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Für alle, die schnell qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zu wettbewerbsfähigen Preisen einstellen wollen, wird die Einstellung über einen Arbeitgeber in China einen potenziell schwierigen Prozess relativ schmerzlos machen.
Denn ein registrierter Arbeitgeber in China kann schnell Mitarbeiter einstellen und kümmert sich auch um viele der komplizierten Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Einstellung und Verwaltung der Mitarbeiter, einschließlich der Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnung.
Wenn Sie sich für einen Arbeitgeber in China entscheiden, müssen Sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden, der über ein etabliertes Personalvermittlungsnetz verfügt und den lokalen Arbeitsmarkt gut kennt. Je nach den von Ihnen zu besetzenden Stellen ist ein solcher Anbieter in der Lage, innerhalb von Wochen, wenn nicht gar Tagen, lokale Spitzenkräfte zu finden und einzustellen.
Rechtliche Fragen sind oft ein Problem, wenn man im Ausland Geschäfte macht, aber viele Probleme mit der Einhaltung von Vorschriften lassen sich lösen, wenn Sie einen Arbeitgeber in China haben, der die Verträge ausarbeitet und die Verwaltung und Gehaltsabrechnung der Fachkräfte überwacht, die er in Ihrem Namen beschäftigt.
Es ist zu beachten, dass ein eingetragener Arbeitgeber (employer of record, EOR) auch als internationale professionelle Arbeitgeberorganisation (international PEO) bezeichnet werden kann. Während viele Anbieter zwischen EOR und PEO als Dienstleistungen unterscheiden, wird international PEO oft verwendet, um die Dienstleistungen zu beschreiben, die ein eingetragener Arbeitgeber bietet.
Wenn Sie an der Einstellung von Fachkräften über ein EOR in China interessiert sind, kontaktieren Sie uns jetzt.
Oder lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, was China zu einem attraktiven Expansionsziel macht und wie Ihnen ein Arbeitgeber der ersten Stunde helfen kann.
Warum in China investieren?
China ist ein attraktiver Investitionsstandort mit einer strategischen Lage in Ostasien und einer aufstrebenden Mittelschicht, die einen großen und wachsenden Verbrauchermarkt antreibt.
Das Land beherbergt rund 200 Millionen hochqualifizierte Arbeitskräfte bei einer Erwerbsbevölkerung von über 790 Millionen. Das bedeutet, dass eine Fülle von Talenten zur Verfügung steht, ganz gleich, ob Sie IT- oder Wirtschaftsfachleute suchen oder eine Produktionsstätte ausstatten möchten.
Obwohl die COVID-19-Pandemie wie in vielen anderen Ländern zu einer Verlangsamung des Wachstums führte, ist China nach wie vor die zweitgrößte Volkswirtschaft der Welt und expandiert weiter.
Viele Unternehmen im Land hatten aufgrund des strengen Ansatzes zur Bekämpfung der Pandemie mit Schwierigkeiten zu kämpfen, doch die Lockerung der Beschränkungen Ende 2022 brachte vielen Unternehmen Erleichterung.
Dies hat zu einer erwarteten Wachstumsrate von 5,2 % im Jahr 2023 beigetragen – ein deutlicher Anstieg gegenüber dem Wachstum von 3 % im Jahr 2022.
Geschäfte in China werden durch die zunehmende internationale Bedeutung des Landes noch attraktiver, denn das Land tätigt bedeutende Investitionen in Ländern wie Afrika und Lateinamerika.
Die führende Rolle des Landes in der Schanghaier Organisation für Zusammenarbeit (SOZ) bietet lokalen Unternehmen außerdem einen bevorzugten Zugang zu vielen benachbarten und nahen Staaten, darunter die Wirtschaftsmächte Indien und Russland.
Die SOZ ist die größte regionale Organisation der Welt, sowohl geografisch als auch in Bezug auf die Bevölkerungszahl. Sie vertritt 60 % Eurasiens und repräsentiert 40 % der Weltbevölkerung und mehr als 30 % des weltweiten BIP.
Was Sie erwarten können, wenn Sie einen Arbeitgeber in China beauftragen
Ein “Employer of Record” in China bietet seinen Kunden die Möglichkeit, Arbeitskräfte im Land einzustellen, ohne dass sie eine eigene lokale Einheit gründen müssen, die sich um die Gehaltsabrechnung und andere administrative Angelegenheiten kümmert, während die Fachkräfte direkt dem Kunden unterstellt sind.
Obwohl die Zusammenarbeit mit einem EOR in China natürlich mit Kosten verbunden ist – in der Regel wird ein monatlicher Betrag pro Mitarbeiter berechnet – ist dies in der Regel billiger als die Gründung einer lokalen Einheit und die direkte Beschäftigung von Mitarbeitern, zusätzlich zu den Geschwindigkeitsvorteilen.
Außerdem gibt es eine Garantie für die Einhaltung der Vorschriften, denn ein Arbeitgeber in China sorgt dafür, dass alle lokalen Gesetze eingehalten werden, so dass keine unerwarteten finanziellen Strafen oder rechtlichen Unannehmlichkeiten drohen. Dies ist ein besonders wichtiger Grund für den Einsatz von EOR in China, da die staatliche Kontrolle strenger ist als in vielen anderen Ländern.
Es gibt nicht nur viel Druck von Seiten der Regierung, sondern China ist auch ein kultureller Gigant. Mehr als die meisten Länder arbeitet es nach seinen eigenen Regeln und Normen. Ein offizieller Arbeitgeber in China kann Ihnen helfen, den Kulturschock der Geschäftstätigkeit im Reich der Mitte zu überwinden und Fauxpas zu vermeiden.
Beschäftigungsvorschriften für Ihren Arbeitgeber in China
Ihr Arbeitgeber in China wird dafür sorgen, dass eine Reihe von arbeitsrechtlichen Vorschriften ordnungsgemäß umgesetzt werden, unter anderem:
Arbeitszeiten: Nach chinesischem Recht beträgt die wöchentliche Höchstarbeitszeit im Allgemeinen 44 Stunden bei einem Achtstundentag. Eine chinesische EOR garantiert auch, dass die tägliche Höchstzahl von drei Überstunden nicht überschritten wird.
Gehalt: Es ist zwar unwahrscheinlich, dass Fachkräfte, die Sie über ein EOR in China beschäftigen, den Mindestlohn erhalten, aber bei anderen Arbeitnehmern, z. B. in der Produktion oder in der Landwirtschaft, ist das durchaus möglich. Es ist erwähnenswert, dass die Mindestlöhne je nach Region unterschiedlich sind. Der höchste monatliche Mindestlohn von 2.590 RMB (etwa 380 US-Dollar zum Zeitpunkt der Veröffentlichung) wird in Shanghai gezahlt, während der niedrigste monatliche Mindestlohn von 1.340 RMB (etwa 200 US-Dollar) in Anhui gezahlt wird.
Steuern: Die individuellen Einkommenssteuersätze liegen zwischen 3 % und 45 %, wobei ausländischen Arbeitnehmern viele Sachleistungen (BIK) zur Verfügung stehen. China hat kürzlich neue Gesetze für ausländische Direktinvestitionen eingeführt, die ausländischen Unternehmen einige Vorteile bieten. Ein registrierter Arbeitgeber in China kann Ihnen dabei helfen, diese Vorteile zu nutzen.
Boni: Obwohl es in China keine gesetzliche Verpflichtung gibt, Boni anzubieten, müssen Sie möglicherweise Anreize bieten, um Top-Talente zu gewinnen. Ihr zuständiger Arbeitgeber in China kann Sie dazu beraten und eine solche Vereinbarung auch umsetzen.
Urlaub: Ihr EOR in China erfasst und verwaltet den bezahlten Urlaub der Mitarbeiter, die er in Ihrem Namen einstellt. Dieser beträgt fünf Tage pro Jahr für jeden, der mindestens ein Jahr ununterbrochen gearbeitet hat. Nach 10 Dienstjahren erhöht sich dieser Anspruch auf 10 Tage Urlaub pro Jahr und nach 20 Dienstjahren auf 15 Tage Urlaub pro Jahr. Im Falle eines Mutterschaftsurlaubs sind es 158 Tage.
Krankheit: Arbeitnehmer haben Anspruch auf drei Monate bis zwei Jahre bezahlten Krankenurlaub, je nachdem, wie viele Jahre sie ununterbrochen für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. Die Höhe des Krankengeldes liegt zwischen 60 % und 100 % des regulären Gehalts des Arbeitnehmers.
Wie viel bezahlter Krankenurlaub den Arbeitnehmern zusteht, darüber kann Ihnen ein Arbeitgeber in China Auskunft geben.
Alternativen zur Einschaltung eines eingetragenen Arbeitgebers in China
Die Hauptalternative zur Inanspruchnahme eines EOR in China besteht darin, eine juristische Person zu gründen und Mitarbeiter direkt zu beschäftigen. Dies ist in der Regel zeit- und kostenintensiv in der Aufbauphase. Es kann jedoch für Unternehmen funktionieren, die sich für eine langfristige Präsenz auf dem Markt einsetzen und mit den lokalen Vorschriften vertraut sind.
Selbst in diesen Fällen werden Unternehmen, die ein solches Engagement planen, häufig zunächst über ein EOR in China anheuern, da dies ihnen den Einstieg in den Markt ermöglicht, während sie den Prozess der Unternehmensgründung durchlaufen. Eine andere Möglichkeit ist die Beauftragung lokaler Auftragnehmer, bei der Ihnen auch ein registrierter Arbeitgeber in China helfen kann.
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Die Möglichkeit, sofort mit der Geschäftstätigkeit zu beginnen, verschafft dem Kunden einen Einblick in den Markt und ein Verständnis, bevor er sich für die Gründung einer juristischen Person entscheidet. In China kann die legale Gründung eines Unternehmens vier bis sechs Monate dauern.
In vielen Fällen bietet ein registrierter Arbeitgeber in China die Personalbeschaffung auch als eigenständige Dienstleistung an. Das bedeutet, dass es immer noch möglich ist, auf ihr Fachwissen über den Arbeitsmarkt und ihr über Jahre hinweg aufgebautes Rekrutierungsnetzwerk zurückzugreifen.
Serviap kann Ihr bevorzugter Arbeitgeber in China sein
Serviap Global verfügt über mehr als 12 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung internationaler PEO / EOR-Dienstleistungen, die unseren Kunden helfen, schnell ins Ausland zu expandieren. Unser umfangreiches und wachsendes Netz von Reisezielen ermöglicht es uns, Kunden in über 100 Ländern weltweit zu unterstützen.
Wir bieten auch globale Talentakquisitionsdienste an, um Kunden bei der Einstellung von Direktkräften im Ausland zu unterstützen.
Wir sind ein Familienunternehmen, das seine Anfänge in Mexiko hatte und dann in die ganze Welt expandierte. Obwohl wir eine globale Vision haben, sind wir der Art von hervorragendem Service und individueller Behandlung verpflichtet, die sich aus der Zusammenarbeit mit einem lokalen Anbieter ergibt.
Wenn Sie über einen Arbeitgeber in China einstellen möchten, kontaktieren Sie uns noch heute.
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