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In den letzten Jahren ist die Einstellung von Mitarbeitern im Ausland über eine Vereinbarung, die manchmal als PEO-Mitarbeiter-Leasing bekannt ist, immer beliebter geworden. Zu den Vorteilen der PEO-Mitarbeitervermietung gehört, dass Sie schnell Mitarbeiter vor Ort einsetzen können, dass Sie keine lokale Einrichtung benötigen und dass viele Fragen der Einhaltung von Vorschriften bereits geklärt sind.
Die Arbeitnehmerüberlassung durch PEO kann einfach als Arbeitnehmerüberlassung oder nur als PEO bezeichnet werden, was für Professional Employer Organisation steht. Ein anderer gebräuchlicher Name für einen Anbieter dieser Dienstleistungen ist “employer of record” (EOR).
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Im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung stellt ein Anbieter über seine eigene örtliche Niederlassung Mitarbeiter aus dem Ausland ein, die direkt dem Kunden unterstellt sind.
So kann ein Unternehmen in der Zeit, die es braucht, um Mitarbeiter zu finden, diese im Ausland einsetzen – wobei viele PEO-Firmen auch bei der Rekrutierung helfen können. Das bedeutet, dass der zeitaufwändige und manchmal kostspielige Prozess der Unternehmensgründung vermieden werden kann.
Im Rahmen des abgeschlossenen Dienstleistungsvertrags garantiert der Anbieter auch die Einhaltung aller einschlägigen lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften und übernimmt neben anderen administrativen Aufgaben auch die Lohnbuchhaltung für das über ihn eingestellte Personal.
Der PEO-Markt für Arbeitnehmerüberlassung wird bis 2020 auf 52,44 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2028 auf 106,21 Milliarden US-Dollar anwachsen (alle Angaben in USD).
Wenn Sie daran interessiert sind, im Ausland einzustellen, ohne eine lokale Einheit zu benötigen, kontaktieren Sie uns heute.
Wie funktioniert die PEO Arbeitnehmerüberlassung?
Bei der PEO-Arbeitnehmerüberlassung stellt ein Anbieter, der in einem bestimmten ausländischen Markt tätig ist, im Auftrag eines Kunden Personal ein und unterstützt ihn bei Bedarf auch bei der Suche nach diesen Mitarbeitern.
Zu diesem Zweck verfügt ein Personalleasing-Anbieter über ein etabliertes Rekrutierungsnetzwerk sowie über Fachwissen über den lokalen Arbeitsmarkt.
Der PEO-Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung führt in der Regel Erstgespräche durch, um identifizierte Kandidaten herauszufiltern, die dann an den Kunden für abschließende Gespräche vor der Auswahl weitergeleitet werden.
Nach der Auswahl unterzeichnen die neuen Mitarbeiter Verträge, die vom Anbieter auf der Grundlage der Bedürfnisse des Kunden und der Anforderungen des örtlichen Vertragsrechts erstellt werden.
Der PEO-Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung kümmert sich dann um die Lohn- und Gehaltsabrechnung dieser Mitarbeiter, nachdem sie ihre Stelle angetreten haben, sowie um andere Verwaltungsangelegenheiten, wie z. B. Anmeldungen bei den örtlichen Behörden.
Während der Anwerbung, Einstellung und laufenden Verwaltung dieser Arbeitskräfte garantiert der Anbieter die vollständige Einhaltung aller relevanten Elemente des lokalen Arbeits-, Beschäftigungs- und Unternehmensrechts.
Die Einstellung von Personal über einen PEO-Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung ist natürlich mit Kosten verbunden, die in der Regel in Form einer monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter anfallen, die dem Kunden mit der Lohnabrechnung in Rechnung gestellt wird.
Die Kosten sind oft deutlich niedriger als bei der Gründung eines lokalen Unternehmens und erfordern keine großen Anfangsinvestitionen, was bei der Eintragung eines Unternehmens in der Regel nicht der Fall ist.
Auch wenn die Kosten der PEO-Mitarbeitervermietung mit der Gründung eines lokalen Unternehmens vergleichbar sind, genießen die Kunden den Vorteil, dass sie nicht nur schnell über Arbeitskräfte aus dem Ausland verfügen, sondern auch den Markt mit der gleichen Flexibilität verlassen können.
Denn wenn das Projekt, für das die Leiharbeitnehmer eingestellt wurden, abgeschlossen ist, ist der Marktaustritt mit der Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen beendet, ohne dass eine Unternehmensliquidation erforderlich ist.
Während des gesamten Prozesses wird der PEO-Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung auch viel Wissen und Erfahrung mit dem Kunden teilen und ihm Einblicke in die Funktionsweise des Marktes geben.
Sollte sich der Kunde später dazu entschließen, sein Engagement durch die Gründung einer lokalen Niederlassung zu vertiefen, können diese Mitarbeiter problemlos direkt eingestellt werden, während der Anbieter häufig weiterhin mit Rekrutierungsdiensten unterstützen kann.
Bietet der Anbieter PEO Personalleasing international an, kann er den Kunden bei der weiteren Expansion in andere Märkte unterstützen und ihn bei der Auswahl neuer Märkte beraten.
6 wichtige Vorteile des Personalleasings
1) Schneller Eintritt in einen neuen Markt
Personalleasing bedeutet, dass man in der Zeit, die man braucht, um Mitarbeiter zu finden, diese auch in Übersee einsetzen kann. Einer der größten Vorteile des Personalleasings ist daher die Tatsache, dass ein Kunde innerhalb weniger Wochen oder sogar Tage Mitarbeiter einstellen kann, je nach den zu besetzenden Stellen.
2) Einhaltung der Vorschriften und Verwaltung
Ein weiterer großer Vorteil des Personalleasings ist die Tatsache, dass die Einhaltung von Vorschriften im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Mitarbeitern vollständig gewährleistet ist. Das bedeutet, dass man in einen neuen Markt eintritt und vor Ort über Mitarbeiter verfügt, ohne sich mit einem ungewohnten Regulierungssystem auseinandersetzen zu müssen, und ohne rechtliche Unannehmlichkeiten oder finanzielle Strafen befürchten zu müssen.
3) Keine Notwendigkeit, eine lokale Einheit zu gründen
Je nach Markt kann die Gründung eines Unternehmens zeitaufwendig, kompliziert und teuer sein. Dies kann den Eintritt in einen neuen Markt erheblich verzögern und das Unternehmen daran hindern, seine Ziele zu erreichen, und gleichzeitig eine Reihe weiterer Probleme mit der Einhaltung von Vorschriften aufwerfen.
4) Zugang zu einem etablierten Rektuitationsnetzwerk
Ein Personalleasing-Anbieter bietet in der Regel Rekrutierungsdienste an, um die besten Talente vor Ort zu finden und einzustellen, und verfügt zu diesem Zweck über ein etabliertes Netzwerk, das die besten Bildungseinrichtungen und -programme für verschiedene Berufe sowie die besten Arbeitgeber vor Ort kennt, auf die man bei Bewerberprofilen achten sollte.
5) Einfach, um Ihr Engagement zu vertiefen
Ein oft übersehener Vorteil des Personalleasings ist die Tatsache, dass es keine Alternative zur Gründung eines Unternehmens und zur direkten Einstellung von Mitarbeitern sein muss. Stattdessen kann sie ein Vorläufer sein. Denn die Arbeitnehmerüberlassung kann mit der Absicht erfolgen, später ein Unternehmen zu gründen, oder sie kann sogar als Überbrückung dienen, während ein legaler Unternehmensgründungsprozess abgeschlossen wird.
6) Möglichkeit zur weiteren Expansion
Viele Anbieter von Personalleasing sind nur lokal tätig, andere sind regional und wieder andere international präsent. Es lohnt sich also, Ihre künftigen Expansionspläne im Auge zu behalten und einen Anbieter zu wählen, der Sie bei der Erschließung weiterer neuer Märkte unterstützen kann, wenn Sie Ihr Unternehmen dorthin führen wollen.
PEO-Personalleasing eignet sich für verschiedene Aufgaben
Fast jede Art von Person kann über eine PEO-Mitarbeitervermittlung im Ausland eingestellt werden.
Ganz gleich, ob Sie einen Produktionsbetrieb besetzen, Vertriebsmitarbeiter einstellen oder leitende und andere hochrangige Positionen besetzen, fast alle Vorteile des Personalleasings werden sich bemerkbar machen.
Zwei Branchen, in denen die Arbeitnehmerüberlassung durch PEO besonders weit verbreitet ist, sind Callcenter und IT.
Mit dem Wachstum der Callcenter-Branche in Übersee und dem erheblichen Aufwand, der mit der Besetzung und Verwaltung von manchmal Hunderten von Stellen verbunden ist, haben sich viele Unternehmen an PEO-Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung gewandt, um diesen Bedarf zu decken.
Da immer mehr Unternehmen für kurz- oder mittelfristige Projekte auf Talente aus dem Ausland zurückgreifen wollen, ist die Arbeitnehmerüberlassung durch PEO eine attraktive Möglichkeit, diese einzustellen. Dazu können Programmierer, Datenwissenschaftler, Entwickler und viele andere Arten von technischen Spezialisten gehören.
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In anderen Fällen finden Unternehmen, dass Arbeitnehmerüberlassung eine ideale Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern ist, die im Ausland wichtige Aufgaben wahrnehmen, indem sie lokale oder regionale Aktivitäten beaufsichtigen oder lokale Verkaufsaktivitäten leiten. In anderen Fällen braucht ein Unternehmen vielleicht ein Team von Vertretern in einer bestimmten Region, aber nur einen oder zwei in einem bestimmten Markt.
In einer solchen Situation ist ein international tätiger PEO-Anbieter in der Lage, alle Mitarbeiter einzustellen und sie schnell zu beschäftigen.
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