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Wenn Sie auf dem spanischen Markt Fuß fassen und ein lokales Team einstellen möchten, sollten Sie die Möglichkeit in Betracht ziehen, Mitarbeiter über einen in Spanien registrierten Arbeitgeber einzustellen.
Denn ein eingetragener Arbeitgeber in Spanien – auch als EOR bezeichnet – stellt in Ihrem Namen über seine lokale Niederlassung Personal ein und kümmert sich um die Einstellung, die Gehaltsabrechnung, die Verwaltung und die eventuelle Entlassung des Personals.
Wenn Sie noch keine Mitarbeiter haben, kann Ihnen Ihr spanischer Arbeitgeber bei der Suche, Auswahl und Einstellung dieser Mitarbeiter behilflich sein, einschließlich der Ausarbeitung von Verträgen, die Ihren Bedürfnissen und den örtlichen Gesetzen entsprechen.
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Diese Mitarbeiter sind Ihnen direkt unterstellt, so dass Sie in der Praxis über ein lokales Team verfügen, ohne dass Sie ein Unternehmen gründen oder sich mit einem ungewohnten Regelwerk auseinandersetzen müssen.
Wenn Sie Mitarbeiter in das Land entsenden, um Ihre Tätigkeit zu beaufsichtigen oder an ihr teilzunehmen, kann Ihr Arbeitgeber in Spanien Sie in der Regel auch bei den Visums- und Einwanderungsformalitäten unterstützen.
Beachten Sie, dass ein EOR in Spanien auch als professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) bezeichnet werden kann, während sie ihre Dienstleistungen als Arbeitnehmerüberlassung anpreisen können.
Spanien verfügt über eine hoch entwickelte Wirtschaft, die gemessen am BIP zu den 20 größten der Welt und zur viertgrößten der EU gehört.
Das Land verfügt über ein gut entwickeltes verarbeitendes Gewerbe, das mehr als 20 % des BIP erwirtschaftet, was sich in der Tatsache widerspiegelt, dass zu den lukrativsten Exportgütern des Landes Autos und Fahrzeugteile sowie verpackte Arzneimittel gehören. Auch der Agrarsektor ist wichtig, wobei Schweinefleisch ein weiteres wichtiges Exportgut ist.
Die Wirtschaft des Landes wird jedoch vom Dienstleistungssektor dominiert, der mehr als 67 % des BIP erwirtschaftet. Zu den Schlüsselelementen des Dienstleistungssektors gehören das Bank- und Versicherungswesen, der Immobiliensektor und der Tourismus.
Obwohl Spanien ein großes und hoch entwickeltes Land ist, können einheimische Arbeitskräfte zu wettbewerbsfähigen Preisen eingestellt werden, wobei das durchschnittliche Bruttomonatsgehalt eines Arbeitnehmers in Spanien mehr als 20 % unter dem EU-Durchschnitt liegt, wie eine Studie aus dem Jahr 2022 zeigt.
Das macht Spanien zu einem besonders attraktiven Investitionsziel für alle, die in die EU eintreten wollen, und die Verfügbarkeit von hochqualifiziertem Personal zu wettbewerbsfähigen Preisen hat dazu geführt, dass große internationale Unternehmen wie Amazon, Google, Facebook und Netflix große Niederlassungen in dem Land gegründet haben.
Auch die hohe Lebensqualität, die das Land den Menschen bietet, die sich dort niederlassen, ist ein weiterer wichtiger Anreiz. Zu den vielen Merkmalen, die Spanien zu einer beliebten Wahl für einen Umzug machen, gehören das gute Wetter, die gute Infrastruktur, die hochwertige medizinische Versorgung und die geringe Unsicherheit.
Wenn Sie Mitarbeiter über einen Arbeitgeber in Spanien einstellen möchten, kann Serviap Global Ihnen helfen. Kontaktieren Sie uns heute für weitere Informationen.
Was ist ein eingetragener Arbeitgeber in Spanien?
Ein Arbeitgeber in Spanien wird beauftragt, Sie bei allen Aspekten der Personalbeschaffung auf dem spanischen Markt zu unterstützen.
Dazu gehört die Überwachung von Compliance-Angelegenheiten, Vergütungsansprüchen, Sozialleistungen, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und vielen anderen komplizierten Verwaltungsfragen.
Darüber hinaus verfügt ein EOR in Spanien über ein etabliertes Rekrutierungsnetzwerk und Expertenwissen über den lokalen Arbeitsmarkt, einschließlich Kenntnissen über die besten Ausbildungsprogramme und Unternehmen, die ein Profil besonders attraktiv machen, um in der Lage zu sein, starke Kandidaten für jede von Ihnen gewünschte Stelle zu identifizieren und vorzuschlagen.
Die Gebühren für die Beauftragung eines eingetragenen Arbeitgebers in Spanien variieren und können auf verschiedene Weise festgelegt werden. In den meisten Fällen wird Ihnen Ihr EOR jedoch eine monatliche Gebühr pro Arbeitnehmer in Rechnung stellen, die zu der von ihm erstellten Gehaltsabrechnung für Ihre ausgelagerten Arbeitnehmer hinzukommt.
Diese Gebühren sind in der Regel kostengünstiger als die Gründung eines Unternehmens und der Aufbau eines eigenen Teams, das sich um die Einhaltung der Vorschriften kümmert. Außerdem haben sie den Vorteil, dass sie keine größeren Vorabinvestitionen erfordern, wie z. B. die mit der Gründung eines Unternehmens verbundenen Registrierungsgebühren.
Selbst wenn die Kosten vergleichbar sind, profitieren Sie bei einer Einstellung über einen spanischen Arbeitgeber von der Bequemlichkeit, dass Sie sich nicht um die ordnungsgemäße Umsetzung der Vorschriften kümmern müssen – was bedeutet, dass keine unerwarteten rechtlichen Komplikationen oder finanziellen Strafen auf Sie zukommen.
Durch die Einstellung über einen in Spanien registrierten Arbeitgeber ist Ihr Markteintritt nahezu abgeschlossen, sobald Sie die richtigen Mitarbeiter gefunden haben, während ein späterer Ausstieg aus dem Markt ähnlich schnell vonstatten geht und nur so lange dauert, bis die Mitarbeiter ihre gesetzliche Kündigungsfrist erfüllt haben.
Alternativ können Sie auch feststellen, dass die Einstellung über eine EOR in Spanien eine gute Möglichkeit ist, den Markt besser kennenzulernen, bevor Sie sich durch die Gründung eines Unternehmens und die direkte Einstellung von Personal stärker engagieren.
Unter diesen Umständen werden Sie nicht nur viel Wissen über den Markt und die lokalen Vorschriften von Ihrem Arbeitgeber in Spanien erhalten, sondern Sie werden auch in der Lage sein, ihn zu bitten, Sie bei der Einstellung von Direktkräften zu unterstützen. Denn in vielen Fällen bietet ein spanischer Rekordarbeitgeber auch eigenständige Personalvermittlungsdienste an.
Sollte Ihr Markteintritt in Spanien nur eine Etappe auf dem Weg Ihres Unternehmens zu anderen neuen Märkten sein, kann derselbe Anbieter auch Ihre weitere Expansion unterstützen, wenn Sie sich mit einem Anbieter zusammenschließen, der auch auf anderen Märkten tätig ist.
Arbeitsrechtliche Vorschriften, die ein eingetragener Arbeitgeber in Spanien überwachen wird
Ihr Arbeitgeber in Spanien garantiert Ihnen die ordnungsgemäße Anwendung der folgenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen und hält Sie über alle Änderungen auf dem Laufenden.
Höchstarbeitszeit: In Spanien basiert die Vollzeitarbeit auf einer 40-Stunden-Woche, die auf Jahresbasis berechnet wird. Nach spanischem Recht müssen zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten 12 Stunden liegen, während die Arbeitnehmer nach sechs Stunden ununterbrochener Arbeit Anspruch auf eine 15-minütige Pause haben.
Mindestlohn: Der Mindeststundenlohn in Spanien wurde für 2022 auf 7,82 Euro festgelegt. Vollzeitbeschäftigte in Spanien verdienen in der Regel mindestens 1.000 Euro pro Monat, also insgesamt 14.000 Euro pro Jahr, wobei das Land zwei zusätzliche Gehälter pro Jahr vorsieht.
Gesetzliche Prämien: Die Arbeitnehmer erhalten am Ende und in der Mitte des Jahres zusätzliche Zahlungen, die Ihr eingetragener Arbeitgeber in Spanien überwachen wird. Diese Prämien werden im Dezember und im Juni ausgezahlt und belaufen sich jeweils auf ein volles Monatsgehalt, d. h. die Beschäftigten erhalten in jedem dieser Monate das doppelte Gehalt.
Bezahlter Urlaub: Nach spanischem Recht haben Arbeitnehmer Anspruch auf 22 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, der auf einmal oder aufgeteilt genommen werden kann. Es ist jedoch für alle Arbeitnehmer obligatorisch, mindestens einen Urlaub von mindestens zwei Wochen zu nehmen. Darüber hinaus gibt es neun nationale Feiertage pro Jahr, und jede Region hat eine Reihe weiterer Feiertage, über die Sie Ihr Arbeitgeber in Spanien je nach Einsatzort beraten kann.
Krankheitsurlaub: In Spanien besteht ein Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn mindestens 180 Tage lang Beiträge in die staatliche Sozialversicherung eingezahlt wurden und ein ärztliches Attest vorliegt, das die Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit bestätigt. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können höchstens ein Jahr lang Krankengeld beziehen. Während der ersten drei Tage des Krankheitsurlaubs wird kein Entgelt gezahlt, während der kranke Arbeitnehmer vom vierten bis zum 20. Darüber hinaus erhält der Arbeitnehmer zwischen 75 % und 100 % seines Gehalts.
Elternschaftsurlaub: Der bezahlte Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub beträgt in Spanien insgesamt 16 Wochen und beginnt in der Regel mit der Geburt des Kindes. Während sechs zusammenhängende Wochen sofort genommen werden müssen, kann der restliche Urlaub jederzeit im Laufe des folgenden Jahres genommen werden, muss aber dem Arbeitgeber im Voraus mitgeteilt werden. Die Eltern haben außerdem Anspruch auf unbezahlten Urlaub bis zum dritten Lebensjahr des Kindes. Eltern mit Kindern unter acht Jahren haben außerdem das Recht, eine Verringerung der Arbeitszeit zu beantragen, für die sie entsprechend der geleisteten Stunden bezahlt werden.
Sonstiger Urlaub: Ihr Arbeitgeber in Spanien überwacht andere Arten von Urlaub, darunter 15 Tage Urlaub bei Heirat sowie zwei Tage Urlaub bei Tod, Unfall oder schwerer Krankheit in der Familie des Arbeitnehmers. Außerdem haben die Arbeitnehmer Anspruch auf einen freien Tag für den Umzug sowie auf vier zusätzliche freie Tage pro Monat, wenn sie auf Wunsch des Arbeitgebers umziehen. Wird ein Arbeitnehmer entlassen, hat er während der Kündigungsfrist Anspruch auf sechs zusätzliche freie Stunden pro Woche, damit er sich eine neue Stelle suchen kann.
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Serviap Global erleichtert die Expansion in den spanischen Markt, indem wir Personalbeschaffungsdienste für Direktanstellungen vor Ort anbieten und auch als Arbeitgeber in Spanien auftreten.
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