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¿Cuál es la jornada laboral media en Chile?
– La jornada máxima de trabajo en Chile es de 44 horas semanales.
Más información: Infografía: Horas de trabajo en América Latina por países 2025
¿Cuál es el salario mínimo en Chile?
– El salario mínimo en Chile es de 510.636 CLP (556,12 US$ aprox.) en 2025.
¿Cuáles son los documentos de incorporación obligatorios al contratar nuevos empleados en Chile?
Los documentos de incorporación para los nuevos empleados en el país pueden incluir
- DNI o pasaporte
- Visado de trabajo o permiso de residencia
- Número de la Seguridad Social (SSN) o equivalente
- Número de identificación fiscal (NIF)
- Datos de la cuenta bancaria
- Certificados académicos y diplomas
- Referencias de empleos anteriores o cartas de experiencia
- Reconocimiento médico
¿De cuánto es el bono anual promedio en Chile?
La gratificación anual no es obligatoria, pero es una práctica habitual.
Puede basarse en una cantidad fija, en un porcentaje del salario o en los resultados.
Algunas empresas lo dividen: parte en septiembre (fiestas nacionales), parte en diciembre (Navidad).
¿Qué tipos de permisos de trabajo y visados se necesitan en Chile?
-Tipo de visado: Visado sujeto a contrato de trabajo (máximo 2 años).
Documentos:
- Copia del pasaporte, foto, historial médico + penal, diploma apostillado, carta del empleador, contrato notarial.
Tiempo de procesamiento: Hasta 6 meses.
Pasos de Serviap Global:
- Revisión de documentos, preparación de contratos, coordinación con el consulado chileno, solicitud, emisión del DNI.
- Tasa de visado: ~70 USD; tasa de documento de identidad: ~5 USD.
Familiares: Los familiares pueden solicitar un visado dependiente (no permiso de trabajo).
¿Cuáles son las licencias obligatorias de los trabajadores en Chile?
Vacaciones anuales
Derecho: 15 días laborables al cabo de 1 año; prorrateados a 1,25/mes.
Derecho: Derecho completo después de 1 año; posibilidad de uso parcial después de 6 meses.
Permiso de maternidad
- 6 semanas pre + 12 semanas post; hasta 18 semanas en caso de complicaciones.
- Salario pagado al 100%, con un tope de 73,2 UF.
- Extensión postnatal a tiempo parcial opcional.
Permiso de paternidad
- 5 días pagados después del parto.
- Puede utilizar parte del permiso parental de la madre si es transferida.
Permiso por adopción
No hay permisos formales; solo permisos legales de corta duración (por ejemplo, 5 días por adopción, permiso por enfermedad del hijo).
