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Warum ist Mexiko eine gute Option?
Wenn Sie Ihr Unternehmen ins Ausland verlagern wollen, müssen Sie sich vergewissern, dass das Land, in dem Sie sich niederlassen wollen, die richtigen Bedingungen für Ihr Unternehmen bietet, aber auch, dass die Kultur und das Rechtssystem des Landes für Ihr Unternehmen verständlich und anpassbar sind.
Die Gründung einer Niederlassung in Mexiko ist eine großartige Strategie zur Expansion Ihres Unternehmens. Die mexikanische Wirtschaft verfügt über die nötige Stabilität, um erhebliche Zuwächse und Wachstum zu gewährleisten, da sie gemessen an der Kaufkraftparität die zehntgrößte und nominal die 14. größte Volkswirtschaft ist.
Ein weiterer Vorteil der Ansiedlung in Mexiko ist, dass das Land 12 Freihandelsabkommen mit 46 Ländern abgeschlossen hat, darunter Japan, Israel, die Europäische Union und weite Teile Mittel- und Südamerikas. Das einflussreichste Abkommen ist das Nordamerikanische Freihandelsabkommen (NAFTA) zwischen den Vereinigten Staaten, Kanada und Mexiko. Obwohl das NAFTA-Abkommen mit der Ratifizierung des Abkommens zwischen den Vereinigten Staaten, Mexiko und Kanada (USMCA) auslaufen wird. Das neue Abkommen verschärft die Arbeits- und Umweltvorschriften und schafft Anreize für die heimische Automobilproduktion. Das Abkommen sieht auch einen aktualisierten Schutz des geistigen Eigentums vor.
Diese Vielfalt an Abkommen und die strategische Lage Mexikos neben den USA können Ihnen helfen, neue Märkte zu erschließen.
Mexikos Auslandsinvestitionen sind vor allem im verarbeitenden Gewerbe, im Bergbau und bei den Finanzdienstleistungen zu finden. Innerhalb des verarbeitenden Gewerbes sind die größten Unternehmen die Automobil-, Autoteile- und Stahlproduzenten.
Das Land verfügt über zwei Haupteinnahmequellen: Erdöl und Tourismus, die fast 30 % des Bruttoinlandsprodukts ausmachen, und seine Industrie wird zunehmend vom Privatsektor dominiert.
Die jüngsten Regierungen haben den Wettbewerb in den Bereichen Erdgasverteilung, Stromerzeugung, Seehäfen, Eisenbahn, Telekommunikation und Flughäfen ausgeweitet.
Obwohl Mexiko viele strategische und wirtschaftliche Vorteile bietet, müssen Sie bei den Arbeitsgesetzen, der Gehaltsabrechnung und dem Steuersystem Vorsicht walten lassen, wenn Sie Ihr Unternehmen dort ausbauen wollen.
Ziehen Sie in Erwägung, vor Ort Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung, den Arbeitsgesetzen, der Besteuerung und den Einstellungsverfahren sowie bei der Einhaltung der Geschäftsetikette in Mexiko in Anspruch zu nehmen.
4 Dinge, die Sie über die mexikanischen Lohngesetze wissen müssen
- Mindestlohn. Es gibt einen nationalen Mindestlohnstandard, der unabhängig von der Branche, der Erfahrung oder der Tätigkeit gilt. Dennoch gibt es nur in 43 Gemeinden an der Grenze zu den Vereinigten Staaten einen höheren Mindestlohn.
- Bezahlter Mindesturlaub. Den Arbeitnehmern steht ein Mindestmaß an Urlaubstagen zu, das sich nach der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit richtet. Nach dem ersten Jahr haben sie sechs Tage Urlaub. Nach zwei Jahren haben sie acht Tage, und so weiter. Vergessen Sie nicht, dass es obligatorische Ruhetage wie Weihnachten und Neujahr gibt.
- Überstunden. Die Arbeitszeiten variieren je nach Art der Arbeitsschicht. Sie können nur dann länger arbeiten, wenn die Arbeitnehmer Überstundenzuschläge erhalten.
- Steuern und Abzüge. Steuern und Abzüge. Mexiko hat spezifische Steuersätze, und Sie sind verpflichtet, eine monatliche und jährliche Erklärung abzugeben. Denken Sie daran, dass Sie auch den Sozialversicherungsbeitrag zahlen müssen.
Bevor Sie Ihr gesamtes derzeitiges Team nach Mexiko versetzen, müssen Sie wissen, dass die dortigen Arbeitsgesetze vorsehen, dass nur 10 % Ihres Personals aus dem Ausland kommen dürfen, aber es gibt keine Beschränkungen in Bezug auf ihre Positionen innerhalb des Unternehmens.
Juristische Personen
Dies sind die gängigsten Arten von juristischen Personen:
- Sociedad Anonima oder S.A. und die Sociedad Anonima De Capital Variable oder S.A. De C.V., die festlegt, dass die Aktionäre nur für ihre eigenen Einlagen und ihr eigenes Vermögen haften, und die Gesellschaft mit beschränkter Haftung
- Sociedad de Responsabilidad Limitada oder S. De R.L. die Ihnen als Investor Schutz bietet und bedeutet, dass Sie nicht persönlich für die Schulden oder Gelder Ihres Unternehmens haften.
Es gibt aber auch noch weitere Kategorien, die zu beachten sind:
- SAS: Sociedad por Acciones Simplificada (Vereinfachte Aktiengesellschaft)
- SAPI: Sociedad Anónima Promotora de Inversión (Aktiengesellschaft zur Förderung von Investitionen)
- SOFOM: Sociedad Financiera de Objeto Múltiple (Mehrzweck-Finanzgesellschaft)
Beauftragung eines PEO mit der Einstellung und Verwaltung des Personals
Obwohl es relativ einfach ist, Ihr Unternehmen nach Mexiko zu expandieren, sollten Sie darauf achten, dass Sie die Unterstützung einer Mitbeschäftigungsorganisation in Anspruch nehmen, die Ihnen Zeit und Geld spart.
Eine professionelle Arbeitgeberorganisation (Professional Employer Organization, PEO ) kümmert sich um die Einstellung der richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen, den Einarbeitungsprozess, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Besteuerung, die Sozialleistungen, die Versicherung und die Sozialversicherung sowie viele andere Aufgaben im Personalwesen. Mit diesem Modell der Mitbeschäftigung können Sie jährlich bis zu 450 Dollar pro Mitarbeiter an Verwaltungskostensparen. Gleichzeitig können Sie sich auf die Strategien und die Verwaltung Ihres Unternehmens konzentrieren, während ein PEO alle HR-Aktivitäten übernimmt.
Ein weiterer Vorteil von PEO ist, dass Sie, während sie die Einstellung vornehmen, die Kontrolle über die täglichen Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter haben und wissen, wer nicht mehr Teil Ihres Unternehmens sein kann.
SERVIAP verfügt über umfassende Erfahrungen bei der Einstellung und Verwaltung von Personal durch unseren PEO-Service. Wir kümmern uns um Ihre Gehaltsabrechnung und Ihr Personal vor Ort, während Sie Ihre Ziele erreichen. Wir laden Sie ein, sich noch heute mit uns in Verbindung zu setzen, um den ersten Schritt zur Expansion Ihres Unternehmens in neue Länder zu tun.
