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Angesichts hochdynamischer Märkte ist es von entscheidender Bedeutung, neue Möglichkeiten im Ausland zu erkunden, insbesondere wenn Sie die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens steigern wollen. In der Tat gibt es einige Vorteile, die Ihr Unternehmen nur durch eine internationale Tätigkeit erreichen kann.
Vorteile der internationalen Expansion
- Erhöhen Sie den Prozentsatz der Leads und Kunden, die Ihr Unternehmen dort erreichen könnte.
- Maximieren Sie Ihre Chancen auf höhere Umsätze und Erträge.
- Stärken Sie Ihre Markenposition auf ausländischen Märkten.
- Diversifizieren Sie Ihr Vermögen.
- Stellen Sie die qualifiziertesten und fähigsten Bewerber ein, die eine wertvolle Quelle für Innovationen und einzigartige Fähigkeiten sein können.
Um Ihr Unternehmen erfolgreich auf globaler Ebene zu expandieren, sollten Sie die folgenden fünf Schritte im Auge behalten.
Analysieren Sie Ihre Bereitschaft
Bevor Sie ins Ausland gehen, müssen Sie eine gründliche Analyse Ihres Unternehmens durchführen, um festzustellen, ob es in der Lage ist, auf die neuen Anforderungen, die auf Sie zukommen könnten, wirksam zu reagieren; verfügen Sie zum Beispiel über ausreichende finanzielle Mittel, um Ihre internationale Expansion zu beginnen und aufrechtzuerhalten? Außerdem müssen Sie sowohl Ihre Schwächen als auch Ihre Stärken berücksichtigen, um alle möglichen Szenarien zu meistern.
Erforschung des neuen Marktes
Mit Hilfe der Marktforschung können Sie herausfinden, ob Sie eine echte Chance haben, Ihre Dienstleistungen oder Produkte auf Ihrem potenziellen Markt zu verkaufen. Durch die Analyse aller verfügbaren Möglichkeiten sollten Sie den Markt, in den Sie eintreten wollen, richtig verstehen, angefangen bei der Kenntnis Ihrer Konkurrenten bis hin zur Berücksichtigung potenzieller Vertriebskanäle.
Verstehen Sie Ihr Zielpublikum
Da sich internationale Verbraucher in kultureller und sozialer Hinsicht von Ihren einheimischen Kunden unterscheiden, müssen Sie ihre einzigartigen Profile genauer unter die Lupe nehmen, um Ihre Produkte oder Dienstleistungen an ihre Wünsche und Bedürfnisse anzupassen. Dazu gehört die Anerkennung von Sprachbarrieren, Trachten, Traditionen, Werten, Verhaltensweisen, Überzeugungen, Vorlieben usw.
Rechtliche Anforderungen berücksichtigen
Die Länder haben eine Reihe spezifischer rechtlicher Anforderungen, die Sie erfüllen müssen, wenn Sie Ihr Unternehmen im Ausland betreiben wollen. Wenn Sie also Missverständnisse vermeiden wollen, sollten Sie sich über jedes einzelne Gesetz und jede einzelne Vorschrift im Klaren sein, z. B. über Arbeitsgesetze, Steuern, Preisgestaltung, Betriebsbeschränkungen, Visumanträge usw.
Führen Sie Ihr internationales Team
Da Unternehmen neue Talente einstellen müssen, um das Geschäft im Ausland zu leiten, ist ein gut aufgestelltes und professionelles HR-Team unerlässlich, das in der Lage ist, Arbeitsgesetze, Steuern, Versicherungspläne und andere Beschäftigungspraktiken zu handhaben und einzuhalten. Und heutzutage ist die Zusammenarbeit mit einem PEO eine hervorragende Lösung für das internationale Personalmanagement.
Aber was ist PEO und wie hilft es, das Geschäft global zu erweitern?
Professionelle Arbeitgeber-Organisationenbekannt als PEO, nutzen das Modell der Mitbeschäftigung, um mit Unternehmen zusammenzuarbeiten, die sich auf internationale Märkte wagen. Durch internationale PEO-Dienste können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen, indem sie die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung, das Personalwesen und die Sozialleistungen für Arbeitnehmer einem PEO-Anbieter überlassen.
Wenn ein Unternehmen im Ausland tätig werden will, lassen PEO-Dienste den Papierkram und die üblichen Probleme mit Steuern und Compliance hinter sich. Laut der Forschung der NAPEOist die Wahrscheinlichkeit, dass Unternehmen, die mit einer PEO zusammenarbeiten, ihren Betrieb dauerhaft einstellen, um 50 % geringer.
Wie funktionieren die internationalen PEO-Dienste von SERVIAP?
- Erweitert das Angebot und stellt den Arbeitsvertrag zur Verfügung.
- Bietet ein Onboarding-Verfahren für neue Mitarbeiter und meldet sie bei einer HR-Software namens Nyrhcloud® an, die die wichtigsten Informationen der Mitarbeiter integriert.
- Unterstützung bei Kranken- und Lebensversicherungen, Visa-Sponsoring, Leasing von Autos und Büros, Arbeitsmitteln usw.
- Verwaltet die Gehaltsabrechnung.
In diesem Fall kann jedes Unternehmen, das eine internationale Expansion anstrebt, von einer PEO-Strategie profitieren und alle Risiken, die mit der Einstellung von Talenten im Ausland verbunden sind, hinter sich lassen.
Auf jeden Fall sollte die internationale Expansion als eine Möglichkeit verstanden werden, die Position eines Unternehmens auf einem wettbewerbsorientierten Markt zu stärken.