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Wenn Sie auf dem riesigen und schnell wachsenden indischen Markt Fuß fassen wollen, könnte die Einstellung von Personal über eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) die beste Wahl sein. Denn ein PEO-Dienstleister in Indien stellt in Ihrem Namen Personal ein, was bedeutet, dass Sie keine lokale Einheit benötigen und sofort mit der Arbeit beginnen können, sobald Sie die richtigen Talente gefunden haben – etwas, bei dem Ihnen Ihr PEO in Indien ebenfalls helfen kann.
Nach der Einstellung sind diese Mitarbeiter direkt Ihnen unterstellt, während sich Ihr PEO-Dienstleister in Indien um die Einstellung, die Gehaltsabrechnung und die eventuelle Entlassung kümmert und die Einhaltung aller einschlägigen Vorschriften garantiert. Das bedeutet, dass Sie sich keine Gedanken über die Einhaltung der Vorschriften und die administrativen Probleme machen müssen, die mit dem Eintritt in einen neuen und unbekannten Markt verbunden sind.
Für viele Investoren bietet die Inanspruchnahme von PEO-Diensten in Indien die Möglichkeit, den Markt kennenzulernen, bevor sie ein Unternehmen gründen und eigene Mitarbeiter einstellen. Für diejenigen, die nur ein kurz- oder mittelfristiges Projekt planen, bietet ein indischer PEO eine bequeme und flexible Lösung, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
Mit einer Bevölkerung von rund 1,41 Milliarden Menschen im Jahr 2022 ist Indien das zweitbevölkerungsreichste Land der Welt und wird voraussichtlich China bis 2030 als bevölkerungsreichstes Land ablösen. Es gehört auch zu den fünf größten Volkswirtschaften der Welt, gemessen am BIP, und wird 2022 die britische Wirtschaft überholen.
Indiens Wirtschaftswachstum ist seit der Jahrhundertwende exponentiell: Zwischen 2000 und 2021 stieg das BIP um fast 700 % und verzeichnete nur während der globalen Finanzkrise 2008 und der COVID-19-Pandemie 2020 jährliche Rückgänge.
Das Land hat eine gemischte Wirtschaft, in der die Landwirtschaft fast 17 % des BIP erwirtschaftet, während die Industrie fast 26 % ausmacht. Der Dienstleistungssektor hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen und erwirtschaftete im Jahr 2021 fast 48 % des BIP.
Das Land profitiert auch von großen Rohstoffvorkommen: Erdöl und Diamanten gehören neben Schmuck, Medikamenten und Reis zu den wichtigsten Exportgütern. Indien ist der weltweit größte Exporteur von Diamanten, Reis, Schalentieren, Rohbaumwolle und Pfeffer.
Der indische IT-Sektor hat sich in den letzten Jahren zu einem besonders wichtigen Wirtschaftszweig entwickelt, der allgemeine IT-Dienstleistungen, IT-gestützte Dienstleistungen (ITES) und elektronischen Handel sowie die Entwicklung von Software- und Hardwareprodukten umfasst.
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Heute genießt der indische IT-Sektor weltweites Ansehen, und das Land bringt eine große Zahl qualifizierter Fachkräfte hervor. Die Tatsache, dass Englisch in Indien weit verbreitet ist, insbesondere unter IT- und anderen Fachkräften, macht es zu einer besonders attraktiven Talentquelle für Unternehmen, die im Ausland Arbeitskräfte suchen.
Was wird ein PEO-Dienstleister in Indien für Sie tun?
Ein indischer PEO bietet eine Dienstleistung an, die manchmal auch als Arbeitnehmerüberlassung oder Employer of Record (EOR) bezeichnet wird, und stellt in Ihrem Namen Personal ein.
Für den Fall, dass Sie keine Mitarbeiter haben, die sie einstellen können, verfügt ein PEO-Dienstleister in Indien über ein etabliertes Rekrutierungsnetzwerk, das Sie nutzen können, um die von Ihnen benötigten Talente zu finden.
Dazu gehört auch, dass wir die besten Bildungseinrichtungen kennen und wissen, nach welchen Profilen wir suchen müssen, um zu gewährleisten, dass Sie hochkarätige Bewerber erhalten, die die von Ihnen benötigten Stellen schnell besetzen können.
Im Rahmen des von Ihnen unterzeichneten Dienstleistungsvertrags garantiert Ihr indischer PEO, dass alle einschlägigen Vorschriften eingehalten werden, und kümmert sich gleichzeitig um die Lohn- und Gehaltsabrechnung und andere Aspekte der Verwaltung dieser Mitarbeiter.
Für viele Investoren ist die Navigation durch komplizierte und unbekannte Gesetze ein Hindernis für die Expansion ins Ausland und ein großes Problem bei der Einhaltung von Vorschriften. Wenn Sie sich also mit einem indischen PEO-Dienstleister zusammentun, beseitigen Sie eine bedeutende Risikoquelle.
Die Zusammenarbeit mit einem indischen PEO ist natürlich mit Kosten verbunden – in der Regel auf der Grundlage einer monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter -, aber diese Kosten sind in der Regel deutlich geringer als die Kosten, die mit der Gründung und dem Betrieb eines eigenen Unternehmens verbunden sind.
Außerdem bietet es viel mehr Komfort, da es Ihnen einen schnellen Ausstieg aus dem Markt und einen schnellen Einstieg ermöglicht.
Selbst wenn Sie später beschließen, ein Unternehmen zu gründen und direkt Personal einzustellen, kann ein indischer PEO immer noch von Nutzen sein.
Denn ein PEO-Dienstleister in Indien bietet oft auch eigenständige Rekrutierungsdienste für Direktanstellungen sowie Unterstützung bei Visa und Einwanderung für ausländische Arbeitnehmer an. Das bedeutet, dass die indische PEO, mit der Sie ursprünglich eine Partnerschaft eingegangen sind, um in Ihrem Namen Personal einzustellen, Ihnen auch dann noch zur Seite stehen könnte, wenn diese Dienstleistung nicht mehr benötigt wird.
Wenn Sie sich für einen PEO-Dienstleister in Indien entscheiden, der auch in anderen Märkten tätig ist oder dort Partnerschaften unterhält, kann dieser Sie bei einer späteren Expansion Ihres Unternehmens auch anderswo unterstützen.
Beschäftigungsvorschriften, die ein indischer PEO überwachen wird
Im Folgenden sind einige der arbeitsrechtlichen Vorschriften aufgeführt, die ein PEO-Dienstleister in Indien beachtet.
Beachten Sie, dass die Arbeitsgesetze und -vorschriften von Staat zu Staat variieren können. Die folgenden Informationen sind daher nur ein allgemeiner Leitfaden. Ihr indischer PEO wird in der Lage sein, genaue Informationen darüber zu liefern, wo Sie beabsichtigen, geschäftlich tätig zu werden.
Arbeitszeiten: Die indischen Arbeitsgesetze wurden 2022 geändert, so dass die wöchentliche Höchstarbeitszeit zwar weiterhin 48 Stunden beträgt, die tägliche Höchstarbeitszeit jedoch von neun auf 12 Stunden erhöht wurde, so dass die Arbeitnehmer eine Vier-Tage-Woche absolvieren können und dennoch Vollzeit arbeiten.
Überstunden: Nach dem indischen Arbeitsrecht muss jeder Arbeitnehmer, der über die wöchentliche Höchstarbeitszeit hinaus arbeitet, für die zusätzlichen Stunden mit dem doppelten Satz seiner normalen Arbeitszeit bezahlt werden. Dies ist etwas, das Ihr PEO-Dienstleister in Indien überwachen und Ihnen in Rechnung stellen wird.
Persönlicher Urlaub: Nach dem überarbeiteten Arbeitsgesetz haben erwachsene Arbeitnehmer Anspruch auf einen Urlaubstag pro 20 Arbeitstage, während junge Arbeitnehmer Anspruch auf einen Urlaubstag pro 15 Arbeitstage haben. Arbeitnehmer können den Urlaub nach sechsmonatiger Beschäftigung in Anspruch nehmen. Bis zu 30 Urlaubstage können von einem Jahr auf das nächste übertragen werden – eine Bestimmung, die auch von Ihrem indischen PEO überwacht werden muss.
Krankheitsurlaub und Sonderurlaub: Krankheits- und Gelegenheitsurlaub – letzterer bezieht sich auf Urlaub, der aus unvorhergesehenen Gründen gewährt wird – werden in der Regel für fünf bis 12 Tage pro Jahr gewährt. Ihr indischer PEO kann Sie über die Zulagen beraten, auf die Ihre Angestellten je nach Land, in dem Sie tätig sind, Anspruch haben.
Feiertage: In Indien gibt es 14 gesetzliche Feiertage, die landesweit begangen werden, drei weitere werden von den Bundesstaaten festgelegt. Je nachdem, in welchem Bundesstaat Sie sich befinden, können auch weitere Feiertage begangen werden, über die ein PEO-Dienstleister in Indien Auskunft geben kann.
Kündigungen und Kündigungsfristen: Es gibt kein Standardverfahren für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers, das im Allgemeinen in dem von ihm unterzeichneten Vertrag festgelegt wird. Die Kündigungsfristen für Kündigungen und Entlassungen von Fachkräften, z. B. IT-Mitarbeitern, betragen häufig 90 Tage.
In vielen Fällen werden die Bedingungen, unter denen eine fristlose Kündigung möglich ist – wie grobes Fehlverhalten oder berufliche Fahrlässigkeit – im Vertrag festgelegt. Ihr indischer PEO kann Sie bei der Vertragserstellung beraten, um zu gewährleisten, dass allen Arbeitnehmern ein Dokument ausgehändigt wird, das auf Ihre Bedürfnisse und Ihre Branche zugeschnitten ist.
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