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En América Latina, Argentina destaca como una de las economías más grandes con un Producto Interno Bruto (PIB) que representa más de 500 mil millones de dólares.
En lo que respecta a los negocios, Argentina puede ofrecer mejores opciones económicas a los inversores extranjeros que tienen experiencia en una variedad de sectores. Por ejemplo, el país es considerado uno de los principales productores de productos agrícolas como soja (clasificando entre los 3 principales productores del mundo), maíz, ganado y trigo.
Además, el país ofrece oportunidades de negocio en fabricación, energía renovable, tecnología, petróleo y gas, minería y más.
Principales leyes laborales y regulaciones de empleo en Argentina
En Argentina, las leyes laborales y regulaciones de empleo aplicables se especifican principalmente en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), Número 20.744 (modificada). Además, el organismo gubernamental responsable del establecimiento y ejecución de las leyes laborales depende del Ministerio de Producción y Trabajo (MPL).
Antes de comenzar tu negocio en Argentina, es esencial analizar sus principales leyes laborales y regulaciones:
Contrato de trabajo
Los contratos de trabajo se firman comúnmente por tiempo indefinido y no necesitan ser realizados por escrito. Se establece que los contratos incluyen un período de prueba durante los primeros tres meses. En el caso de contratos colectivos, el período de prueba se puede extender hasta seis meses.
Por otro lado, hay otros tipos de contratos que deben realizarse por escrito, como contratos a plazo fijo (con un plazo máximo de 5 años), contratos a tiempo parcial, contratos para requerimientos extraordinarios y contratos estacionales.
Horario de trabajo
El tiempo legal de trabajo por semana es de 48 horas o 8 horas por día. Normalmente, para los empleados, está prohibido trabajar en la tarde de los sábados (después de la 1 pm) y los domingos.
Las horas extras deben ser pagadas a todos los empleados, exceptuando a los gerentes y directores, y deben ser de la siguiente manera:
- De lunes a sábado antes de la 1 pm (días laborables normales), los trabajadores deben ser pagados con su salario normal y un extra del 50 por ciento.
- Los sábados después de la 1 pm, los domingos y los días festivos oficiales, los empleados deben ser pagados con su salario normal y un extra del 100 por ciento.
Vacaciones pagadas
Los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas si han trabajado en la misma empresa durante al menos seis meses. En este sentido, las vacaciones anuales dependen de la antigüedad del empleado:
- Menos de cinco años – 14 días calendario
- De cinco a diez años – 21 días calendario
- De diez a veinte años – 28 días calendario
- Más de veinte años – 35 días calendario
Bonificación
Los empleados, además de su salario regular, deben recibir una bonificación anual (llamada aguinaldo en español). Debe pagarse cada año en dos cuotas iguales, la primera el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre. Este bono debe representar el 50% del salario mensual más alto del trabajador durante los seis meses anteriores.
Requisitos obligatorios para contratar
Para contratar a un empleado, es obligatorio realizar un examen médico pre-empleo. Este examen debe llevarse a cabo para indicar si el candidato está adecuadamente calificado para ejecutar sus actividades laborales.
¿Cuáles son las Entidades Legales en Argentina?
Comúnmente, los tres tipos de entidades comerciales más utilizados en Argentina son:
- Corporación (Sociedad Anónima, o S.A.).
- Sociedad de Responsabilidad Limitada (Sociedad de Responsabilidad Limitada, o SRL).
- Sociedad por Acciones Simplificadas (Sociedad por Acciones Simplificadas, o S.A.S)
No obstante, para cumplir con las leyes laborales y regulaciones de empleo de Argentina sin tener que abrir una entidad legal, necesitará el apoyo de un socio PEO Internacional para encargarse de ello y comenzar sus operaciones comerciales en poco tiempo.
