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Si desea entrar en el mercado español y contratar a un equipo local, una opción que debe considerar es contratar personal a través de un empleador registrado en España.
Porque un empleador de registro en España -también conocido como EOR- contratará personal en su nombre a través de su entidad local, al tiempo que supervisa su incorporación, la nómina y la administración, y su eventual salida.
Si no dispone de personal, su empleador de registro en España podrá ayudarle a buscar, filtrar y contratar a ese personal, incluida la elaboración de sus contratos en función de sus necesidades y de la legislación local.
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Esos empleados, por su parte, dependerán directamente de usted, de modo que, en la práctica, dispondrá de un equipo local sin necesidad de pasar por la constitución de una empresa ni de preocuparse por lidiar con un régimen normativo desconocido.
En el caso de que envíe personas al país para supervisar o participar en sus operaciones, su empleador de confianza en España también podrá, por lo general, ayudarle con los visados y el proceso de inmigración.
Tenga en cuenta que un EOR en España también puede denominarse organización profesional de empleadores (PEO), mientras que pueden anunciar sus servicios como arrendamiento de empleados.
España tiene una economía muy desarrollada que se encuentra entre las 20 mayores del mundo por su PIB, así como la cuarta entre los miembros de la UE.
El país tiene una base manufacturera bien desarrollada, que genera más del 20% del PIB, lo que se refleja en el hecho de que sus exportaciones más lucrativas incluyen coches y piezas de vehículos, así como medicamentos envasados. El sector agrícola también es importante, con la carne de cerdo como otra exportación clave.
Pero es el sector de servicios del país el que domina la economía, generando más del 67% del PIB. Entre los elementos clave del sector de los servicios están la banca, los seguros, el sector inmobiliario y el turismo.
Aunque España es un país grande y muy desarrollado, los trabajadores locales pueden ser contratados a precios competitivos, ya que el salario medio bruto mensual de un trabajador en España es más de un 20% inferior a la media de la UE, según un estudio de 2022.
Esto hace que España sea un destino especialmente atractivo para la inversión de cualquiera que quiera entrar en la UE, y la disponibilidad de personal de alta calidad a precios competitivos ha hecho que grandes empresas internacionales como Amazon, Google, Facebook y Netflix establezcan operaciones a gran escala en el país.
Por otra parte, la alta calidad de vida que ofrece el país a las personas que se trasladan a él es también otro gran atractivo. Entre las muchas características que hacen de España una opción popular para el traslado están su buen clima, las buenas infraestructuras, la atención médica de alta calidad y los bajos niveles de inseguridad.
Si está buscando contratar personas a través de un empleador registrado en España, Serviap Global puede ayudarle. Contacte con nosotros hoy para más información.
¿Qué es un empleador registrado en España?
Se contrata a un empleador de registro en España para apoyar con todos los aspectos de la contratación de personal en el mercado español.
Esto incluye la supervisión de los asuntos de cumplimiento, las reclamaciones de indemnización, las prestaciones a los empleados, el control de horarios, las nóminas y muchas otras cuestiones administrativas complicadas.
Además, un EOR en España dispondrá de una red de contratación establecida y un conocimiento experto del mercado laboral local, incluido el conocimiento de los mejores programas educativos y de las empresas que hacen que un perfil sea especialmente atractivo, para poder identificar y presentar candidatos fuertes para cualquier puesto que necesite.
Los honorarios relacionados con la contratación de un empleador de registro en España varían y pueden organizarse de diferentes maneras, sin embargo, la mayoría de las veces su EOR le cobrará una cuota mensual por empleado, que se añadirá a la facturación que le proporcionen por la nómina de sus empleados subcontratados.
Por lo general, estos honorarios resultan más rentables que la constitución de una empresa y la creación de un equipo propio para supervisar el cumplimiento de los asuntos relacionados con ella, además de ofrecer la ventaja de no requerir ninguna inversión inicial importante, como las tasas de registro asociadas a la creación de una entidad.
Aunque los costes acaben siendo comparables, al contratar a través de un empleador registrado en España, se beneficia de la comodidad de no tener que preocuparse por la correcta aplicación de la normativa, lo que significa que no habrá complicaciones legales ni sanciones económicas inesperadas.
Además, al contratar a través de un empleador registrado en España, su entrada en el mercado se completa casi tan pronto como se encuentran los empleados adecuados, mientras que cualquier salida posterior del mercado será igualmente ágil, tardando sólo el tiempo necesario para que ese personal complete su período de preaviso legal.
Otra posibilidad es que la contratación a través de un EOR en España sea una buena manera de conocer mejor el mercado, antes de comprometerse más a fondo mediante la constitución de una empresa y la contratación directa de personal.
En tales circunstancias, no sólo obtendrá un gran conocimiento del mercado y de la normativa local de su empleador de referencia en España, sino que también podrá recurrir a él para que le ayude en la contratación de personal directo. Porque, en muchos casos, un empleador registrado en España también ofrecerá servicios de contratación independientes.
Si su entrada en España es un paso en el viaje de su empresa que pretende llevarla a otros nuevos mercados, ese mismo proveedor también puede apoyar su expansión continua si se asocia con un proveedor que también esté activo en otros mercados.
La normativa laboral que un empleador registrado en España supervisará
Su empleador de confianza en España le garantizará la correcta aplicación de todas las normas laborales que se indican a continuación, al tiempo que le mantendrá informado de cualquier cambio.
Horas máximas: En España, el trabajo a tiempo completo se basa en una semana de 40 horas, calculadas sobre una base anual. La legislación española establece que deben transcurrir 12 horas entre el final de una jornada laboral y el comienzo de otra, mientras que los empleados tienen derecho a una pausa de 15 minutos tras seis horas de trabajo continuado.
Salario mínimo: El salario mínimo por hora en España se fijó en 7,82 euros para 2022. En España, los empleados a tiempo completo suelen ganar un mínimo de 1.000 euros al mes, lo que supone un total de 14.000 euros al año.
Bonificaciones legales: Los empleados recibieron pagos adicionales a finales y mediados del año, que su empleador de registro en España supervisará. Esas primas se pagan en diciembre y junio y suman un mes completo de sueldo cada una, lo que significa que los empleados reciben un salario doble en cada uno de esos meses.
Permisos retribuidos: Según la legislación española, los trabajadores tienen derecho a 22 días de vacaciones pagadas al año, que pueden tomarse de una sola vez o de forma fraccionada. Sin embargo, es obligatorio que todos los trabajadores tomen al menos un periodo de vacaciones que dure un mínimo de dos semanas. También se celebran nueve días festivos nacionales al año, mientras que cada región tiene una serie de otros, que su empleador de confianza en España podrá aconsejarle en función del lugar donde vaya a operar.
Baja por enfermedad: En España, el derecho a la baja por enfermedad remunerada se basa en haber cotizado al menos 180 días a la Seguridad Social y en tener una nota de un médico colegiado que confirme la incapacidad laboral por enfermedad. Los trabajadores con derecho a percibir la indemnización por enfermedad pueden solicitarla durante un máximo de un año. Durante los tres primeros días de baja por enfermedad, no hay que pagar nada, mientras que del cuarto al vigésimo día, el empleado enfermo recibirá el 60% de su salario base. A partir de ahí, el trabajador recibirá entre el 75% y el 100% de su salario.
Permiso de paternidad: El permiso de maternidad y paternidad remunerado en España asciende a 16 semanas, generalmente a partir del nacimiento del hijo. Mientras que seis semanas consecutivas deben tomarse inmediatamente, el resto de la licencia puede tomarse en cualquier momento durante el año siguiente, pero debe notificarse al empresario con antelación. Los padres también tienen derecho a un permiso no remunerado hasta que el niño cumpla tres años. Los padres con hijos menores de ocho años también tienen derecho a solicitar una reducción de la jornada laboral, por la que se les pagará en función del número de horas trabajadas.
Otros permisos: Su empleador de confianza en España supervisará otros tipos de permisos que incluyen 15 días libres cuando un empleado se casa, así como dos días de permiso en caso de muerte, accidente o enfermedad grave dentro de la familia cercana de un empleado. Además, los trabajadores tienen un día libre por traslado de domicilio, así como cuatro días libres adicionales al mes en caso de que se trasladen a petición del empresario. Si un empleado es despedido, tiene derecho a seis horas semanales adicionales de descanso mientras cumple el periodo de preaviso para poder buscar un nuevo empleo.
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