Table of Contents
Se estiver interessado em entrar no mercado indiano maciço e em rápido crescimento, contratar pessoal através de uma organização patronal profissional (PEO) pode ser a sua melhor escolha. Porque um prestador de serviços PEO na Índia contratará pessoal em seu nome, o que significa que não precisará de uma entidade local e poderá começar a trabalhar assim que tiver encontrado o talento certo – algo com que o seu PEO na Índia também poderá ajudar.
Uma vez contratado, esse pessoal reportará directamente a si, enquanto o seu prestador de serviços de PEO na Índia tratará do seu embarque, salários e eventual desembarque, bem como garantirá o cumprimento de todos os regulamentos relevantes. O que significa que não terá de se preocupar com algumas das principais dores de cabeça administrativas e de conformidade associadas à entrada num mercado novo e desconhecido.
Para muitos investidores, a utilização dos serviços de PEO na Índia permite-lhes conhecer o mercado antes de passarem pela formação da empresa e trazerem o pessoal interno. Entretanto, para aqueles que estão apenas a planear um projecto a curto ou médio prazo, um PEO indiano fornece uma solução conveniente e ágil para satisfazer as suas necessidades.
Com uma população de aproximadamente 1,41 mil milhões de pessoas em 2022, a Índia é o segundo país mais populoso do mundo, e espera-se que ultrapasse a China para se tornar o mais populoso até 2030. Está também entre as cinco maiores economias do mundo com base no PIB, tendo subido para ultrapassar a economia britânica em 2022.
O crescimento económico da Índia tem sido exponencial desde a viragem do século, com o PIB a aumentar quase 700% entre 2000 e 2021, e a registar apenas declínios anuais durante a crise financeira global em 2008 e a pandemia da COVID-19 de 2020.
O país tem uma economia mista, com a agricultura a contribuir com quase 17% do PIB, enquanto que a indústria representa cerca de 26%. O sector dos serviços, entretanto, tornou-se cada vez mais importante nos últimos anos e, em 2021, gerou quase 48% do PIB.
O país também beneficia de grandes jazidas de recursos naturais, com petróleo e diamantes entre as suas exportações mais valiosas, juntamente com jóias, medicamentos, e arroz. A Índia é, nomeadamente, o maior exportador mundial de diamantes, arroz, marisco, algodão cru, e pimenta.
Em termos de serviços, nos últimos anos, o sector indiano das TI tem vindo a crescer para se tornar particularmente importante para a economia, com o sector a abranger serviços gerais de TI, serviços habilitados para TI (ITES), e comércio electrónico, bem como desenvolvimento de produtos de software e hardware.
VER TAMBÉM: As melhores alternativas à contratação de trabalhadores técnicos dos EUA
Actualmente o sector de TI da Índia tem uma reputação global, com o país a revelar um grande número de profissionais qualificados. O facto de o inglês ser amplamente falado na Índia, especialmente entre os profissionais de TI e outros, torna-o uma fonte de talento particularmente atractiva para as empresas que procuram trabalhadores no estrangeiro.
O que é que um prestador de serviços de OPS na Índia fará por si?
Prestando um serviço que é por vezes referido como aluguer de empregados ou serviços de registo (EOR), um PEO da Índia contratará pessoal em seu nome.
No caso de não ter pessoal em fila para empregar, um prestador de serviços de OPS na Índia terá uma rede de recrutamento estabelecida que poderá aproveitar para encontrar o talento de que necessita.
Isso incluirá conhecimentos especializados das melhores instituições educativas e uma compreensão dos perfis a procurar, para garantir que lhe sejam apresentados candidatos de alto calibre para preencher rapidamente as funções de que necessita.
Como parte do acordo de serviços que assina, o seu PEO Índia garantirá a implementação de todos os regulamentos relevantes, gerindo ao mesmo tempo a folha de pagamentos e outros aspectos da administração desse pessoal.
Para muitos investidores, a navegação em leis complicadas e desconhecidas é uma barreira à expansão ultramarina, bem como uma grande preocupação de conformidade. Assim, ao estabelecer uma parceria com um prestador de serviços de OPS na Índia, elimina uma fonte significativa de risco.
Trabalhar com um PEO Índia terá obviamente um custo – geralmente baseado numa taxa mensal por funcionário – no entanto, esse custo será geralmente significativamente menor do que o custo envolvido na criação e funcionamento da sua própria entidade.
Além disso, proporciona muito mais comodidade, oferecendo-lhe uma saída rápida do mercado, bem como uma entrada rápida.
Mesmo se mais tarde decidir estabelecer uma entidade e começar a contratar pessoal directamente, um PEO Índia continuará a ser potencialmente útil.
Porque um prestador de serviços de PEO na Índia oferecerá frequentemente também serviços de recrutamento autónomo para contratações directas, bem como apoio com vistos e imigração para trabalhadores estrangeiros. O que significa que o PEO Índia com o qual inicialmente se associou para contratar pessoal em seu nome poderia continuar a ajudá-lo, mesmo quando esse serviço já não é necessário.
Além disso, se escolher um prestador de serviços PEO na Índia que também opere ou tenha parcerias noutros mercados, caso a sua empresa se expanda posteriormente para outro lugar, eles poderão apoiá-lo.
Regulamentação do emprego um PEO da Índia supervisionará
Seguem-se algumas das leis de emprego que um prestador de serviços de OPA na Índia tratará.
Note-se que as leis e regulamentos laborais podem variar entre diferentes estados, pelo que a informação abaixo é um guia geral. O seu PEO Índia será capaz de fornecer informações precisas com base no local onde pretende fazer negócios.
Horário de trabalho: A legislação laboral indiana foi alterada em 2022, de modo a que, embora a semana de trabalho máxima continue a ser de 48 horas, o número máximo de horas de trabalho diário aumentou de nove para 12 horas, permitindo que os trabalhadores cumpram uma semana de quatro dias, embora continuem a trabalhar a tempo inteiro.
Horas extraordinárias: De acordo com a legislação laboral indiana, qualquer trabalhador que trabalhe para além do limite máximo semanal deve receber o dobro do seu salário normal pelas horas adicionais que trabalhar. Isto é algo que o seu prestador de serviços PEO na Índia irá supervisionar e facturar-lhe.
Férias pessoais: De acordo com o código do trabalho revisto, os trabalhadores adultos têm direito a um dia de férias por cada 20 dias de trabalho, enquanto os jovens trabalhadores têm direito a um dia de férias por cada 15 dias de trabalho. Os trabalhadores podem começar a pedir licença após seis meses de trabalho. Até 30 dias de licença podem ser transportados de um ano para o outro – uma disposição que o seu PEO Índia também será encarregado de supervisionar.
Licença por doença e licença ocasional: A licença por doença e a licença ocasional – esta última refere-se à licença concedida por circunstâncias imprevistas – são geralmente concedidas por um período de cinco a 12 dias por ano. O seu PEO Índia poderá aconselhá-lo sobre o subsídio a que a sua empregada terá direito com base no local onde está a fazer negócios.
Feriados públicos: Na Índia, há 14 feriados públicos obrigatórios celebrados a nível nacional, enquanto outros três são escolhidos a nível estatal. Feriados públicos adicionais também podem ser celebrados dependendo do estado em que se encontra, em que um prestador de serviços de OPS na Índia pode fornecer orientação.
Rescisões e prazos de pré-aviso: Não existe um processo normalizado para a rescisão do contrato de trabalho de um trabalhador, que será geralmente estabelecido no contrato que este assina. Os períodos de pré-aviso para as tentações e demissões entre os profissionais qualificados, tais como os trabalhadores de TI, situar-se-ão frequentemente nos 90 dias.
Em muitos casos, as condições em que a rescisão pode ser imediata – tais como falta grave ou negligência profissional – serão estipuladas no contrato. O seu PEO Índia poderá consultá-lo durante o processo de elaboração do contrato para garantir que um documento adequado às suas necessidades e indústria seja emitido a todos os empregados.
A Serviap Global pode ajudar se precisar de um PEO na Índia
Na SERVIAP GLOBAL, ajudamos os clientes que procuram ajuda com o recrutamento ou um prestador de serviços de PEO na Índia.
Prestamos assistência a clientes que procuram serviços internacionais de PEO / EOR ou serviços globais de aquisição de talentos em dezenas de países em seis continentes, contando com uma rede de parceiros de confiança em mercados onde não trabalhamos directamente.
Contacte-nos hoje para saber mais sobre como o podemos ajudar.
Se estava interessado neste artigo sobre trabalhar com um PEO da Índia, leia mais sobre a nossa cobertura aqui.
Também pode saber mais sobre nós ou ler sobre a nossa equipa de liderança.