Table of Contents
Porque é que o México é uma boa opção?
Quando pretende expandir a sua actividade no estrangeiro, deve certificar-se de que o país onde pretende instalar-se tem as condições adequadas para a sua empresa, mas também de que a sua cultura e o seu sistema jurídico são compreensíveis e adaptáveis à sua empresa.
Estabelecer uma sucursal da sua empresa no México é uma óptima estratégia para a expandir. A economia mexicana tem estabilidade para garantir ganhos significativos, bem como crescimento, uma vez que é a 10ª maior economia em termos de paridade do poder de compra e a 14ª maior em termos nominais.
Outra vantagem de se estabelecer no México é o facto de este país ter 12 acordos de comércio livre com 46 países, incluindo o Japão, Israel, a União Europeia e grande parte da América Central e do Sul. O acordo mais influente é o Acordo de Comércio Livre da América do Norte (NAFTA), entre os Estados Unidos, o Canadá e o México. Embora o NAFTA chegue ao fim quando o Acordo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA) for ratificado. O novo acordo aumenta a regulamentação laboral e ambiental e incentiva a produção nacional de automóveis. O acordo prevê igualmente protecções actualizadas em matéria de propriedade intelectual.
Esta variedade de acordos e a localização estratégica do México, junto aos EUA, podem ajudá-lo a alcançar novos mercados.
O investimento estrangeiro do México é mais proeminente na indústria transformadora, na indústria mineira e nos serviços financeiros. No sector da indústria transformadora, os maiores são os fabricantes de automóveis, de peças para automóveis e de aço.
O país tem duas fontes principais de riqueza: o petróleo e o turismo, que representam quase 30% do produto interno bruto, e a sua indústria é cada vez mais dominada pelo sector privado.
As administrações recentes aumentaram a concorrência na distribuição de gás natural, na produção de electricidade, nos portos marítimos, nos caminhos-de-ferro, nas telecomunicações e nos aeroportos.
Embora o México ofereça muitas vantagens estratégicas e comerciais, é necessário ter cuidado com a legislação laboral, os salários e o sistema fiscal do país se quiser expandir a sua actividade.
Considere a possibilidade de contratar assistência local para o ajudar com os serviços de processamento de salários, leis laborais, impostos e procedimentos de contratação, bem como para o orientar na etiqueta empresarial que deve seguir enquanto estiver no México.
4 coisas que precisa de saber sobre a legislação mexicana relativa aos salários
- Salário mínimo. Existe uma norma nacional de salário mínimo que se aplica independentemente do sector, da experiência ou do emprego. No entanto, apenas 43 municípios situados junto à fronteira com os Estados Unidos dispõem de um salário mínimo mais substancial.
- Mínimo de férias pagas. Os trabalhadores têm um mínimo de dias de férias de acordo com os anos de serviço numa empresa. Após o primeiro ano, têm seis dias de férias. Passados dois anos, terão oito dias, e assim sucessivamente. Não se esqueça que há dias de descanso obrigatório, como o Natal e o Ano Novo.
- Horas extraordinárias. O horário de trabalho varia consoante o tipo de turno de trabalho. Só podem trabalhar mais horas se receberem o pagamento de horas extraordinárias.
- Impostos e deduções. Impostos e deduções. O México tem taxas de imposto específicas e será obrigado a efectuar uma declaração mensal e anual. Não se esqueça de que terá também de pagar a contribuição para a segurança social.
Antes de transferir toda a sua equipa actual para o México, deve saber que a legislação laboral estabelece que apenas 10% do seu pessoal pode ser estrangeiro, mas não há restrições em termos de cargos na empresa.
Pessoas colectivas
Estes são os tipos de entidades jurídicas mais populares:
- A Sociedad Anonima ou S.A. e a Sociedad Anonima De Capital Variable ou S.A. De C.V. que estabelece que os accionistas são responsáveis apenas pelas suas próprias contribuições e bens e a sociedade de responsabilidade limitada
- Sociedad de Responsabilidad Limitada ou S. De R.L. que o ajudará a isolar-se como investidor e significará que não é pessoalmente responsável pelas dívidas ou fundos da sua empresa.
No entanto, é também de salientar que existem mais categorias:
- SAS: Sociedad por Acciones Simplificada (Sociedade por Acções Simplificada)
- SAPI: Sociedad Anónima Promotora de Inversión (Sociedade Anónima de Promoção do Investimento)
- SOFOM: Sociedad Financiera de Objeto Múltiple (Sociedade Financeira de Objectivo Múltiplo)
Contratar um PEO para contratar e gerir o pessoal
Embora seja relativamente fácil expandir o seu negócio para o México, certifique-se de que obtém a assistência de uma organização de co-emprego que lhe poupará tempo e dinheiro.
Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) gere a contratação do pessoal adequado para a sua empresa, o seu processo de integração, os serviços de processamento de salários, a tributação, os benefícios, os seguros e a segurança social, entre muitas outras responsabilidades de RH. Ao utilizar este modelo de co-emprego, pode poupar até $450 anualmente por trabalhador em custos administrativos. Ao mesmo tempo, poderá concentrar-se nas estratégias e na administração da sua empresa, enquanto um PEO se ocupa de todas as actividades de RH.
Outra vantagem do PEO é que, enquanto eles fazem a contratação, você terá o controlo das actividades diárias dos seus empregados e de quem pode deixar de fazer parte da sua empresa.
Na SERVIAP , temos uma vasta experiência na contratação e gestão de pessoal através do nosso serviço PEO, encarregando-nos da sua folha de pagamentos e do seu pessoal local enquanto atinge os seus objectivos. Convidamo-lo a contactar-nos hoje para dar o primeiro passo no sentido de expandir a sua actividade para novos países.
