige der nachstehend aufgeführten schwerwiegenden Verfehlungen, die ordnungsgemäß nachgewiesen wurden:

a) Mängel bei der Erfüllung ihrer Aufgaben
b) Sexuell belästigende Verhaltensweisen
c) Verletzungen, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber mitteilt
e) sittenwidriges Verhalten des Arbeitnehmers, das das Unternehmen, in dem er arbeitet, beeinträchtigt
f) Belästigungsverhalten am Arbeitsplatz

• Verhandlungen, die der Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens führt und die verboten sind.
• Nichterscheinen des Arbeitnehmers zur Arbeit ohne triftigen Grund an zwei aufeinanderfolgenden Tagen.
• Als solche verstandene Aufgabe der Arbeit durch den Arbeitnehmer:

a) Das unzeitige und ungerechtfertigte Verlassen des Arbeitsplatzes während der Arbeitszeit ohne Erlaubnis des Arbeitgebers oder seines Vertreters.

b) Die Weigerung, ohne triftigen Grund an den vertraglich vereinbarten Aufgaben zu arbeiten.

• Handlungen oder Rücksichtslosigkeit, die die Sicherheit oder den Betrieb des Unternehmens, die Sicherheit oder die Tätigkeit der Arbeitnehmer oder deren Gesundheit beeinträchtigen.
• Der Sachschaden, der vorsätzlich an den Einrichtungen, Maschinen, Werkzeugen, Arbeitsgeräten, Produkten oder Waren verursacht wurde.
• Schwerwiegende Verletzung der vertraglich festgelegten Pflichten.

Warum sollte man sich für PEO in Argentinien entscheiden?

Der Einstellungsprozess wird von Anfang an unter Berücksichtigung der Fähigkeiten und Eigenschaften durchgeführt, die Sie für dieses neue Mitglied Ihres Teams benötigen. Bei SERVIAP sparen Sie nicht nur Zeit und Geld, sondern Sie haben auch einen Kundenbetreuer, der sich um Ihr Konto kümmert. Sie können die NYRN Cloud nutzen, wo Sie eine persönliche Betreuung und alle Informationen und Berichte über Ihren Mitarbeiter finden werden.