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Chile se convirtió en una de las principales economías prósperas y competitivas, no sólo de América Latina sino de todo el mundo. En la actualidad, está clasificada como economía de renta alta según el Banco Mundial y ocupa el 33º puesto mundial por su competitividad en el crecimiento de la productividad. Debido a la estabilidad macroeconómica y política del país, sus infraestructuras bien desarrolladas, sus vastas reservas de recursos naturales, su entorno favorable a los negocios, así como su talento cualificado, Chile se convirtió en uno de los destinos ideales en América Latina para los inversores extranjeros.
Si quiere aprovechar la mano de obra de gran talento de Chile, es esencial que eche un vistazo a las principales leyes y normativas laborales del país.
4 leyes laborales clave en Chile
1. Contratos laborales: Proceso de contratación y extinción
Según el Código Laboral chileno, el 85% de toda la plantilla de su empresa debe ser chilena. Cuando se trata de contratos de trabajo, éstos deben constar por escrito (o verbalmente), especificando los términos y detalles sobre la relación laboral, tales como salario, horario de trabajo, prestaciones, entre otros. Los contratos deben ejecutarse en un plazo de quince días desde que el empleado empezó a trabajar para la empresa -o de cinco días cuando el contrato se ha firmado por menos de 30 días-.
En Chile no existe un período de prueba determinado o establecido por ley. Por lo general, los convenios laborales no pueden firmarse por más de un año. No obstante, para los puestos directivos, este periodo puede ampliarse a dos años.
Para el proceso de terminación, las leyes laborales chilenas determinan que tanto empleados como empleadores deben notificar con 30 días de anticipación el término de la relación laboral, o entregar un pago completo cuando no hay notificación previa.
Cabe mencionar que las principales entidades encargadas de hacer cumplir los estatutos laborales son:
- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
- Dirección de Trabajo
2. Horario de trabajo
En Chile, las horas de trabajo durante la semana no pueden ser más de 45, con un máximo de 10 horas diarias. Además, los empleados no pueden trabajar más de 2 horas extraordinarias en un día. Es obligatorio que los trabajadores tengan al menos un día de descanso entre semana, que suele caer en domingo. En el trabajo diario, los empleados a tiempo completo deben disfrutar de una pausa de 30 minutos.
3. Vacaciones
Los trabajadores que hayan cumplido un año de servicio en una empresa tienen derecho a quince (15) días laborables retribuidos durante un año. En algunas regiones de Chile -como la provincia de Palena y las regiones XI y XII- los trabajadores tienen derecho a veinte (20) vacaciones anuales pagadas.
Además, para los trabajadores con diez años de servicio (para uno o diferentes empleadores), es obligatorio añadir unas vacaciones pagadas adicionales por cada tres años de trabajo.
4. Bonificaciones legales
A diferencia de otros países latinoamericanos, en Chile no es legalmente obligatorio dar un “aguinaldo” durante diciembre; sin embargo, algunas empresas tienden a otorgarlo.
Además, existe una gratificación legal que deben proporcionar las empresas: Participación en Beneficios o Gratificación Legal. En este caso, las empresas deben repartir un porcentaje de sus beneficios anuales entre sus trabajadores. Con esta bonificación legal, las empresas pueden elegir entre distintos métodos.
Asociarse con un experto en OPE
Expandir su empresa a nuevos mercados puede ser todo un reto, sobre todo cuando es imprescindible cumplir todas las leyes y normativas locales en materia de empleo. Por esta razón, es una opción ideal asociarse con una PEO Internacional, ya que puede obtener apoyo para sus diferentes procesos de Recursos Humanos, desde la nómina hasta los beneficios de los empleados; todo en cumplimiento con las leyes laborales chilenas.
