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Registrierter Arbeitgeber (EOR) in Kanada
Kanada ist ein sehr begehrter Markt mit vielen unternehmensfreundlichen Vorteilen. Es gibt Steuervorteile, Ermäßigungen, Kredite und außergewöhnlich qualifizierte Arbeitskräfte. Viele US-Unternehmen haben Kanada wegen der zahlreichen Steuervorteile im Auge, um zu expandieren.
Im Vergleich zu anderen Ländern hat Kanada einen niedrigeren Körperschaftssteuersatz von 15 %. Vergleichen Sie das mit Amerika, wo Unternehmen mit einem Steuersatz von 21 % besteuert werden. Folglich bietet die Aufnahme von Geschäftsbeziehungen in Kanada den Unternehmen erhebliche Einsparungen.
Außerdem gibt es das Abkommen über die Einkommensteuer. Das Abkommen soll Unternehmen schützen, die keine ständige Niederlassung (PE) in Kanada haben. Während Ihr Unternehmen also einige Gebühren zahlen und eine kanadische Steuererklärung abgeben muss, sind diese Unternehmen von der kanadischen Einkommensteuer befreit.
Und in Kanada können kleine Unternehmen Steuererleichterungen und Steuergutschriften in Anspruch nehmen. Es handelt sich um eine Art Buchstabensuppe von Vorteilen, durch die ein solider EOR in Kanada sehr leicht navigieren kann.
So kann ein Kleinunternehmen beispielsweise Waren- und Dienstleistungssteuern (GST) und harmonisierte Verkaufssteuern (HST) geltend machen, die es im Rahmen seiner Geschäftstätigkeit gezahlt hat. Darüber hinaus können Unternehmen auch für Steuergutschriften für wissenschaftliche Forschung und experimentelle Entwicklung (SR&ED) in Betracht kommen.
Es ist wichtig, sich an das kanadische Common Law zu erinnern, das in allen neun kanadischen Provinzen unterschiedlich ist. Dies betrifft die Arbeitszeit, das Gehalt, den bezahlten und unbezahlten Urlaub sowie bestimmte Feiertage. Die Beauftragung von SERVIAP als “Employer of Record” in Kanada bedeutet, dass Sie Experten an Bord holen, die sich um solche Beschäftigungsfragen kümmern, ohne dass Ihre internen Manager zu Experten für kanadische Arbeitnehmer werden müssen.
SERVIAP kann Ihnen bei Ihrem globalen Expansionsbedarf helfen. Kontaktieren Sie uns noch heute um zu erfahren, wie Sie Ihr Geschäft mit EOR in Kanada erweitern können.
Warum Kanada wählen?
Kanada ist für seine stabile Wirtschaft bekannt. In einem Forbes-Bericht wird Kanada als ein Land bezeichnet, das sowohl eine einladende Unternehmenslandschaft als auch wertvolle, gut ausgebildete Arbeitskräfte aufweist. Außerdem verfügt es über eine Fülle von natürlichen Ressourcen.
Kanadas Technologiesektor wächst weiter. Insbesondere werden mehr Forschung und Entwicklung (F&E) betrieben, während gleichzeitig die Wirtschaft verbessert und mehr Arbeitsplätze geschaffen werden.
Ökosysteme für saubere Technologien erhalten staatliche Investitionen.
Kanada hat Handelsabkommen mit vielen anderen Ländern (in ganz Europa, den USA und Lateinamerika) abgeschlossen und verfügt über ein hervorragendes Angebot an qualifizierten Arbeitskräften.
Die Regierung macht die Gründung eines Unternehmens für Kanadier zu einem ziemlich einfachen Unterfangen, und amerikanische Unternehmen können sich den Markt leicht erschließen, indem sie einen EOR in Kanada beschäftigen.
Was ist ein eingetragener Arbeitgeber?
SERVIAP ist ein Experte, wenn es darum geht, als Employer of Record (EOR) für Ihr Unternehmen zu fungieren und alles, was mit dem Personalwesen zu tun hat, gekonnt zu erledigen. So können Sie sich auf das Wachstum und die Expansion Ihres Unternehmens in neue Märkte konzentrieren.
Zu den Aufgaben, auf die sich SERVIAP spezialisiert hat, gehören:
- Rekrutierung und weltweite Einstellung von Personal
- Gehaltsabrechnung
- Vorteile
- Steuererklärungen
- Einhaltung der Vorschriften
- Berufsgenossenschaft (falls zutreffend)
- Zeitmessung
- Anträge auf Arbeitslosenunterstützung
- Globale Anstellung
- Talentakquise (Rekrutierung)
- Globales HR-Management.
SERVIAP ist in der Lage, Talente im Ausland schnell zu vermitteln und verfügt über das nötige Fachwissen in Bezug auf alle Regeln und Vorschriften im Zusammenhang mit der Beschäftigung in einem anderen Land.
Ein wesentlicher Vorteil der Aufnahme eines EOR in Ihr Unternehmen besteht darin, dass das EOR der eigentliche Arbeitgeber wird. Durch die Einstellung von SERVIAP profitiert Ihr Unternehmen vom Fachwissen und den Arbeitsergebnissen ausländischer Mitarbeiter, ohne die Zahl der Mitarbeiter zu erhöhen oder mehr Personal einzustellen.
Wie man in Kanada mit der Einstellung beginnt
Ein Geschäftsinhaber kann ein Unternehmen in Kanada innerhalb von nur fünf Tagen als neues Unternehmen anmelden. Für Ausländer ist der Weg nicht so einfach. Der schnelle Weg ist für Unternehmen gedacht, die von einem kanadischen Staatsbürger oder einem so genannten “landed immigrant” (ständiger Einwohner) gegründet wurden oder die eine Partnerschaft mit einem Staatsbürger oder einem “landed immigrant” eingegangen sind.
Die Eröffnung eines Unternehmens in Kanada ist eine größere Herausforderung als in anderen Ländern. Das alles macht die Inanspruchnahme eines Employer of Record (EOR) zu einer wünschenswerten Option. Es ist verständlich, dass es für Unternehmen einfacher ist, die Dienste einer professionellen Arbeitgeberorganisation in Anspruch zu nehmen, die als EOR fungiert, um auf dem kanadischen Markt tätig zu werden.
Sie erweitern Ihre Geschäftstätigkeit nach Kanada, ohne dort eine juristische Person gründen zu müssen.
SERVIAP übernimmt diese Aufgabe für Sie, was den erfolgreichen Anbau in einem neuen Land viel einfacher und kostengünstiger macht, als wenn Sie es selbst tun.
Arbeitsverträge
In Kanada kann ein Arbeitsvertrag ein Angebotsschreiben, ein schriftlicher Vertrag oder eine mündliche Vereinbarung sein.
Der Arbeitnehmer hat zusätzliche Rechte gemäß den Employment Standards Acts. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, ein Unternehmen zu beauftragen, das in der Lage ist, die Einhaltung der Vorschriften in Bezug auf eine Vielzahl von Leistungen zu gewährleisten, vom Lohnabzug über Überstundenvergütung und bezahlten oder unbezahlten Urlaub bis hin zur Abwicklung von Kündigungen durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer.
Mitarbeiter-Onboarding
Die Mindeststandards für Arbeitnehmer sind in den bereits erwähnten “Employment Standards Acts” und den damit verbundenen Rechtsvorschriften festgelegt. Jede der neun kanadischen Gerichtsbarkeiten hat solche Normen.
In Kanada ist kein Jahresbonus für Arbeitnehmer vorgeschrieben, aber eine Überstundenvergütung in Höhe des 1,5-fachen des regulären Stundenlohns oder höher ist ein fester Standard.
Leistungen für Arbeitnehmer und bezahlter Urlaub
Die Arbeitnehmer in Kanada genießen großzügige Sozialleistungen und bezahlten Urlaub. Die Verwaltung erfordert jedoch das Know-how, um die Leistungen und das jährliche Urlaubssystem einzurichten und ordnungsgemäß zu verwalten.
Einige Beispiele für Leistungen und Urlaub sind:
Urlaub oder PTO
Die Urlaubszeit in Kanada beginnt bei zehn bezahlten Urlaubstagen pro Jahr.
Ab dem fünften Dienstjubiläum erhöht sich die Urlaubszeit auf 15 Tage pro Jahr.
Abwesenheitsgenehmigungen
Die Arbeitnehmer haben das Recht auf bezahlte Abwesenheit aus folgenden Gründen:
Krankheitsurlaub – in der Regel unbezahlter Urlaub
Mutterschaftsurlaub – 17 Wochen, die vor und nach der Geburt aufgeteilt werden können
Betreuungsurlaub – Unbezahlt für bis zu 28 Wochen pro Jahr
Auch hier gilt, dass die Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, ein Jahres- oder Weihnachtsgeld zu zahlen. Stattdessen können Prämien in den Verträgen festgeschrieben oder nach dem Willen des Arbeitgebers fast jederzeit angeboten werden.
Partnerschaft mit der SERVIAP-Gruppe als Ihr EOR in Kanada
SERVIAP ist ein führendes Employer of Record (EOR)-Unternehmen, das bereit ist, Ihr Unternehmen bei der Ausweitung seiner Aktivitäten auf der ganzen Welt zu unterstützen. EOR ist ein Modell der Mitbeschäftigung. SERVIAP übernimmt die gesamte Verantwortung für Ihre Talente, so dass Sie sich auf die strategischen Aktivitäten Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie Ihr Geschäft mit einem EOR in Kanada erweitern können.
