Como expandir a sua actividade no México

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Porque é que o México é uma boa opção?

Quando pretende expandir a sua actividade no estrangeiro, deve certificar-se de que o país onde pretende instalar-se tem as condições adequadas para a sua empresa, mas também de que a sua cultura e o seu sistema jurídico são compreensíveis e adaptáveis à sua empresa.

Estabelecer uma sucursal da sua empresa no México é uma óptima estratégia para a expandir. A economia mexicana tem estabilidade para garantir ganhos significativos, bem como crescimento, uma vez que é a 10ª maior economia em termos de paridade do poder de compra e a 14ª maior em termos nominais.

Outra vantagem de se estabelecer no México é o facto de este país ter 12 acordos de comércio livre com 46 países, incluindo o Japão, Israel, a União Europeia e grande parte da América Central e do Sul. O acordo mais influente é o Acordo de Comércio Livre da América do Norte (NAFTA), entre os Estados Unidos, o Canadá e o México. Embora o NAFTA chegue ao fim quando o Acordo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA) for ratificado. O novo acordo aumenta a regulamentação laboral e ambiental e incentiva a produção nacional de automóveis. O acordo prevê igualmente protecções actualizadas em matéria de propriedade intelectual.

Esta variedade de acordos e a localização estratégica do México, junto aos EUA, podem ajudá-lo a alcançar novos mercados.

O investimento estrangeiro do México é mais proeminente na indústria transformadora, na indústria mineira e nos serviços financeiros. No sector da indústria transformadora, os maiores são os fabricantes de automóveis, de peças para automóveis e de aço.

O país tem duas fontes principais de riqueza: o petróleo e o turismo, que representam quase 30% do produto interno bruto, e a sua indústria é cada vez mais dominada pelo sector privado.

As administrações recentes aumentaram a concorrência na distribuição de gás natural, na produção de electricidade, nos portos marítimos, nos caminhos-de-ferro, nas telecomunicações e nos aeroportos.

Embora o México ofereça muitas vantagens estratégicas e comerciais, é necessário ter cuidado com a legislação laboral, os salários e o sistema fiscal do país se quiser expandir a sua actividade.

Considere a possibilidade de contratar assistência local para o ajudar com os serviços de processamento de salários, leis laborais, impostos e procedimentos de contratação, bem como para o orientar na etiqueta empresarial que deve seguir enquanto estiver no México.

4 coisas que precisa de saber sobre a legislação mexicana relativa aos salários

  1. Salário mínimo. Existe uma norma nacional de salário mínimo que se aplica independentemente do sector, da experiência ou do emprego. No entanto, apenas 43 municípios situados junto à fronteira com os Estados Unidos dispõem de um salário mínimo mais substancial.
  2. Mínimo de férias pagas. Os trabalhadores têm um mínimo de dias de férias de acordo com os anos de serviço numa empresa. Após o primeiro ano, têm seis dias de férias. Passados dois anos, terão oito dias, e assim sucessivamente. Não se esqueça que há dias de descanso obrigatório, como o Natal e o Ano Novo.
  3. Horas extraordinárias. O horário de trabalho varia consoante o tipo de turno de trabalho. Só podem trabalhar mais horas se receberem o pagamento de horas extraordinárias.
  4. Impostos e deduções. Impostos e deduções. O México tem taxas de imposto específicas e será obrigado a efectuar uma declaração mensal e anual. Não se esqueça de que terá também de pagar a contribuição para a segurança social.

Antes de transferir toda a sua equipa actual para o México, deve saber que a legislação laboral estabelece que apenas 10% do seu pessoal pode ser estrangeiro, mas não há restrições em termos de cargos na empresa.

Pessoas colectivas

Estes são os tipos de entidades jurídicas mais populares:

  • A Sociedad Anonima ou S.A. e a Sociedad Anonima De Capital Variable ou S.A. De C.V. que estabelece que os accionistas são responsáveis apenas pelas suas próprias contribuições e bens e a sociedade de responsabilidade limitada
  • Sociedad de Responsabilidad Limitada ou S. De R.L. que o ajudará a isolar-se como investidor e significará que não é pessoalmente responsável pelas dívidas ou fundos da sua empresa.

No entanto, é também de salientar que existem mais categorias:

  • SAS: Sociedad por Acciones Simplificada (Sociedade por Acções Simplificada)
  • SAPI: Sociedad Anónima Promotora de Inversión (Sociedade Anónima de Promoção do Investimento)
  • SOFOM: Sociedad Financiera de Objeto Múltiple (Sociedade Financeira de Objectivo Múltiplo)

Contratar um PEO para contratar e gerir o pessoal

Embora seja relativamente fácil expandir o seu negócio para o México, certifique-se de que obtém a assistência de uma organização de co-emprego que lhe poupará tempo e dinheiro.

Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) gere a contratação do pessoal adequado para a sua empresa, o seu processo de integração, os serviços de processamento de salários, a tributação, os benefícios, os seguros e a segurança social, entre muitas outras responsabilidades de RH. Ao utilizar este modelo de co-emprego, pode poupar até $450 anualmente por trabalhador em custos administrativos. Ao mesmo tempo, poderá concentrar-se nas estratégias e na administração da sua empresa, enquanto um PEO se ocupa de todas as actividades de RH.

Outra vantagem do PEO é que, enquanto eles fazem a contratação, você terá o controlo das actividades diárias dos seus empregados e de quem pode deixar de fazer parte da sua empresa.

Na SERVIAP , temos uma vasta experiência na contratação e gestão de pessoal através do nosso serviço PEO, encarregando-nos da sua folha de pagamentos e do seu pessoal local enquanto atinge os seus objectivos. Convidamo-lo a contactar-nos hoje para dar o primeiro passo no sentido de expandir a sua actividade para novos países.

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