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¿Cuál es la jornada laboral media en Perú?
– La jornada laboral máxima en Perú es de 48 horas semanales .
Más información: Infografía: Horas de trabajo en América Latina por países 2025
¿Cuál es el salario mínimo en Perú?
– El salario mínimo en Perú es de Sol/1130 (311,09 US$ aprox.) en 2025.
¿Cuáles son los documentos obligatorios para la contratación de nuevos empleados en Perú?
Los documentos de ingreso para los nuevos empleados en el país pueden incluir:
Documento Nacional de Identidad o pasaporte
- Visado de trabajo o permiso de residencia
- Número de la Seguridad Social (SSN) o equivalente
- Número de identificación fiscal (NIF)
- Datos de la cuenta bancaria
- Certificados académicos y diplomas
- Referencias de empleos anteriores o cartas de experiencia
- Reconocimiento médico
¿A cuánto asciende la gratificación anual media en Perú?
- 13º y 14º salarios obligatorios (Ley 27735).
- 1 mes de salario pagado en julio, y 1 mes en diciembre (sin deducciones).
¿Qué tipos de permisos de trabajo y visados se necesitan en Perú?
– Requisitos iniciales para el visado:
- Pasaporte en vigor, contrato de trabajo aprobado y registrado a través del SIVICE.
- Autorización INTERPOL y verificación de antecedentes (apostillada + traducida).
- Documentos de la empresa: RUC, DNI del representante legal, poder notarial, etc.
- Pago de múltiples tasas (firma de contrato, INTERPOL, cambio de estatus migratorio).
- Permiso especial para firmar contratos.
Tiempo de tramitación: Estimado en 4-5 meses.
Renovación:
- Requiere formulario de inmigración, declaración jurada (sin registros), 3 nóminas, informes fiscales.
- Duración: 3-4 semanas.
Inclusión familiar: Una vez que el trabajador tiene el visado, las personas a su cargo pueden solicitarlo.
Importante: Debes residir al menos 3 meses al año en Perú para mantener el estatus.
¿Cuáles son los permisos obligatorios de los trabajadores en Perú?
Vacaciones anuales
La asignación de días de vacaciones anuales, que comprende tanto los días laborables como los no laborables, varía en función del régimen laboral:
– Régimen general: 30 días
– Microempresas y Pequeñas Empresas (Mype): 15 días
– Tiempo parcial: 6 días
Permiso de maternidad
- 98 días (49 prenatales + 49 postnatales); +30 días para casos especiales.
- Pagado por la seguridad social; distribución flexible con preaviso.
- Se requiere certificado médico.
Permiso de paternidad
- 10 días estándar.
- Hasta 30 días para condiciones específicas (por ejemplo, prematuridad, discapacidad).
- Es necesario avisar 15 días antes de la entrega prevista.
Permiso por adopción
- 30 días al año (sólo la madre).
- Notificación obligatoria en un plazo de 15 días tras la entrega física del niño.
Permiso de lactancia
- 1 hora diaria hasta que el niño cumpla 1 año.
