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¿Por qué México es una buena opción?
Cuando quiera expandir su negocio en el extranjero, debe asegurarse de que el país en el que desea establecerse reúne las condiciones adecuadas para su empresa, pero también de que su cultura y su sistema jurídico son comprensibles y adaptables a su empresa.
Establecer una sucursal de su negocio en México es una gran estrategia para expandirlo. La economía mexicana tiene estabilidad para garantizar ganancias significativas, así como crecimiento, ya que es la 10ª economía en términos de paridad de poder adquisitivo y la 14ª en términos nominales.
Otra ventaja de establecerse en México es que tienen 12 tratados de libre comercio con 46 países, entre ellos Japón, Israel, la Unión Europea y gran parte de Centroamérica y Sudamérica. El acuerdo más influyente es el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN ), entre Estados Unidos, Canadá y México. Aunque el TLCAN llegará a su fin cuando se ratifique el Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA). El nuevo acuerdo aumenta la normativa laboral y medioambiental, e incentiva la producción nacional de automóviles. El acuerdo también prevé una protección actualizada de la propiedad intelectual.
Esta variedad de acuerdos y la ubicación estratégica de México, junto a EE.UU., podrían ayudarle a alcanzar nuevos mercados.
La inversión extranjera de México destaca en los sectores manufacturero, minero y de servicios financieros. Dentro del sector manufacturero, los más importantes son los fabricantes de automóviles, autopartes y acero.
El país tiene dos fuentes principales de riqueza: el petróleo y el turismo, que representan casi el 30% del producto interior bruto, y su industria está cada vez más dominada por el sector privado.
Las últimas administraciones han ampliado la competencia en la distribución de gas natural, la generación de electricidad, los puertos marítimos, los ferrocarriles, las telecomunicaciones y los aeropuertos.
Aunque México ofrece muchas ventajas estratégicas y comerciales, debe tener cuidado con su legislación laboral, sus nóminas y su sistema fiscal si quiere expandir allí su negocio.
Considere contratar asistencia local para que le ayude con los servicios de nómina, las leyes laborales, los impuestos y los procedimientos de contratación, además de guiarle con la etiqueta empresarial que debe seguir durante su estancia en México.
4 cosas que debes saber sobre la legislación mexicana en materia de nóminas
- Salario mínimo. Existe un salario mínimo nacional que se aplica independientemente del sector, la experiencia o el puesto de trabajo. Sin embargo, sólo 43 municipios situados junto a la frontera con Estados Unidos tienen un salario mínimo más elevado.
- Vacaciones mínimas pagadas. Los trabajadores disponen de un mínimo de días de vacaciones en función de los años de servicio en la empresa. Después del primer año, tienen seis días de vacaciones. Después de dos años, tendrán ocho días, y así sucesivamente. No olvides que hay días de descanso obligatorio como Navidad y Año Nuevo.
- Horas extras. Las horas de trabajo varían en función del tipo de turno. Sólo pueden trabajar más horas si se les pagan las horas extraordinarias.
- Impuestos y deducciones. Impuestos y deducciones. México tiene tipos impositivos específicos, y usted estará obligado a hacer una declaración mensual y anual. Recuerde que también tendrá que pagar la cotización a la Seguridad Social.
Antes de mudar a todo tu equipo actual a México, tienes que saber que sus leyes laborales establecen que sólo 10% de tu personal puede ser extranjero, pero no hay restricciones en cuanto a sus puestos dentro de la empresa.
Personas jurídicas
Estos son los tipos de entidad jurídica más populares:
- Sociedad Anónima o S.A y la Sociedad Anónima De Capital Variable o S.A. De C.V que establece que los accionistas sólo son responsables de sus propias aportaciones y patrimonio.y la sociedad de responsabilidad limitada
- Sociedad de Responsabilidad Limitada o S. De R.L. que contribuirá a aislarle a usted como inversor y significará que no será personalmente responsable de las deudas o fondos de su empresa.
No obstante, también cabe señalar que existen más categorías:
- SAS: Sociedad por Acciones Simplificada
- SAPI: Sociedad Anónima Promotora de Inversión.
- SOFOM: Sociedad Financiera de Objeto Múltiple
Contratar a una OPE para contratar y gestionar el personal
Aunque es relativamente fácil expandir su negocio a México, asegúrese de contar con la asistencia de una organización de co-empleo que le ahorrará tiempo y dinero.
Una Organización Profesional de Empleadores (OPE) gestiona la contratación del personal adecuado para su empresa, su proceso de incorporación, los servicios de nóminas, la fiscalidad, las prestaciones, los seguros y la seguridad social, entre otras muchas responsabilidades de RRHH. Utilizando este modelo de empleo conjunto, puede ahorrar hasta 450 $ anuales por empleado en costes administrativos. Al mismo tiempo, podrá concentrarse en las estrategias y la administración de su empresa, mientras que una PEO se encarga de todas las actividades de RRHH.
Otra ventaja de la PEO es que mientras ellos se encargan de la contratación, usted tendrá el control de las actividades diarias de sus empleados y de quién puede dejar de formar parte de su empresa.
En SERVIAP tenemos amplia experiencia contratando y gestionando personal a través de nuestro servicio PEO, ocupándonos de sus nóminas y de su personal local mientras usted alcanza sus objetivos. Le invitamos a ponerse en contacto con nosotros hoy mismo para dar el primer paso hacia la expansión de su negocio a nuevos países.
