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In Bezug auf Unternehmen kann Argentinien bessere wirtschaftliche Möglichkeiten für ausländische Investoren bieten, die Erfahrung in verschiedenen Sektoren haben.
Das Land gilt zum Beispiel als einer der Hauptproduzenten von Agrarrohstoffen wie Sojabohnen (Rang zwischen den top 3 weltweiten Produzenten), Mais, Vieh und Weizen. Zum Beispiel gilt das Land als einer der Hauptproduzenten von landwirtschaftlichen Produkten wie Sojabohnen (im Rang unter den Top 3 weltweit), Mais, Vieh und Weizen.
Darüber hinaus bietet das Land Geschäftsmöglichkeiten in den Bereichen Fertigung, erneuerbare Energien, Technologie, Öl und Gas, Bergbau und mehr.
Hauptarbeitsgesetze und Beschäftigungsvorschriften in Argentinien
In Argentinien werden die anwendbaren Arbeitsgesetze und Beschäftigungsvorschriften hauptsächlich durch das Arbeitsvertragsrecht (Ley de Contrato de Trabajo, LCT) Nummer 20.744 (in der geänderten Fassung) festgelegt. Darüber hinaus ist die Regierungsbehörde, die für die Festlegung und Durchführung von Arbeitsgesetzen zuständig ist, das Ministerium für Produktion und Arbeit (MPL).
Nun, bevor Sie Ihr Unternehmen in Argentinien gründen, ist es unerlässlich, die wichtigsten Arbeitsgesetze und -vorschriften zu analysieren:
Arbeitsvertrag
Arbeitsverträge werden in der Regel auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und müssen nicht schriftlich festgehalten werden. Es ist vorgesehen, dass Verträge eine Probezeit während der ersten drei Monate umfassen. Im Falle von Kollektivverträgen kann die Probezeit auf bis zu sechs Monate verlängert werden.
Es gibt jedoch auch andere Arten von Verträgen, die schriftlich festgehalten werden müssen, wie beispielsweise befristete Verträge (mit einer maximalen Laufzeit von 5 Jahren), Teilzeitverträge, Verträge für außergewöhnliche Anforderungen und Saisonverträge.
Arbeitszeiten
Die gesetzliche Arbeitszeit beträgt 48 Stunden pro Woche oder 8 Stunden pro Tag. In der Regel ist es für Angestellte verboten, samstags nachmittags (nach 13 Uhr) und sonntags zu arbeiten.
Überstunden müssen allen Arbeitnehmern bezahlt werden, außer für Manager und Direktoren, und zwar wie folgt:
- Montag bis Samstag vor 13 Uhr (normale Arbeitstage) müssen die Arbeitnehmer ihr normales Gehalt und einen zusätzlichen 50 Prozent erhalten.
- An Samstagen nach 13 Uhr, Sonntagen und offiziellen Feiertagen müssen die Mitarbeiter ihr normales Gehalt und einen zusätzlichen 100 Prozent erhalten.
Bezahlter Urlaub
Arbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, wenn sie mindestens sechs Monate lang für dasselbe Unternehmen arbeiten. In diesem Sinne hängen die jährlichen Urlaubstage von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab:
- Weniger als fünf Jahre – 14 Kalendertage
- Von fünf bis zehn Jahren – 21 Kalendertage
- Von zehn bis zwanzig Jahren – 28 Kalendertage
- Über zwanzig Jahre – 35 Kalendertage
Bonus
Mitarbeiter müssen zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt einen jährlichen Bonus (in Spanisch “aguinaldo” genannt) erhalten. Es muss jedes Jahr in zwei gleichen Raten gezahlt werden, die erste am 30. Juni und die zweite am 18. Dezember. Dieser Bonus muss 50% des höchsten monatlichen Gehalts des Arbeitnehmers aus den letzten sechs Monaten entsprechen.
Pflichtanforderungen für die Einstellung
Um einen Mitarbeiter einzustellen, ist es obligatorisch, eine Einstellungsuntersuchung durchzuführen. Dieser Test muss durchgeführt werden, um zu bestätigen, dass der Kandidat für die Ausführung seiner Arbeitsaktivitäten angemessen qualifiziert ist.
Welche Rechtsformen gibt es in Argentinien?
In Argentinien sind die drei am häufigsten genutzten Unternehmensformen:
- Aktiengesellschaft (Sociedad Anónima oder S.A.).
- Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Sociedad de Responsabilidad Limitada oder SRL).
- Einfache Aktiengesellschaft (Sociedad por Acciones Simplificadas oder S.A.S).
Wenn Sie jedoch die Arbeitsgesetze und Beschäftigungsbestimmungen in Argentinien einhalten möchten, ohne eine eigene Rechtsform zu eröffnen, benötigen Sie Unterstützung von einem Internationalen PEO-Partner, der sich darum kümmert und Ihnen ermöglicht, Ihr Geschäft schnell zu starten.
