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Para quem pretende integrar rapidamente profissionais estrangeiros qualificados a preços competitivos, a contratação através de um empregador registado na China tornará um processo potencialmente complicado relativamente indolor.
Porque um empregador de registo na China pode dispor rapidamente de pessoal e também tratará de muitas das questões complicadas relacionadas com o embarque e a sua administração, incluindo a gestão dos seus salários.
Quando escolher um empregador de registo na China, terá de seleccionar um com uma rede de recrutamento estabelecida e um bom conhecimento do mercado de trabalho local. Dependendo das funções que está a tentar preencher, tal fornecedor será capaz de encontrar e contratar os melhores talentos locais em semanas, se não em dias.
As questões legais são frequentemente uma preocupação quando se fazem negócios no estrangeiro, mas muitas questões de conformidade serão resolvidas se tiver um empregador de registo na China a elaborar os contratos e a supervisionar a administração e os salários dos profissionais que contratam em seu nome.
Note-se que um empregador de registo (EOR) também pode ser referido como uma organização profissional internacional de empregadores (PEO internacional), e enquanto muitos fornecedores distinguem entre EOR e PEO como serviços, o PEO internacional é frequentemente utilizado para descrever os serviços que um empregador de registo presta.
Se estiver interessado em contratar profissionais através de uma EOR na China, contacte-nos agora.
Ou continue a ler para compreender mais sobre o que faz da China um destino atraente para a expansão, e como um empregador de registo o pode ajudar.
Porquê investir na China?
A China é um local atractivo para investimento com uma localização estratégica na Ásia Oriental e uma classe média em expansão, conduzindo a um grande e crescente mercado de consumo.
O país alberga cerca de 200 milhões de trabalhadores altamente qualificados, entre uma população economicamente activa de mais de 790 milhões, o que significa que existe uma abundância de talento disponível, quer se procure profissionais de TI ou de negócios, quer se procure pessoal para uma instalação fabril.
Enquanto, como em muitos países, a pandemia da COVID-19 causou um abrandamento do crescimento, a China continua a ser a segunda maior economia do mundo e continua a expandir-se.
Muitas empresas no país tinham enfrentado dificuldades devido a uma abordagem rigorosa ao controlo da pandemia, no entanto, a flexibilização das restrições no final de 2022 levou ao alívio de muitas empresas.
Isto contribuiu para uma taxa de crescimento esperada de 5,2% em 2023 — um aumento considerável em relação ao crescimento de 3% observado em 2022.
Fazer negócios na China torna-se ainda mais atractivo pelo seu crescente peso internacional, com o país a fazer investimentos significativos em África e na América Latina.
O seu papel de liderança na Organização de Cooperação de Xangai (OCX) também oferece às empresas locais um acesso preferencial a muitos países vizinhos e próximos, incluindo as potências económicas Índia e Rússia.
A SCO é a maior organização regional do mundo, tanto geograficamente como por população, representando 60% da Eurásia e representando 40% da população mundial e mais de 30% do PIB mundial.
O que esperar quando se utiliza um empregador de registo na China
Um empregador de registo na China oferece aos seus clientes a oportunidade de contratar trabalhadores no país sem necessidade de criar a sua própria entidade local, tratando dos salários e de outros assuntos administrativos, enquanto esses profissionais se reportam directamente ao cliente.
Embora trabalhar com uma EOR na China tenha obviamente um custo – normalmente cobrado mensalmente por empregado – que será geralmente mais barato do que criar uma entidade local e empregar pessoas directamente, para além dos benefícios de rapidez.
Também vem com uma garantia de cumprimento, porque um empregador de registo na China assegurará o cumprimento de todas as leis locais, pelo que não haverá o risco de penalizações financeiras inesperadas ou inconvenientes legais. Esta é uma razão particularmente importante para a utilização da EOR na China, uma vez que o controlo estatal é mais rigoroso do que em muitos outros países.
Não só existe muita pressão por parte do governo, como a China é um gigante cultural. Mais do que a maioria dos países, funciona segundo as suas próprias regras e normas. Um empregador de registo na China pode ajudá-lo a navegar no choque cultural de fazer negócios no Reino do Meio e evitar qualquer falso passe.
Regulamentos de emprego para o seu empregador de registo na China
O seu empregador de registo na China irá certificar-se de que uma série de regulamentos de emprego são devidamente implementados, incluindo
Horas: Segundo a lei chinesa, a semana máxima de trabalho é geralmente de 44 horas, com base em dias de oito horas. A China EOR também garantirá que o máximo diário de três horas extraordinárias não seja excedido.
Salário: Embora seja improvável que os profissionais que emprega através de uma EOR na China ganhem o salário mínimo, outros tipos de empregados, tais como trabalhadores da indústria transformadora ou agrícolas, podem fazê-lo. Vale a pena notar que os salários mínimos diferem por região, com o salário mínimo mensal mais elevado de RMB 2,590 (aproximadamente US $380 à data da publicação) encontrado em Xangai, enquanto o mínimo mensal mais baixo de RMB 1,340 (aproximadamente US $200) encontrado em Anhui.
Impostos: As taxas de imposto sobre o rendimento individual variam entre 3% e 45%, com muitos benefícios em espécie (BIK) disponíveis para os trabalhadores estrangeiros. A China introduziu recentemente novas leis sobre o investimento directo estrangeiro que oferecem algumas vantagens às empresas estrangeiras. Um empregador de registo na China pode ajudá-lo a tirar partido destes.
Bónus: Embora não exista uma obrigação legal de oferecer bónus na China, poderá descobrir que terá de oferecer incentivos para atrair os melhores talentos. Isto é algo em que o seu empregador de registo na China poderá aconselhá-lo, bem como implementá-lo, uma vez estabelecido tal acordo.
Partir: A sua EOR na China registará e gerirá as férias pagas entre os funcionários que contratarem em seu nome, que totalizarão cinco dias de férias por ano para qualquer pessoa que tenha prestado pelo menos um ano de serviço contínuo. Esse subsídio aumenta para 10 dias de licença por ano, uma vez que um empregado tenha cumprido 10 anos de serviço, e 15 dias de licença por ano, uma vez que tenha cumprido 20 anos de serviço. Em caso de licença de maternidade é de 158 dias.
Doença: Os empregados podem ter direito a entre três meses a dois anos de licença por doença remunerada, dependendo de quantos anos prestaram de serviço contínuo ao seu empregador. As taxas de remuneração dos doentes variam entre 60% e 100% do salário regular do empregado.
Compreender o montante das licenças por doença pagas aos empregados é algo em que um empregador de registo na China será capaz de fornecer orientações.
Alternativas à utilização de um empregador de registo na China
A principal alternativa à utilização de uma EOR na China é criar uma entidade jurídica e empregar pessoal directamente. Isto é normalmente demorado e dispendioso na fase de instalação. No entanto, pode funcionar para empresas que estejam empenhadas numa presença a longo prazo no mercado e que se sintam à vontade para lidar com a regulamentação local.
Mesmo nestes casos, as empresas que planeiam assumir tal compromisso continuarão muitas vezes a contratar através de uma EOR na China para começar, porque isso lhes permite começar no mercado enquanto passam pelo processo de formação da empresa. Outra opção, é contratar empreiteiros locais, com os quais um empregador de registo na China também o pode ajudar.
VER TAMBÉM: Contratar grandes empreiteiros internacionais independentes
Poder iniciar imediatamente as operações dá ao cliente os benefícios da percepção e compreensão do mercado antes de decidir se estabelece uma entidade jurídica. Na China, a constituição legal de uma empresa pode levar de quatro a seis meses.
Em muitos casos, um empregador de registo na China também oferecerá recrutamento como um serviço autónomo. Isto significa que ainda é possível explorar o seu conhecimento especializado do mercado de trabalho e da rede de recrutamento que terão desenvolvido ao longo de anos de actividade no local.
Serviap pode ser o seu empregador de registo na China
Na Serviap Global, temos mais de 12 anos de experiência na prestação de serviços internacionais de PEO / EOR para ajudar os nossos clientes a expandir-se rapidamente no estrangeiro. A nossa extensa e crescente rede de destinos significa que somos capazes de assistir clientes em mais de 100 países em todo o mundo.
Também oferecemos serviços globais de aquisição de talentos para ajudar os clientes no recrutamento de contratações directas no estrangeiro.
Somos uma empresa familiar que começou a vida no México antes de se expandir por todo o mundo. Embora a nossa visão seja global, estamos empenhados no tipo de serviço de excelência e tratamento individualizado que vem com o trabalho com um fornecedor local.
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