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Indonesien ist die größte Volkswirtschaft Südostasiens, die seit der Jahrtausendwende schnell gewachsen ist und sich einer wachsenden Mittelschicht und eines Pools an qualifizierten Talenten rühmen kann. Für alle, die einheimische Fachkräfte einstellen möchten, könnte es eine gute Option sein, sie über einen registrierten Arbeitgeber in Indonesien unter Vertrag zu nehmen.
Denn wenn Sie Personal über einen eingetragenen Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) einstellen, ist dieses Personal zwar offiziell beim Anbieter angestellt, untersteht aber direkt Ihnen. Das bedeutet, dass Sie in der Zeit, die Sie brauchen, um Fachleute zu finden, diese auch einsetzen können, ohne sich um den Aufbau einer eigenen lokalen Einheit kümmern zu müssen.
Ihr registrierter Arbeitgeber in Indonesien kümmert sich um die Einstellung, die Gehaltsabrechnung, andere administrative Angelegenheiten und die eventuelle Entlassung und garantiert im Rahmen der Dienstleistungsvereinbarung die Einhaltung aller lokalen Vorschriften.
Das bedeutet, dass Sie sicher sein können, dass keine rechtlichen Unannehmlichkeiten oder unerwartete finanzielle Strafen für die Nichteinhaltung von Vorschriften entstehen.
Da sich Ihr Arbeitgeber in Indonesien um die Gehälter, Sozialleistungen, Urlaub und andere Belange dieser Fachkräfte kümmert, können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren: das Geschäft.
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Beachten Sie, dass ein EOR oft auch als professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) bezeichnet wird, wobei viele Anbieter die beiden Begriffe synonym verwenden.
In den Vereinigten Staaten werden PEO und EOR jedoch im Allgemeinen als unterschiedliche Dienstleistungen behandelt, wobei sich PEO im Wesentlichen auf ausgelagerte Personaldienstleistungen bezieht, bei denen der Kunde nach wie vor eine Einheit benötigt, über die er Mitarbeiter einstellt, während EOR bedeutet, dass der Anbieter sie über seine eigene Einheit einstellt.
Das Wirtschaftswachstum Indonesiens ist durchweg beeindruckend: Das BIP hat sich seit der Jahrhundertwende versiebenfacht und wird im Jahr 2021 1,19 Billionen US-Dollar erreichen.
Damit gehört es zu den 20 größten Volkswirtschaften der Welt, gemessen am BIP, und ist die größte Volkswirtschaft des südostasiatischen Handelsblocks ASEAN. Indonesien ist auch das viertbevölkerungsreichste Land der Welt mit einer Bevölkerung von über 270 Millionen Menschen.
Die strategische Lage des Landes im Herzen Südostasiens sowie sein Reichtum an natürlichen Ressourcen haben es Indonesien ermöglicht, sich im internationalen Handel hervorzutun, wobei China, Japan, die Vereinigten Staaten und Südkorea zu seinen wichtigsten Handelspartnern außerhalb der ASEAN gehören.
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Als größter Archipel der Welt verfügt Indonesien über eine umfangreiche Fischereiindustrie und ist reich an Bodenschätzen wie Öl, Zinn, Erdgas, Kautschuk, Nickel, Kupfer, Kohle, Gold und Silber.
Auf Indonesien entfällt die Hälfte der weltweiten Palmölproduktion im Rahmen seines großen Agrarsektors, und vor dem Ausfuhrverbot im Jahr 2022 entfielen allein 11 % der Ausfuhren auf diese Pflanze. Es ist unklar, wann diese Regelung aufgehoben wird.
Während das Land über eine bedeutende Landwirtschaft und verarbeitende Industrie verfügt, hat der Dienstleistungssektor in den letzten zehn Jahren einen immer größeren Anteil am indonesischen BIP erw irtschaftet. Dies spiegelt die Tatsache wider, dass sich die Mittelschicht des Landes in den letzten Jahren erheblich vergrößert hat und zwischen 2005 und 2020 von 7 % auf 20 % der Bevölkerung ansteigt.
Die Zahl der Hochschulabsolventen hat ebenfalls zugenommen, wobei schätzungsweise 25 % der Absolventen einen Abschluss in einem IT-bezogenen Bereich erwerben, was Indonesien zu einem immer attraktiveren Markt für die Einstellung von Talenten im technischen Bereich macht.
Einige Prognosen gehen davon aus, dass in den nächsten zehn Jahren weitere 60 Millionen Indonesier zur Mittelschicht gehören werden, so dass die Einstellung über einen Arbeitgeber in Indonesien für viele Unternehmen attraktiv ist.
Wenn Sie über einen registrierten Arbeitgeber in Indonesien einstellen möchten, kontaktieren Sie uns noch heute.
Geschäfte in Indonesien
Die indonesische Währung ist die Rupiah (IDR), deren Wert in den letzten Jahren etwas geschwankt hat, die aber Anfang 2023 einen Wechselkurs von etwa 15.000 IDR für 1 US-Dollar hatte.
Die Körperschaftssteuer in Indonesien wird mit einem Basissatz von 25 % festgesetzt, wobei jedoch zahlreiche Ausnahmen zulässig sind.
Für Unternehmen mit einem Umsatz von weniger als 4,8 Mrd. IDR (ca. 350.000 US-Dollar) wird der Steuersatz auf 1 % gesenkt, während er für Unternehmen mit einem Umsatz von weniger als 50 Mrd. IDR (ca. 3,5 Mio. US-Dollar) auf 12,5 % festgelegt wird.
In Indonesien gibt es 19 Sonderfreizonen (SEZ), die entweder bereits in Betrieb oder im Bau sind und in denen die Körperschaftssteuer bei Investitionen von mehr als 100 Milliarden IDR (rund 7,5 Millionen US-Dollar) 0 % beträgt. Diese Vorteile halten ein Jahrzehnt lang an, und auch danach gibt es weitere Vorteile.
Wenn Sie eine Geschäftstätigkeit in Indonesien in Erwägung ziehen, sollten Sie bedenken, dass das Land in den letzten Jahren zwar erheblich liberalisiert wurde, aber für bestimmte Sektoren weiterhin Beschränkungen gelten.
In einigen Sektoren müssen ausländische Unternehmen möglicherweise mit lokalen Organisationen zusammenarbeiten und könnten mehr Genehmigungen für ihre Geschäftstätigkeit benötigen. Ein registrierter Arbeitgeber in Indonesien kann Sie in Bezug auf diese Einschränkungen beraten.
Was die Geschäftskultur betrifft, so wird Pünktlichkeit in der indonesischen Kultur hoch geschätzt. Wenn Sie also das Land besuchen, um Geschäfte zu machen, versuchen Sie immer, pünktlich zu sein, und sagen Sie Ihrem Gastgeber Bescheid, falls Sie sich verspäten sollten.
Es ist auch gut zu verstehen, dass, wie in vielen asiatischen Ländern, Hierarchien und Seniorität innerhalb von Organisationen eine wichtige Rolle spielen, und Fachleute betreten einen Sitzungsraum oft nach ihrem Rang.
Was macht ein registrierter Arbeitgeber in Indonesien?
Ein eingetragener Arbeitgeber in Indonesien stellt in Ihrem Namen Personal in dem Land ein und ermöglicht Ihnen einen schnellen und effektiven Einstieg in diesen asiatischen Markt unter Einhaltung der örtlichen Vorschriften, ohne dass Sie eine eigene Firma gründen müssen.
Steuer- und Einwanderungsgesetze bereiten oft Kopfzerbrechen, vor allem in einem fremden Land. Um all diese Dinge kümmert sich ein in Indonesien registrierter Arbeitgeber, der sich um die Einstellung, die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung der Vorschriften, die Sozialleistungen und die eventuelle Entlassung aller in Ihrem Namen beschäftigten Fachkräfte kümmert.
Wenn es darum geht, die richtigen Mitarbeiter für die von Ihnen zu besetzenden Stellen zu finden, verfügt ein bekannter Arbeitgeber in Indonesien über ein etabliertes Rekrutierungsnetzwerk und Expertenwissen über den lokalen Arbeitsmarkt, was bedeutet, dass er genau weiß, worauf er in den Lebensläufen achten muss, um in kürzester Zeit starke Bewerber präsentieren zu können.
Falls Sie eine Person oder ein Team haben, das in das Land umziehen soll, um Ihre Geschäfte zu leiten, kann Ihnen ein in Indonesien ansässiger Arbeitgeber in der Regel auch Unterstützung bei der Visumserteilung und der Einwanderung bieten.
Die Zusammenarbeit mit einem registrierten Arbeitgeber in Indonesien ist natürlich mit Kosten verbunden – in der Regel eine monatliche Gebühr pro Mitarbeiter und zusätzliche Dienstleistungen -, aber diese Investition ist oft viel niedriger als die Kosten für die Gründung und Verwaltung einer lokalen Einheit.
Selbst wenn die Kosten vergleichbar sind, bietet die Zusammenarbeit mit einem EOR in Indonesien den Vorteil, dass sie eine schnelle und bequeme Lösung darstellt, die die Einhaltung aller lokalen Vorschriften garantiert.
Ein EOR in Indonesien kümmert sich um folgende Punkte
Ein registrierter Arbeitgeber in Indonesien kümmert sich u. a. um die Umsetzung der folgenden Vorschriften:
Mindestlohn: In Indonesien ist der Mindestlohn je nach Region unterschiedlich und reicht von etwa 150 US-Dollar pro Monat in einigen Provinzen bis zu 300 US-Dollar in der Hauptstadt Jakarta.
Überstunden: Nach indonesischem Recht haben Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden für alle zusätzlichen Arbeitsstunden, die über 40 Stunden in einer Fünf-Tage-Woche oder 42 Stunden in einer Sechs-Tage-Woche hinausgehen.
Prämien: Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben alle Mitarbeiter Anspruch auf eine jährliche Prämie, die in der Regel einem Monatsgehalt entspricht und mindestens eine Woche vor dem wichtigsten religiösen Fest, das mit der erklärten Religion des Mitarbeiters verbunden ist, ausgezahlt wird.
Soziale Sicherheit: Alle Arbeitgeber in Indonesien müssen ihre Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung BPJS Ketenagakerjaan anmelden, die u. a. die Rentenversicherung unterstützt. Die Gesundheitsversorgung erfolgt über BPJS Kesehatan. Beide Aufgaben können von einem eingetragenen Arbeitgeber in Indonesien übernommen werden.
Urlaub: Nach einem Jahr Dienstzeit haben Fachkräfte in Indonesien Anspruch auf 12 bezahlte Urlaubstage. Hinzu kommen rund 16 nationale Feiertage pro Jahr.
Krankheitsurlaub: Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer in den ersten vier Monaten eines ärztlich genehmigten Urlaubs 100 % des normalen Gehalts zahlen. Nach vier Monaten wird die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu einem reduzierten Satz gezahlt.
Sonstiger Urlaub: In Indonesien beträgt der Mutterschaftsurlaub insgesamt 90 Tage, während Arbeitnehmern für Eheschließungen, Taufen und Vaterschaftsurlaub zwei Tage Urlaub gewährt werden.
Arbeitsverträge: Alle Verträge, die den Arbeitnehmern ausgehändigt werden, müssen in Bahasa Indonesia verfasst sein, können aber auch in einer anderen Sprache, z. B. Englisch, abgefasst sein. Arbeitnehmer können für einen bestimmten oder unbestimmten Zeitraum eingestellt werden. Unbefristete Verträge können bis zu drei Monate dauern, aber befristete Verträge dürfen keine Probezeit enthalten.
Entlassung: Für Arbeitgeber besteht keine Kündigungspflicht, wenn sie einen Arbeitnehmer entlassen. Die Arbeitnehmer können jedoch mit einer Kündigungsfrist von 30 Tagen kündigen. Ein Arbeitsverhältnis kann durch Kündigung, Fehlverhalten, schwere chronische Krankheit von mehr als einem Jahr, Invalidität aufgrund eines Arbeitsunfalls oder unerklärtes Fernbleiben von der Arbeit an fünf aufeinander folgenden Tagen beendet werden. Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers ist eine Entschädigung für die Umzugskosten, den nicht genommenen Jahresurlaub und das Kranken- und Wohngeld zu zahlen. Je nach Grund des Ausscheidens und der geleisteten Arbeitszeit werden unterschiedliche Abfindungsbeträge gezahlt.
Serviap Global kann Ihr bevorzugter Arbeitgeber in Indonesien sein
Wir bei Serviap Global haben mehr als 12 Jahre Erfahrung darin, unseren Kunden mit unseren internationalen PEO / EOR-Dienstleistungen bei der Expansion ihrer Geschäfte ins Ausland zu helfen. Unser umfangreiches und wachsendes Netz von Reisezielen ermöglicht es uns, Kunden in über 100 Ländern weltweit zu unterstützen.
Wir bieten auch globale Talentakquisitionsdienste an, um Kunden bei der Einstellung von Direktkräften im Ausland zu unterstützen.
Wir sind ein Familienunternehmen, das seine Anfänge in Mexiko hatte und dann in die ganze Welt expandierte. Obwohl wir eine globale Vision haben, sind wir der Art von hervorragendem Service und individueller Behandlung verpflichtet, die sich aus der Zusammenarbeit mit einem lokalen Anbieter ergibt.
Wenn Sie über einen registrierten Arbeitgeber in Indonesien einstellen möchten, kontaktieren Sie uns noch heute.
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