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¿Cuál es la jornada laboral media en Guatemala?
– La jornada laboral máxima en Guatemala es de 44 horas semanales .
Más información: Infografía: Horas de trabajo en América Latina por países 2025
¿Cuál es el salario mínimo en Guatemala?
– El salario mínimo en el país en 2025 es:
Salario mínimo por actividad económica y región
- Sector Exportador y Maquilador (Circunscripción Económica 1):
Salario diario: Q107.00
Salario Mensual: Q3,210.00
- Sector No Agrícola (Circunscripción Económica 2):
Salario diario: Q110.00
Salario Mensual: Q3,300.00
- Sector Agrario (Circunscripción Económica 3):
Salario diario: Q105.00
Salario Mensual: Q3,150.00
¿Cuáles son los documentos obligatorios para la contratación de nuevos empleados en Guatemala?
Los documentos de incorporación para los nuevos empleados en el país pueden incluir:
- DNI o pasaporte
- Visado de trabajo o permiso de residencia
- Número de la Seguridad Social (SSN) o equivalente
- Número de identificación fiscal (NIF)
- Datos de la cuenta bancaria
- Certificados académicos y diplomas
- Referencias de empleos anteriores o cartas de experiencia
- Reconocimiento médico
¿A cuánto asciende la gratificación media anual en Guatemala?
Obligatorio “Bono 14” (13º mes de salario).
Equivalente a un mes de salario.
Pagado durante los 15 primeros días de julio.
¿Qué tipos de permisos de trabajo y visados se necesitan en Guatemala?
– Proceso inicial:
- Hay que tramitar el permiso de trabajo y la residencia temporal.
- La empresa debe inscribirse como Garante de Migrantes.
Documentos:
- Oferta de trabajo, antecedentes penales, partida de nacimiento, pasaporte, prueba de residencia en trámite.
Condiciones: La familia puede solicitarlo una vez que el solicitante principal tenga residencia temporal.
Coste: ~1.000 $ + 12% IVA.
Tiempo de procesamiento: 1-2 meses.
¿Cuáles son las bajas laborales obligatorias en Guatemala?
Vacaciones anuales
Derecho: 15 días laborables al año.
Requisitos: Después de 150 días de trabajo en un año.
Permiso de maternidad
- 30 días antes del parto + 54 días después del parto = 84 días en total.
- Totalmente remunerado (100% del salario); el IGSS cubre el coste si estás inscrito.
- Se requiere certificado médico para iniciar la baja.