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Si desea entrar en el mercado indio, que es masivo y de rápido crecimiento, la contratación de personal a través de una organización profesional de empleadores (OPE) podría ser su mejor opción. Porque un proveedor de servicios PEO en India contratará personal en su nombre, lo que significa que no necesitará una entidad local y podrá ponerse a trabajar en cuanto haya encontrado el talento adecuado, algo en lo que su PEO en India también podrá ayudarle.
Una vez contratado, ese personal dependerá directamente de usted, mientras que su proveedor de servicios de OPE en la India se encargará de su incorporación, de las nóminas y de su eventual salida, así como de garantizar el cumplimiento de todas las normativas pertinentes. Esto significa que no tendrá que preocuparse por algunos de los principales dolores de cabeza administrativos y de cumplimiento asociados a la entrada en un mercado nuevo y desconocido.
Para muchos inversores, el uso de los servicios de la OPE en la India les permite conocer el mercado antes de pasar por la formación de la empresa y traer a los miembros del personal a la empresa. Mientras tanto, para aquellos que sólo planean un proyecto a corto o medio plazo, una OPE india ofrece una solución cómoda y ágil para satisfacer sus necesidades.
Con una población de aproximadamente 1.410 millones de personas en 2022, India es el segundo país más poblado del mundo, y se espera que supere a China para convertirse en el más poblado en 2030. Además, se encuentra entre las cinco primeras economías del mundo en función del PIB, habiendo llegado a superar a la economía del Reino Unido en 2022.
El crecimiento económico de la India ha sido exponencial desde el cambio de siglo, con un aumento del PIB de casi el 700% entre 2000 y 2021, y sólo ha registrado descensos anuales durante la crisis financiera mundial de 2008 y la pandemia de COVID-19 de 2020.
El país tiene una economía mixta, en la que la agricultura aporta casi el 17% del PIB, mientras que la industria representa cerca del 26%. El sector de los servicios, por su parte, ha adquirido una importancia creciente en los últimos años y en 2021 generó casi el 48% del PIB.
El país también se beneficia de importantes yacimientos de recursos naturales, siendo el petróleo y los diamantes sus exportaciones más valiosas, junto con las joyas, los medicamentos y el arroz. En particular, India es el mayor exportador mundial de diamantes, arroz, marisco, algodón en bruto y pimienta.
En cuanto a los servicios, en los últimos años el sector indio de las tecnologías de la información ha crecido hasta convertirse en un sector especialmente importante para la economía, que abarca los servicios generales de TI, los servicios facilitados por las tecnologías de la información (ITES) y el comercio electrónico, así como el desarrollo de productos de software y hardware.
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Hoy en día, el sector de las tecnologías de la información de la India goza de una reputación mundial, y el país produce un gran número de profesionales cualificados. El hecho de que el inglés esté muy extendido en la India, sobre todo entre los profesionales de las tecnologías de la información y de otros sectores, lo convierte en una fuente de talento especialmente atractiva para las empresas que buscan trabajadores en el extranjero.
¿Qué hará por usted un proveedor de servicios PEO en la India?
Al proporcionar un servicio que a veces se denomina arrendamiento de empleados o servicios de empleador registrado (EOR), una PEO de la India contratará personal en su nombre.
En el caso de que no disponga de personal para emplear, un proveedor de servicios PEO en la India tendrá una red de contratación establecida que podrá aprovechar para encontrar el talento que necesita.
Esto incluirá el conocimiento experto de las mejores instituciones educativas y la comprensión de los perfiles a buscar, para garantizar que se le presenten candidatos de alto calibre para cubrir rápidamente los puestos que necesita.
Como parte del acuerdo de servicios que usted firma, su PEO de la India garantizará la aplicación de todas las normas pertinentes, al tiempo que gestionará las nóminas y otros aspectos de la administración de ese personal.
Para muchos inversores, navegar por leyes complicadas y desconocidas es un obstáculo para la expansión en el extranjero, así como una importante preocupación de cumplimiento. Por lo tanto, al asociarse con un proveedor de servicios de OPE en la India, se elimina una importante fuente de riesgo.
Trabajar con una OEP de la India tendrá, obviamente, un coste -que suele basarse en una cuota mensual por empleado-, pero ese coste será, por lo general, mucho menor que el que supondría crear y gestionar su propia entidad.
Además, proporciona mucha más comodidad, ofreciéndole una salida rápida del mercado, así como una entrada rápida.
Incluso si más adelante decide crear una entidad y empezar a contratar personal directamente, una OEP de la India seguirá siendo potencialmente útil.
Porque un proveedor de servicios de OPE en la India suele ofrecer también servicios de contratación independientes para las contrataciones directas, así como apoyo en materia de visados e inmigración para los trabajadores extranjeros. Esto significa que la OEP de la India con la que se asoció inicialmente para contratar personal en su nombre podría seguir ayudándole incluso cuando ese servicio ya no sea necesario.
Además, si elige un proveedor de servicios de OPE en la India que también opere o tenga asociaciones en otros mercados, en caso de que su negocio se expanda posteriormente en otro lugar, podrán apoyarle.
Las normas de empleo que una OPE de la India supervisará
Las siguientes son algunas de las leyes laborales de las que se encarga un proveedor de servicios PEO en la India.
Tenga en cuenta que las leyes y reglamentos laborales pueden variar entre los distintos estados, por lo que la información que figura a continuación es una guía general. Su PEO de la India podrá proporcionarle información precisa en función del lugar en el que pretenda hacer negocios.
Horas de trabajo: La legislación laboral india cambió en 2022, de modo que, aunque la semana laboral máxima sigue siendo de 48 horas, el máximo de horas por día aumentó de nueve a 12 horas, lo que permite a los trabajadores realizar una semana de cuatro días sin dejar de completar horas a tiempo completo.
Horas extraordinarias: Según la legislación laboral india, todo trabajador que trabaje más allá del límite máximo semanal debe cobrar el doble de su tarifa estándar por las horas adicionales que realice. Esto es algo que su proveedor de servicios PEO en la India supervisará y le facturará.
Permiso personal: Según el código laboral revisado, los trabajadores adultos tienen derecho a un día de permiso por cada 20 días trabajados, mientras que los trabajadores jóvenes tienen derecho a un día de permiso por cada 15 días trabajados. Los trabajadores pueden empezar a solicitar la baja después de haber estado empleados durante seis meses. Hasta 30 días de vacaciones pueden ser trasladados de un año a otro – una disposición que su PEO de la India también se encargará de supervisar.
Licencia por enfermedad y licencia ocasional: Las bajas por enfermedad y los permisos ocasionales -estos últimos se refieren a los permisos que se conceden por circunstancias imprevistas- se concederán normalmente entre cinco y doce días al año. Su PEO de la India podrá asesorarle sobre la indemnización a la que tendrán derecho sus empleados en función del lugar en el que desarrollen su actividad.
Días festivos: En India se celebran 14 días festivos obligatorios en todo el país, mientras que otros tres se eligen a nivel estatal. También pueden celebrarse otros días festivos dependiendo del estado en el que se encuentre, sobre los que un proveedor de servicios PEO en la India puede orientar.
Rescisiones y plazos de preaviso: No existe un proceso estándar para rescindir el contrato de un empleado, sino que generalmente se establece en el contrato que firma. Los plazos de preaviso para los despidos y las dimisiones de los profesionales cualificados, como los trabajadores de TI, suelen ser de 90 días.
En muchos casos, las condiciones en las que la rescisión puede ser inmediata -como la falta grave o la negligencia profesional- se establecerán en el contrato. Su PEO de la India podrá consultar con usted durante el proceso de elaboración del contrato para garantizar que se emita un documento adecuado a sus necesidades y a su sector para todos los empleados.
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