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O Vietnã registrou um grande crescimento econômico nas últimas décadas, com o governo a fazer investimentos significativos na modernização e no crescimento dos seus sectores mais importantes: agricultura, indústria transformadora e minas.
Esta nação do Sudeste Asiático, outrora insular, é também o lar de um conjunto cada vez maior de talentos altamente qualificados disponíveis a preços competitivos, tornando a contratação através de um EOR no Vietnã uma excelente escolha para as empresas que procuram estabelecer uma presença na região.
Um empregador de registro (EOR) contrata profissionais internacionais em nome de outras empresas, supervisionando a sua folha de pagamentos e administração como parte do serviço, ao mesmo tempo que garante o cumprimento da regulamentação local.
Quando contrata pessoas através de um EOR no Vietnã, elas funcionam efetivamente como membros da sua equipa, respondendo diretamente perante si. Entretanto, o prestador de serviços certifica-se de que os subsídios de férias e os prémios legais são oferecidos de acordo com a legislação local.
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Uma vez que esses profissionais são oficialmente contratados pelo seu EOR no Vietnã, não precisa de criar uma entidade ou subsidiária local, o que significa que pode evitar um processo complicado, ao mesmo tempo que pode ter membros da equipa no local em pouco mais do que o tempo necessário para encontrar bons candidatos – algo em que o seu EOR também poderá ajudar.
Contate-nos se pretende contratar os melhores talentos no Vietnã ou noutro país.
EOR no Vietnã: visão geral do país
O Vietnã está situado no extremo oriental da Península da Indochina, partilhando fronteiras com a China, o Laos e o Camboja, e oferecendo acesso direto ao Golfo da Tailândia e ao Mar da China Meridional.
O Vietnã é um país densamente povoado, com mais de 97,4 milhões de pessoas distribuídas por um território de 331,3 quilómetros quadrados. Grande parte da população vive em zonas rurais, incluindo as regiões montanhosas do norte e do centro, as planícies costeiras e perto do delta do rio Mekong.
No Vietnã, mais de 94% dos habitantes são alfabetizados e línguas como o chinês, o francês e o inglês são amplamente faladas, para além da língua oficial, que é o vietnamita.
A cidade de Ho Chi Minh é a cidade mais populosa do Vietnã e o seu centro financeiro. Anteriormente designada e ainda amplamente referida como Saigão, é a sede de muitas empresas, bancos, universidades e colégios, possui um sistema de saúde desenvolvido, um aeroporto civil e militar e um bom sistema rodoviário.
Hanói é a capital do Vietnã e a segunda maior cidade do país. Com mais de 1.000 anos de história, caracteriza-se pelos seus novos arranha-céus e pela sua indústria, com grandes indústrias que incluem o fabrico de ferramentas, produtos químicos e artesanato, entre outros produtos.
O mercado vietnamita em resumo
Após a sua independência da China imperial, os vietnamitas foram colonizados pelos franceses, sofreram a ocupação japonesa durante a Segunda Guerra Mundial e passaram por uma guerra contra os Estados Unidos, que acabou por resultar na reunificação do país.
Estes conflitos bélicos resultaram numa lenta inserção do país na economia mundial. No entanto, em meados da década de 1980, o Vietnã iniciou o Doi Moi, um programa de reforma completo que abrange a economia, a política, a cultura e a educação, entre outros setores vitais.
Desde então, o Vietnã tem vindo a transitar lentamente para uma economia aberta, tendo começado a estabelecer relações diplomáticas e a atrair capitais principalmente de países vizinhos como a Coreia do Sul, a China e Singapura.
Tem também a presença de investidores americanos, britânicos e australianos, para mencionar as economias mais fortes do território, pelo que procurar um EOR no Vietnã para recrutar pessoal não será complicado.
O país tem trabalhado para recuperar e expandir os seus setores mais importantes: agricultura, indústria e mineração. Assim, a principal cultura deste país é o arroz, enquanto os seus metais mais extraídos são a bauxite, vital na produção de alumínio.
Graças às suas atrações, como o delta do Mekong, a baía de Ha-Long e a cidade velha de Hoi An, o setor do turismo terciário também está em crescimento, com mais de 15 milhões de visitantes por ano.
Para impulsionar a economia local, o Vietnã facilitou a criação de pequenas e médias empresas, que representam cerca de 98% de todas as empresas do país. Muitas destas empresas dos setores das TI, da tecnologia alimentar, da inteligência artificial, das soluções empresariais e da FinTech procuram investidores internacionais para continuar a crescer.
Razões para contratar profissionais no Vietnã através de um EOR
Expandir a sua atividade no Sudeste Asiático e adquirir pessoal local altamente qualificado pode ser mais fácil quando trabalha com um EOR no Vietnã, uma empresa que recruta e gere pessoal neste território em seu nome e em conformidade com os regulamentos estipulados pelo Ministério do Trabalho vietnamita.
Um EOR no Vietnã tem entidades jurídicas estabelecidas, o que o torna uma solução ágil na sua estratégia global de aquisição de talentos. Antes de efetuar um investimento significativo de recursos, pode tentar a sua sorte neste ou em qualquer outro território onde o empregador oferece serviços.
Quando se trabalha com um empregador registrado, não é necessário abrir um escritório de representação ou uma filial para recrutar e gerir o pessoal na cidade de Ho Chi Minh ou em qualquer outra grande cidade vietnamita, uma vez que um EOR no Vietnã fará isso por si.
Graças às suas redes de recrutamento com profissionais formados, o EOR no Vietnã simplifica a procura de talentos. Assim, pode integrá-los na sua organização em semanas e atribuir as primeiras tarefas aos seus novos trabalhadores neste território asiático.
Para além de assumir a responsabilidade legal da contratação e de tratar de todos os procedimentos burocráticos, um EOR no Vietnã gere os seus recursos humanos, tais como a gestão dos salários, o pagamento de impostos, as férias, os benefícios dos empregados e a rescisão dos seus contratos.
Como especialista na regulamentação laboral e fiscal do Vietnã, trabalhar com um EOR no Vietnã ajuda-o a manter-se em conformidade e a minimizar quaisquer riscos envolvidos no recrutamento internacional que possam significar multas e a cessação das operações, como a classificação incorreta dos seus empregados.
O EOR no Vietnã tem também um vasto conhecimento do mercado local, pelo que pode informá-lo sobre as diferenças culturais, as tradições e as festividades importantes e aconselhá-lo sobre a diversidade deste território que pode beneficiar a sua equipa.
Trabalhar com um EOR no Vietnã não só o ajuda a conhecer este mercado e o seu potencial, mas também os países vizinhos, como o Camboja, a Tailândia e o Laos, onde poderá ter oportunidades de expansão futura.
EOR no Vietnã: 6 passos para recrutar pessoal
Se estiver planejando contratar profissionais por meio de uma EOR no Vietnã, será necessário seguir as seis etapas a seguir:
1) Encontrar um EOR no Vietnã
Para contratar trabalhadores qualificados que o ajudem a atingir os seus objetivos de expansão no território do Sul da Ásia, deve começar por encontrar um EOR no Vietnã com um bom historial que compreenda as suas necessidades de pessoal, ofereça serviços significativos e se adeque ao seu orçamento.
2) Defina as suas necessidades de contratação
A expansão para o território vietnamita será mais fácil se determinar as funções e responsabilidades do pessoal que precisa de contratar neste país. Para o fazer, deve ser claro quanto aos conhecimentos, competências e experiência que devem possuir. Estas especificações facilitarão o trabalho do seu EOR no Vietnã na procura e recrutamento dos melhores talentos.
3) Fazer uma seleção preliminar
As redes de recrutamento do EOR no Vietnã acelerarão o processo de recrutamento porque, assim que as vagas da sua empresa forem publicadas, os currículos e as cartas de apresentação não demorarão muito a chegar. O empregador fará uma seleção preliminar dos perfis que melhor correspondem aos requisitos que definiu.
4) Iniciar as entrevistas iniciais e aprofundadas
Uma vez selecionados os candidatos mais fortes, o seu EOR no Vietnã procederá às entrevistas iniciais. Os melhores desempenhos continuarão o processo em entrevistas aprofundadas para provar que possuem os conhecimentos e as competências descritos nos seus currículos. Os melhores candidatos serão considerados para a equipa internacional.
5) Enviar ofertas de emprego
Na qualidade de empregador legal, um EOR no Vietnã enviará as ofertas de emprego aos candidatos seleccionados, negociará com eles, se necessário, e assinará os contratos correspondentes, quer como empregados a tempo inteiro, quer como contratantes internacionais. Estes acordos estabelecerão salários, benefícios, horas de trabalho e tudo o que for especificado pela legislação laboral vietnamita.
6) Iniciar a integração dos trabalhadores
Enquanto o seu EOR no Vietnã se ocupa das tarefas administrativas de gestão dos seus recursos humanos, pode começar a integrar os seus novos trabalhadores. Este processo inclui dar-lhes a conhecer os seus direitos e responsabilidades e partilhar qualquer informação ou equipamento para o desempenho das suas funções.
Alternativas à contratação através de um EOR no Vietnã
Se o seu projeto de expansão no Vietnã for a longo prazo, se precisar de um número considerável de empregados e se tiver os recursos necessários para transferir uma parte significativa das suas operações para este país, o melhor a fazer é abrir uma entidade jurídica.
No entanto, suponhamos que considera esta alternativa mais rentável do que recorrer à assistência do seu EOR no Vietnã. Nesse caso, pode ser demorado e complicado, especialmente se não for um especialista no mercado local e se a legislação laboral e fiscal for difícil de compreender.
Existe também a opção de contratação direta de profissionais locais, algo que um EOR no Vietnã pode oferecer como parte dos seus serviços globais de aquisição de talentos, o que pode facilitar o seu crescimento neste mercado.
Mas se precisar de pessoal para um período ou projeto específico, pode considerar contratar contratantes internacionais: profissionais com conhecimentos especializados, horários flexíveis e que trabalham para a sua própria empresa, que é a que lhe vende os seus serviços. É provável que poupe algum dinheiro, embora deva ter em atenção que a classificação incorreta pode levar a sanções.
Além disso, os contratantes independentes são abrangidos por leis diferentes das que protegem um trabalhador a tempo inteiro, pelo que deve ter cuidado para não infringir os seus direitos e fazer cumprir as suas obrigações. Para garantir a conformidade, trabalhe com um EOR no Vietnã para contratar contratantes internacionais. Estes empregadores também oferecem este serviço de recrutamento, pelo que a proteção jurídica está garantida.
A Serviap Global pode ser o seu EOR no Vietnã
Na Serviap Global, temos experiência no mercado do Sul da Ásia, por isso podemos ser o seu EOR no Vietnã. Somos especialistas em serviços internacionais de PEO / EOR, pelo que as nossas soluções permitem às empresas contratar os melhores colaboradores sem problemas.
Também oferecemos assistência na contratação de contratantes independentes internacionais para projetos específicos e na aquisição global de talentos, caso necessite de contratar pessoal diretamente no Vietnã.
Contate-nos para saber como o podemos ajudar como seu EOR no Vietnã e em mais de 100 outros países em todo o mundo. Também pode marcar uma chamada com um consultor da sua região.
Utilize a nossa ferramenta de cálculo do risco e evite a classificação incorreta dos contratantes. E se quiser ter uma ideia dos custos totais dos salários no Vietnã e noutros territórios, consulte a nossa calculadora de salários.