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Wenn Sie daran interessiert sind, auf den Philippinen geschäftlich tätig zu werden, könnte die Anstellung von Personal über einen Arbeitgeber (employer of record, EOR) eine ideale Option sein. Denn ein EOR auf den Philippinen stellt in Ihrem Namen Personal ein, was bedeutet, dass Ihr Markteintritt in kaum mehr als der Zeit vollzogen ist, die es braucht, um die richtigen Leute zu finden.
Ein Arbeitgeber auf den Philippinen verfügt über ein gut etabliertes Rekrutierungsnetzwerk und fundierte Kenntnisse des Arbeitsmarktes, so dass Sie davon ausgehen können, dass Sie die von Ihnen benötigten Talente schnell finden werden.
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Ihr EOR auf den Philippinen wird auch die Gehaltsabrechnung und die Verwaltung dieser Mitarbeiter beaufsichtigen, die Einhaltung aller einschlägigen Vorschriften gewährleisten und damit einige der größten Probleme im Zusammenhang mit der Einhaltung von Vorschriften und der Bürokratie beim Eintritt in einen unbekannten Markt beseitigen.
Beachten Sie, dass ein EOR auf den Philippinen oft als professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) bezeichnet wird, und obwohl viele Anbieter zwischen den beiden Dienstleistungen unterscheiden, handelt es sich im Wesentlichen um dasselbe.
Die Philippinen haben seit der Jahrhundertwende ein exponentielles Wachstum erlebt, wobei sich das BIP laut Statistiken der Weltbank zwischen 2001 und 2021 verfünffacht hat. Dieses Wachstum war fast ununterbrochen, nur während der weltweiten Konjunkturabschwächung in den Jahren 2009 und 2020 wurde ein jährlicher BIP-Rückgang verzeichnet.
In den letzten Jahren hat der philippinische Dienstleistungssektor immer mehr an Bedeutung für die Wirtschaft gewonnen und wird im Jahr 2021 mehr als 61 % des BIP erw irtschaften – ein Anstieg von mehr als 6 % im Vergleich zu den zehn Jahren zuvor.
In dieser Zeit hat sich das Land zu einer beliebten Quelle für IT-Arbeitskräfte entwickelt und bietet qualifizierte Fachkräfte zu wettbewerbsfähigen Preisen. Diese Arbeitnehmer werden besonders geschätzt, da die Philippinen eine hohe Rate an Englischkenntnissen aufweisen, was sie auch zu einer guten Quelle für andere Fachkräfte macht.
Das Land beherbergt nicht nur eine große Zahl von IT-Fachkräften, sondern ist auch ein wichtiger Hersteller von Computer- und Elektronikprodukten. Zu den fünf lukrativsten Exportgütern gehören integrierte Schaltkreise, Büromaschinenteile, elektrische Transformatoren, isolierte Drähte und Halbleiterbauelemente.
Ein Großteil dieser Industrieproduktion ist in den großen städtischen Zentren angesiedelt, insbesondere im ausgedehnten Ballungsraum der Hauptstadt Manila, zu dem fünf der zehn bevölkerungsreichsten Städte des Landes gehören.
Die Philippinen verfügen auch über einen großen Agrarsektor, in dem Zucker, Reis und Kokosnüsse zu den wichtigsten Produkten gehören. Außerdem gibt es eine umfangreiche Schweinefleisch-, Geflügel- und Fischereiindustrie.
Unabhängig davon, ob Sie auf der Suche nach technischen Talenten, qualifizierten Fachkräften oder Arbeitskräften für industrielle oder landwirtschaftliche Projekte sind, kann die Einstellung über einen philippinischen Arbeitgeber eine ideale Wahl sein, bei der Serviap Global Sie unterstützen kann. Kontaktieren Sie uns heute für weitere Informationen.
Was kann ein registrierter Arbeitgeber auf den Philippinen für Sie tun?
Wie bereits erwähnt, hilft Ihnen ein eingetragener Arbeitgeber auf den Philippinen bei der Einstellung lokaler Mitarbeiter, ohne dass Sie ein Unternehmen gründen müssen. Für alle, die nur eine kurzfristige Tätigkeit oder ein kurzfristiges Projekt planen, bedeutet dies auch, dass sie die Notwendigkeit einer baldigen Unternehmensliquidation vermeiden können.
Ein EOR auf den Philippinen kümmert sich um die Einstellung, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die laufende Verwaltung und die eventuelle Entlassung aller Mitarbeiter und hilft bei Bedarf auch bei der Einstellung neuer Mitarbeiter. Das bedeutet, dass der Kunde, dem diese Mitarbeiter unterstellt sind, kaum mehr zu tun hat, als die Arbeit zuzuweisen und zu überwachen.
Auch wenn die Einstellung von Mitarbeitern über ein EOR auf den Philippinen mit Kosten verbunden ist – in der Regel auf monatlicher Basis pro Mitarbeiter und als Teil der Gehaltsabrechnung des Anbieters -, sind diese Kosten oft deutlich geringer als die Investitionen, die für die Gründung und den Betrieb einer lokalen Einheit erforderlich sind, und außerdem leichter zu handhaben, da es keine großen Anfangsinvestitionen gibt.
Selbst wenn die Kosten vergleichbar sind, bringt die Einstellung von Personal über ein EOR auf den Philippinen viel Komfort und die Gewissheit mit sich, dass die Einhaltung aller Vorschriften gewährleistet ist.
Es sollte auch bedacht werden, dass die Entscheidung für einen philippinischen Arbeitgeber nicht zwangsläufig die Gründung einer lokalen Einheit und die Beschäftigung eigener Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt ausschließt.
Viele Investoren entscheiden sich für diese Art der Auslagerung als ersten Schritt zum Eintritt in einen neuen Markt, der es ihnen ermöglicht, auf das Fachwissen des EOR-Anbieters zurückzugreifen und sich mit dem Markt besser vertraut zu machen, bevor sie ihr Engagement möglicherweise durch die Gründung eines Unternehmens und die direkte Einstellung von Mitarbeitern vertiefen.
Selbst dann ist die Arbeit eines EOR auf den Philippinen nicht unbedingt beendet. In vielen Fällen bietet ein solcher Anbieter auch Hilfe bei der Einstellung von Direktkräften an, d. h. er kann Ihnen auch nach der Gründung einer lokalen Einheit bei der Suche nach den benötigten Mitarbeitern vor Ort behilflich sein.
Wenn der Markteintritt auf den Philippinen nur ein Schritt auf einem Weg ist, der das Unternehmen in andere Märkte führen soll, kann derselbe Anbieter Sie bei der Erschließung anderer Märkte unterstützen, indem er entweder in Ihrem Namen Mitarbeiter einstellt oder mit lokalen Personalvermittlungsdiensten Direktanstellungen vornimmt.
Beschäftigungsvorschriften, die ein EOR auf den Philippinen überwachen wird
Als Teil der Compliance-Garantie, die ein philippinischer Arbeitgeber bietet, werden die folgenden arbeitsrechtlichen Vorschriften ordnungsgemäß eingehalten:
Höchstarbeitszeit: In den meisten Fällen, einschließlich aller Bürotätigkeiten, sollten Arbeitnehmer auf den Philippinen nicht mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten. Diese acht Stunden umfassen die gesamte Zeit, in der sich der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz aufhalten muss, einschließlich kurzer Pausen. Sie beinhalten nicht die einstündige Mittagspause, auf die Vollzeitbeschäftigte Anspruch haben.
Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens einen vollen Ruhetag pro Woche, was bedeutet, dass eine Arbeitswoche maximal 48 Stunden lang ist.
Überstunden: Arbeitnehmer, die an einem Tag mehr als acht Stunden Überstunden leisten, müssen für diese zusätzlichen Arbeitsstunden einen Zuschlag von 25 % erhalten. An gesetzlichen Feiertagen und ausgewiesenen Ruhetagen erhöht sich dieser Anteil auf zusätzliche 30 %.
Beachten Sie, dass die Unterstunden nicht durch Überstunden an einem anderen Tag ausgeglichen werden können. Wenn ein Arbeitnehmer also vorzeitig Feierabend machen darf, kann von ihm nicht erwartet werden, dass er anschließend zusätzliche Stunden ohne zusätzliche Bezahlung, einschließlich der oben genannten Überstundenvergütung, leistet.
Mindestlohn: Ein EOR auf den Philippinen garantiert, dass alle Arbeitnehmer den Mindestlohn erhalten, der sich nach der Art der Arbeit richtet und je nach Region, in der sie tätig sind, variiert.
Der höchste Tagessatz für nichtlandwirtschaftliche Arbeitskräfte ist im Großraum Manila zu finden und lag 2022 bei 503,09 philippinischen Pesos (etwa 8,50 US-Dollar). Der höchste Satz für landwirtschaftliche Arbeitskräfte ist ebenfalls in der Hauptstadtregion zu finden und lag im Jahr 2022 bei 473,43 (etwa 8,00 US-Dollar).
Feiertagsvergütung: Mit Ausnahme einiger kleinerer Unternehmen hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf die Zahlung seines normalen Tagessatzes an Feiertagen, an denen er nicht arbeiten muss. Müssen sie an diesen Tagen arbeiten, haben sie Anspruch auf das Doppelte ihres normalen Tagessatzes für diesen Tag.
Es sei darauf hingewiesen, dass von den 18 Feiertagen, die es auf den Philippinen pro Jahr gibt, vier als “besondere arbeitsfreie Tage” gelten, für die die Arbeitnehmer keine Bezahlung erhalten. Jeder Arbeitnehmer, von dem erwartet wird, dass er an einem besonderen arbeitsfreien Tag arbeitet, sollte für diesen Tag einen Zuschlag von 30 % erhalten – eine Maßnahme, für deren Umsetzung Ihr EOR auf den Philippinen die Verantwortung übernimmt.
Urlaub: Auf den Philippinen haben Arbeitnehmer Anspruch auf fünf Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, allerdings erst nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung bei einem bestimmten Arbeitgeber.
Viele Unternehmen bieten jedoch mehr als diesen Betrag an (oft zwischen 12 und 15 Tagen), und je nach Branche, in der Sie tätig sind, kann es notwendig sein, eine höhere Vergütung anzubieten, um die besten Talente anzuziehen. Dazu wird Sie ein registrierter Arbeitgeber auf den Philippinen beraten können.
Krankheitsurlaub: Es gibt keine gesetzlichen Bestimmungen über die Gewährung von bezahltem Krankheitsurlaub, so dass Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit der Arbeit fernbleiben, von Gesetzes wegen nicht bezahlt werden können. Wie beim Urlaub ist es jedoch üblich, dass die Unternehmen eine bestimmte Anzahl von Krankheitstagen pro Jahr gewähren (normalerweise ebenfalls 12 bis 15 Tage).
Serviap Global kann Ihnen helfen, wenn Sie einen EOR auf den Philippinen benötigen
Serviap Global unterstützt seine Kunden bei der Personalbeschaffung und bei EOR-Dienstleistungen in Dutzenden von Märkten auf sechs Kontinenten. Wenn Sie also auf den Philippinen einen geeigneten Arbeitgeber suchen, sind wir bereit, Ihnen zu helfen.
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