EOR en Filipinas: contratar a través de un empleador registrado

Si está interesado en hacer negocios en Filipinas, contratar personal a través de un empleador registrado (EOR) podría ser una opción ideal. Porque un EOR en Filipinas contratará personal en su nombre, lo que significa que su entrada en el mercado estará completa en poco más que el tiempo que tarde en encontrar a las personas adecuadas.

Para ayudar a ello, un empleador registrado en Filipinas tendrá una red de contratación bien establecida y un buen conocimiento del mercado laboral, lo que significa que puede esperar conseguir el talento que necesita rápidamente.

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Su EOR en Filipinas también supervisará las nóminas y la administración de ese personal, garantizando el cumplimiento de todas las normativas pertinentes, y eliminando así algunas de las principales preocupaciones burocráticas y de cumplimiento asociadas a la entrada en un mercado desconocido.

Tenga en cuenta que un EOR en Filipinas a menudo se denomina organización profesional de empleadores (PEO) y aunque muchos proveedores diferenciarán entre los servicios, son esencialmente la misma cosa.

Filipinas ha experimentado un crecimiento exponencial desde el cambio de siglo, quintuplicando su PIB entre 2001 y 2021, según las estadísticas del Banco Mundial. Ese crecimiento ha sido casi ininterrumpido, con descensos anuales del PIB sólo registrados durante las desaceleraciones económicas mundiales de 2009 y 2020.

En los últimos años, el sector de los servicios de Filipinas ha adquirido una importancia creciente en la economía, generando más del 61% del PIB en 2021, lo que supone un aumento de más del 6% en comparación con la década anterior.

Durante ese tiempo, el país ha surgido como una fuente popular de trabajadores de TI, ofreciendo talento tecnológico cualificado a precios competitivos. Estos empleados son especialmente valorados debido a la alta tasa de dominio del inglés que existe en el país, lo que también convierte a Filipinas en una buena fuente de otros profesionales.

Además de albergar un gran número de trabajadores de la informática, el país es un importante productor de productos informáticos y electrónicos, y sus cinco exportaciones más lucrativas incluyen circuitos integrados, piezas de máquinas de oficina, transformadores eléctricos, cables aislados y dispositivos semiconductores.

Gran parte de esa producción industrial se concentra en los grandes centros urbanos, especialmente en el área metropolitana de la capital, Manila, que incluye cinco de las diez ciudades más pobladas del país.

Filipinas también cuenta con un amplio sector agrícola, con el azúcar, el arroz y los cocos entre sus principales productos, mientras que también alberga industrias masivas de carne de cerdo, aves de corral y pesca.

Independientemente de si busca talento tecnológico, profesionales cualificados o trabajadores para proyectos industriales o agrícolas, contratar a través de un empleador registrado filipino puede ser una opción ideal y algo en lo que Serviap Global puede ayudarle. Póngase en contacto hoy mismo para obtener más información.

¿Qué hará por usted un empleador registrado en Filipinas?

Como se ha destacado anteriormente, un empleador registrado en Filipinas le ayudará a contratar personal local sin necesidad de realizar el proceso de constitución de la empresa. Para quien sólo planea una actividad o proyecto a corto plazo, eso también significa evitar la necesidad de pasar por la liquidación de la empresa poco después.

Un EOR en Filipinas supervisará la incorporación, las nóminas, la administración en curso y la eventual salida de todos los empleados, además de ayudar a su contratación si es necesario. Eso significa que el cliente al que esos empleados rinden cuentas tendrá poco más que considerar que asignar y supervisar el trabajo que se realiza.

Aunque la contratación de personal a través de un EOR en Filipinas tendrá un coste -generalmente mensual por empleado e incluido como parte de la facturación de la nómina del proveedor-, esos costes serán a menudo significativamente menores que la inversión necesaria para crear y gestionar una entidad local, además de ser más fácil de gestionar al no haber un gran desembolso inicial.

Incluso cuando los costes acaban siendo comparables, la contratación de personal a través de un EOR en Filipinas conlleva una gran comodidad, así como la tranquilidad de saber que todas las cuestiones relativas al cumplimiento de la normativa están resueltas.

También hay que tener en cuenta que la elección de trabajar con un empleador registrado de Filipinas no excluye necesariamente el establecimiento de una entidad local y la contratación de personal interno más adelante.

Muchos inversores eligen este tipo de subcontratación como primer paso para entrar en un nuevo mercado, lo que les permite aprovechar los conocimientos especializados del proveedor de EOR y familiarizarse con el mercado, antes de profundizar potencialmente en su compromiso mediante la creación de una empresa y la contratación directa.

Aun así, el trabajo de un EOR en Filipinas no ha terminado necesariamente. En muchos casos, dicho proveedor también ofrecerá ayuda con la contratación para las contrataciones directas, lo que significa que después de crear una entidad local podrían seguir trabajando con usted para ayudarle a encontrar el personal local que necesita.

Además, si la entrada en Filipinas es un paso en una trayectoria que pretende llevar a la empresa a otros mercados, al asociarse con un EOR con presencia regional o mundial, ese mismo proveedor podrá ayudarle a entrar en otros mercados, ya sea contratando empleados en su nombre o con servicios locales de contratación para encontrar empleados directos.

Normativa laboral que supervisará un EOR en Filipinas

Como parte de la garantía de cumplimiento que ofrecerá un empleador registrado de Filipinas, se respetarán debidamente las siguientes normas de empleo:

Máximo de horas: En la mayoría de los casos, incluidos todos los trabajos de oficina, los empleados en Filipinas no deben trabajar más de ocho horas al día. Esas ocho horas se componen de todo el tiempo que se espera que un empleado esté en el lugar de trabajo, incluidas las pausas breves. No incluyen la pausa de una hora para comer a la que tienen derecho los empleados a tiempo completo.

Todos los trabajadores tienen derecho a un día completo de descanso a la semana, lo que significa que la semana laboral tiene una duración máxima de 48 horas.

Horas extraordinarias: Los empleados que realicen horas extraordinarias más allá de las ocho horas de trabajo en un día determinado deben cobrar un 25% adicional por esas horas adicionales trabajadas. Esta cifra se eleva a un 30% adicional en los días festivos y los días de descanso designados.

Tenga en cuenta que las horas de menos no se pueden compensar con horas extras en otro día. Por lo tanto, si se permite a un empleado terminar antes de tiempo, no se puede esperar que posteriormente trabaje horas adicionales sin que se le pague más, incluida la indemnización por horas extraordinarias mencionada anteriormente.

Salario mínimo: Una EOR en Filipinas garantizará que todos los trabajadores reciban el salario mínimo, que depende del tipo de trabajo que realicen y varía según la región en la que trabajen.

Para los trabajadores no agrícolas, la tarifa diaria más alta se encuentra en el área metropolitana de Manila y en 2022 se situó en 503,09 pesos filipinos (aproximadamente 8,50 dólares estadounidenses). Para los trabajadores agrícolas, la tasa más alta se encuentra también en la región de la capital y en 2022 se situó en 473,43 (aproximadamente 8 dólares).

Retribución de las fiestas nacionales: Salvo en el caso de algunas empresas más pequeñas, todo trabajador tiene derecho a cobrar su salario diario normal por los días festivos nacionales en los que no tenga que trabajar. En caso de que tengan que trabajar esos días, tienen derecho a percibir el doble de su tarifa diaria normal para ese día.

Hay que tener en cuenta que, de los 18 días festivos que tiene Filipinas al año, cuatro se consideran “días especiales no laborables” por los que los empleados no cobran. Cualquier empleado que tenga que trabajar en un día no laborable especial debe recibir un 30% extra por ese día de trabajo, algo que su EOR en Filipinas se encargará de implementar.

Vacaciones: En Filipinas, los empleados tienen derecho a cinco días de vacaciones pagadas al año, pero sólo una vez que hayan cumplido un año de servicio continuo para un empleador determinado.

Sin embargo, muchas empresas ofrecen más que esto como política de empresa (a menudo entre 12 y 15 días) y, dependiendo del sector en el que se trabaje, puede ser necesario ofrecer una asignación mayor para atraer a los mejores talentos. Esto es algo que un empleador registrado en Filipinas podrá aconsejarle.

Baja por enfermedad: No existe ninguna estipulación legal sobre la concesión de bajas por enfermedad retribuidas, por lo que, por ley, cualquier empleado que falte al trabajo por enfermedad no puede cobrar. Sin embargo, al igual que en el caso de las vacaciones, es práctica habitual que las empresas concedan un determinado número de días por enfermedad al año (normalmente también de 12 a 15 días).

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