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Indonesia es la mayor economía del Sudeste Asiático, que ha crecido rápidamente desde principios de siglo y cuenta con una creciente clase media y una reserva de talento cualificado. Para quien desee contratar a profesionales locales, contratarlos a través de un empleador registrado en Indonesia podría ser una buena opción.
Porque cuando contrata personal a través de un empleador registrado (EOR), ese personal está oficialmente contratado por el proveedor, pero depende directamente de usted. Esto significa que puede disponer de profesionales en sólo el tiempo que se tarda en encontrarlos, y sin tener que preocuparse de crear su propia entidad local.
Su empleador de registro en Indonesia se encargará de su incorporación, nóminas, otros asuntos administrativos y eventual baja, proporcionando una garantía de cumplimiento de toda la normativa local como parte del acuerdo de servicios.
Esto significa que puede operar con la seguridad de que no surgirán inconvenientes legales ni sanciones económicas inesperadas por incumplimiento.
Con su empleador de confianza en Indonesia ocupándose de los salarios, prestaciones, permisos y otros asuntos relacionados con esos profesionales, usted sólo tendrá que centrarse en lo más importante: la empresa.
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Tenga en cuenta que a menudo se hace referencia a un EOR como una organización profesional de empleadores (PEO), y muchos proveedores utilizan los dos términos indistintamente.
En Estados Unidos, sin embargo, PEO y EOR se tratan generalmente como servicios diferentes, refiriéndose PEO esencialmente a servicios de RRHH externalizados que todavía requieren que el cliente tenga una entidad a través de la cual se contrata a las personas, mientras que EOR implica que el proveedor las contrata a través de su propia entidad.
El crecimiento económico de Indonesia ha sido impresionante, con un PIB que se ha multiplicado por siete desde principios de siglo hasta alcanzar los 1,19 billones de dólares en 2021.
Esta cifra la sitúa entre las 20 mayores economías del mundo por PIB, y la convierte en la mayor economía del bloque comercial del Sudeste Asiático ASEAN. Indonesia es también el cuarto país más poblado del mundo, con más de 270 millones de habitantes.
La situación estratégica del país en el corazón del Sudeste Asiático, así como su abundancia de recursos naturales, han permitido a Indonesia destacar en el comercio internacional, con China, Japón, Estados Unidos y Corea del Sur entre sus principales socios comerciales fuera de la ASEAN.
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Indonesia, el mayor archipiélago del mundo, posee una enorme industria pesquera y es rica en recursos naturales como petróleo, estaño, gas natural, caucho, níquel, cobre, carbón, oro y plata.
Indonesia representa la mitad de la producción mundial de aceite de palma dentro de su gran sector agrícola y este cultivo por sí solo suponía el 11% de las exportaciones antes de la prohibición de exportar en 2022. No está claro cuándo se levantará.
Aunque el país cuenta con importantes economías agrícolas y manufactureras, el sector servicios ha crecido hasta generar una proporción cada vez mayor del PIB indonesio en la última década. Esto refleja el hecho de que la clase media del país ha crecido significativamente en los últimos años, pasando del 7% al 20% de la población entre 2005 y 2020.
El número de personas que asisten a la universidad y se gradúan también ha aumentado, y se calcula que un 25% de los graduados obtienen títulos en campos relacionados con las TI, lo que convierte a Indonesia en un mercado cada vez más atractivo para la contratación de talentos tecnológicos.
Algunas previsiones apuntan a que 60 millones de indonesios más podrían incorporarse a la clase media en la próxima década, por lo que contratar a través de un empleador registrado en Indonesia es una perspectiva atractiva para muchas empresas.
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Hacer negocios en Indonesia
La moneda de Indonesia es la rupia (IDR), cuyo valor ha fluctuado ligeramente en los últimos años, pero que tenía un tipo de cambio aproximado de 15.000 IDR por 1 dólar estadounidense a principios de 2023.
Al hacer negocios en Indonesia, el impuesto de sociedades se fija en un tipo base del 25%, aunque se permiten muchas exenciones.
Para las empresas que facturan menos de 4.800 millones de IDR (unos 350.000 dólares), el tipo impositivo se reduce al 1%, mientras que para las que facturan menos de 50.000 millones de IDR (unos 3,5 millones de dólares) el tipo se fija en el 12,5%.
Indonesia cuenta con 19 zonas de exención especial (ZEE), en funcionamiento o en construcción, que ofrecen un 0% de impuesto de sociedades para inversiones superiores a 100.000 millones de IDR (unos 7,5 millones de dólares). Estos beneficios duran una década, y continúan después.
Al considerar la posibilidad de hacer negocios en Indonesia, conviene tener en cuenta que, aunque el país se ha liberalizado considerablemente en los últimos años, sigue habiendo restricciones para determinados sectores.
En algunos sectores, las empresas extranjeras pueden tener que asociarse con organizaciones locales y podrían necesitar más permisos para hacer negocios. Un empleador registrado en Indonesia podrá orientarle en relación con estas restricciones.
En términos de cultura empresarial, la puntualidad es muy valorada en la cultura indonesia, así que si visita el país para hacer negocios, procure ser siempre puntual y avise a su anfitrión en caso de que se retrase.
También es bueno entender que, como en muchos países asiáticos, las jerarquías y la antigüedad dentro de las organizaciones son importantes, y los profesionales suelen entrar en una sala de reuniones según su rango.
¿Qué hace un empleador registrado en Indonesia?
Un empleador registrado en Indonesia contratará personal en su nombre en el país, lo que le permitirá entrar en este mercado asiático con rapidez, eficacia y cumpliendo la normativa local, todo ello sin crear una entidad.
Las leyes fiscales y de inmigración suelen ser un quebradero de cabeza, sobre todo en un país desconocido, y de todo ello se encargará un empleador registrado en Indonesia, que se ocupará de la contratación, las nóminas, el cumplimiento de las normas, las prestaciones y la eventual baja de todos los profesionales empleados en su nombre.
Cuando se trata de encontrar a las personas adecuadas para cubrir los puestos disponibles, un empleador registrado en Indonesia dispondrá de una red de contratación establecida y un conocimiento experto del mercado laboral local, lo que significa que sabrá perfectamente qué buscar en los currículos para presentar candidatos fuertes en el menor tiempo posible.
En el caso de que tenga una persona o un equipo preparado para trasladarse al país para supervisar sus operaciones, un empleador registrado en Indonesia normalmente también podrá proporcionarle apoyo en materia de visados e inmigración.
Asociarse con un empleador registrado en Indonesia tendrá obviamente un coste -normalmente una cuota mensual por empleado, más cualquier servicio adicional-, pero esa inversión será a menudo mucho menor que el coste de crear y gestionar una entidad local.
Aunque los costes acaben siendo comparables, trabajar con un EOR en Indonesia sigue teniendo la ventaja de ser una solución rápida y cómoda que garantiza el cumplimiento de toda la normativa local.
Reglamentos de los que se ocupará un EOR en Indonesia
Un empresario registrado en Indonesia se encargará de aplicar, entre otras, las siguientes normativas:
Salario mínimo: En Indonesia, el salario mínimo varía según la región, oscilando entre unos 150 dólares al mes en algunas provincias y 300 dólares en Yakarta, la capital.
Horas extraordinarias: Según la legislación indonesia, los empleados tienen derecho a percibir horas extraordinarias por cualquier hora adicional trabajada que supere las 40 horas en una semana laboral de cinco días o las 42 horas en una semana laboral de seis días.
Gratificaciones: Tras prestar un año de servicio, todos los empleados tienen derecho a una gratificación anual, normalmente equivalente a un mes de salario, y pagadera al menos una semana antes de la principal festividad religiosa asociada a la religión declarada por el empleado.
Seguridad social: Todos los empresarios de Indonesia deben inscribir a sus trabajadores en el sistema de seguridad social conocido como BPJS Ketenagakerjaan, que proporciona ayudas a las pensiones, entre otras cosas. La asistencia sanitaria se presta a través de BPJS Kesehatan. Ambas responsabilidades pueden ser asumidas por un empleador registrado en Indonesia.
Vacaciones: Tras un año de servicio, los profesionales de Indonesia tienen derecho a 12 días de vacaciones pagadas. A estas hay que añadir unas 16 fiestas nacionales al año.
Baja por enfermedad: Los empresarios deben pagar las bajas por enfermedad a razón del 100 % del salario normal del empleado durante los cuatro primeros meses de una baja aprobada por un médico. A partir de los cuatro meses, la baja por enfermedad retribuida se paga a un tipo reducido.
Otros permisos: En Indonesia, la baja por maternidad asciende a 90 días, mientras que los empleados disfrutan de dos días de permiso por matrimonio, bautizo y paternidad.
Contratos laborales: Todos los contratos que se entreguen a los empleados deben estar escritos en bahasa indonesia, aunque también pueden estar redactados en otro idioma, como el inglés. Los trabajadores pueden ser contratados por tiempo determinado o indefinido. Los contratos de duración indefinida pueden durar hasta tres meses, pero los de duración determinada no pueden incluir un periodo de prueba.
Despido: Los empresarios no están obligados a avisar cuando despiden a un empleado. No obstante, los trabajadores pueden dimitir con un preaviso de 30 días. La relación laboral puede extinguirse por dimisión, mala conducta, enfermedad crónica grave durante más de un año, incapacidad por accidente laboral o ausencia inexplicada del trabajo durante cinco días consecutivos. Cuando se libera a un empleado, se le deben indemnizar los gastos de traslado, las vacaciones anuales no disfrutadas y el subsidio médico y de alojamiento. Se prevén diferentes importes de indemnización por despido en función del motivo de la baja y del tiempo trabajado.
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