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A Indonésia é a maior economia do Sudeste Asiático, que cresceu rapidamente desde a viragem do século e orgulha-se de uma classe média crescente e de uma reserva de talentos qualificados. Para quem pretende contratar profissionais locais, contratá-los através de um empregador registrado na Indonésia pode ser uma boa opção.
Porque quando se contrata pessoal através de um empregador de registo (EOR), esse pessoal é oficialmente empregado pelo fornecedor, mas reporta directamente a si. O que significa que pode ter profissionais a postos apenas no tempo necessário para os encontrar, e sem precisar de se preocupar em criar a sua própria entidade local.
O seu empregador de registo na Indonésia tratará dos seus assuntos administrativos, de bordo, folha de pagamento, outros assuntos administrativos, e eventual offboarding, fornecendo uma garantia de conformidade com todos os regulamentos locais como parte do acordo de serviços.
O que significa que pode operar em segurança, sabendo que não surgirão inconvenientes legais ou sanções financeiras inesperadas por incumprimento.
Com o seu empregador de registo na Indonésia a tratar dos salários, benefícios, licenças e outras preocupações relacionadas com esses profissionais, o seu único foco será o que mais importa: o negócio.
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Note-se que uma EOR é frequentemente referida como uma organização profissional de empregadores (PEO), com muitos fornecedores que utilizam os dois termos de forma intercambiável.
Nos Estados Unidos, contudo, PEO e EOR são geralmente tratados como serviços diferentes, com PEO a referir-se essencialmente a serviços de RH subcontratados que ainda exigem que o cliente tenha uma entidade através da qual as pessoas são contratadas, enquanto EOR envolve o fornecedor que as contrata através da sua própria entidade.
O crescimento económico da Indonésia tem sido consistentemente impressionante, com o PIB a aumentar sete vezes desde a viragem do século, atingindo 1,19 triliões de dólares em 2021.
Este número coloca-a entre as 20 maiores economias do mundo por PIB, e faz dela a maior economia do bloco comercial do sudeste asiático ASEAN. A Indonésia é também o quarto país mais populoso do mundo, com uma população de mais de 270 milhões de pessoas.
A localização estratégica do país no coração do Sudeste Asiático, bem como a sua abundância de recursos naturais, permitiu à Indonésia destacar-se no comércio internacional, com a China, o Japão, os Estados Unidos e a Coreia do Sul entre os seus principais parceiros comerciais fora da ASEAN.
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Sendo o maior arquipélago do mundo, a Indonésia tem uma enorme indústria pesqueira, além de ser rica em recursos naturais tais como petróleo, estanho, gás natural, borracha, níquel, cobre, carvão, ouro, e prata.
A Indonésia é responsável por metade da produção mundial de óleo de palma dentro do seu grande sector agrícola e esta cultura por si só representou 11% das exportações antes de uma proibição de exportação em 2022. Não está claro quando é que isso será levantado.
Embora o país possua grandes economias agrícolas e industriais, o sector dos serviços cresceu para gerar uma proporção crescente do PIB da Indonésia durante a última década. Isto reflecte o facto de a classe média do país ter crescido significativamente nos últimos anos, passando de 7% para 20% da população entre 2005 e 2020.
O número de pessoas que frequentam e se formam na universidade aumentou de forma semelhante, com uma estimativa de 25% dos licenciados a obterem diplomas em áreas relacionadas com as TI, tornando a Indonésia um mercado cada vez mais atractivo para a contratação de talentos tecnológicos.
Com algumas projecções sugerindo que mais 60 milhões de indonésios poderão juntar-se à classe média na próxima década, contratar através de um empregador de registo na Indonésia é uma perspectiva atractiva para muitas empresas.
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Fazendo negócios na Indonésia
A moeda da Indonésia é a rupia (IDR), que flutuou um pouco no valor nos últimos anos, mas teve uma taxa de câmbio de cerca de 15.000 IDR para US $1 no início de 2023.
Ao fazer negócios na Indonésia, o imposto sobre as sociedades é fixado a uma taxa de base de 25%, embora muitas exepções sejam permitidas.
Para qualquer empresa com um volume de negócios inferior a IDR 4,8 mil milhões (cerca de US $350.000), essa taxa de imposto é reduzida para 1%, enquanto que para as empresas com um volume de negócios inferior a IDR 50 mil milhões (cerca de US $3,5 milhões) a taxa é fixada em 12,5%.
A Indonésia alberga 19 zonas especiais de isenção (ZEEs) — actualmente em funcionamento ou em construção — que oferecem 0% de imposto sobre as sociedades para investimentos superiores a 100 mil milhões de IDR (cerca de 7,5 milhões de dólares americanos). Estes benefícios duram uma década, com outros benefícios a continuarem depois.
Ao considerar fazer negócios na Indonésia, vale a pena ter em mente que, embora o país tenha liberalizado significativamente nos últimos anos, permanecem restrições para certos sectores.
Em alguns sectores, as empresas estrangeiras podem ter de estabelecer parcerias com organizações locais e podem exigir mais licenças para a realização de negócios. Um empregador de registo na Indonésia poderá fornecer-lhe orientações relacionadas com estas restrições.
Em termos de cultura empresarial, a pontualidade é altamente valorizada na cultura indonésia, por isso, se visitar o país para fazer negócios, tente sempre ser pontual, e avise o seu anfitrião no caso de se atrasar.
É também bom compreender que, como em muitos países asiáticos, as heirarquias e a antiguidade dentro das organizações é importante, e os profissionais entrarão frequentemente numa sala de reuniões de acordo com a sua classificação.
O que faz um empregador de registro na Indonésia?
Um empregador de registo na Indonésia contratará pessoal em seu nome no país, permitindo-lhe entrar neste mercado asiático de forma rápida, eficaz e em conformidade com os regulamentos locais, tudo isto sem a criação de uma entidade.
As leis fiscais e de imigração são muitas vezes uma dor de cabeça, especialmente num país desconhecido, e todas elas serão tratadas por um empregador de registo na Indonésia, que se encarregará do embarque, salários, cumprimento, benefícios, e eventual desembarque de todos os profissionais empregados em seu nome.
Quando se trata de encontrar as pessoas certas para preencher as funções que tem disponíveis, um empregador de registo na Indonésia terá uma rede de recrutamento estabelecida e um conhecimento especializado do mercado de trabalho local, o que significa que terão uma compreensão firme do que procurar nos currículos, a fim de apresentar candidatos fortes no mais curto espaço de tempo possível.
No caso de ter um indivíduo ou equipa em fila para se deslocar para o país para supervisionar as suas operações, um empregador de registo na Indonésia poderá também, normalmente, fornecer vistos e apoio à imigração.
A parceria com um empregador de registo na Indonésia terá obviamente um custo – geralmente uma taxa mensal por empregado, mais quaisquer serviços adicionais – mas esse investimento será muitas vezes muito inferior ao custo de criação e gestão de uma entidade local.
Mesmo quando os custos acabam por ser comparáveis, trabalhar com uma EOR na Indonésia ainda traz os benefícios de ser uma solução rápida e conveniente que garante o cumprimento de todos os regulamentos locais.
Regulamentos e uma EOR na Indonésia tratará de
Um empregador de registo na Indonésia encarregar-se-á de implementar os seguintes regulamentos, entre outros:
Salário mínimo: Na Indonésia, o salário mínimo difere por região, variando entre aproximadamente 150 dólares americanos por mês em algumas províncias e 300 dólares americanos em Jacarta, a capital.
Horas extraordinárias: Segundo a lei indonésia, os empregados têm direito a horas extraordinárias por quaisquer horas adicionais trabalhadas mais de 40 horas numa semana de trabalho de cinco dias ou 42 horas numa semana de trabalho de seis dias.
Bónus: Após um ano de serviço, todos os empregados têm direito a um bónus anual, normalmente equivalente a um mês de salário, e pagável pelo menos uma semana antes da principal festa religiosa associada à religião declarada do empregado.
A segurança social: Todos os empregadores na Indonésia devem registar os seus trabalhadores no sistema de segurança social conhecido como BPJS Ketenagakerjaan, que fornece apoio à pensão, entre outras coisas. Os cuidados de saúde são prestados através da BPJS Kesehatan. Ambas estas responsabilidades podem ser assumidas por um empregador de registo na Indonésia.
Férias: Após um ano de serviço, os profissionais na Indonésia têm direito a 12 dias pagos de férias pagas. Estes são em adição a cerca de 16 feriados nacionais por ano.
Licença por doença: Os empregadores devem pagar uma licença por doença a uma taxa de 100% do salário normal de um empregado durante os primeiros quatro meses de uma licença aprovada por um médico. Após quatro meses, a licença por doença paga é paga a uma taxa reduzida.
Outras licenças: Na Indonésia, a licença de maternidade totaliza 90 dias, enquanto aos empregados são concedidos dois dias de licença para casamentos, baptizados e licença de paternidade.
Contratos de trabalho: Todos os contratos fornecidos aos empregados devem ser escritos em Bahasa Indonésia, embora possam também ser escritos noutra língua, tal como o inglês. Os empregados podem ser contratados por um período fixo ou indefinido. Os contratos por tempo indeterminado podem durar até três meses, mas os contratos por tempo determinado não podem incluir um período experimental.
Rescisão: Não é exigido aviso prévio aos empregadores quando deixam um empregado ir. Os empregados, contudo, podem demitir-se com 30 dias de pré-aviso. Uma relação de trabalho pode terminar por demissão, má conduta, doença crónica grave durante mais de um ano, incapacidade devido a acidente de trabalho, ou ausência inexplicável do trabalho durante cinco dias consecutivos. Quando um empregado é libertado, é devida uma compensação por despesas de mudança, férias anuais não gozadas, e subsídio médico e de alojamento. São fornecidos diferentes montantes de indemnização por cessação de funções, dependendo do motivo da partida e do tempo trabalhado.
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