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Die Dominikanische Republik befindet sich auf der Insel Hispaniola. Es teilt sich die Insel mit Haiti und ist damit eine von nur zwei Inseln in der Karibik, die von zwei souveränen Staaten geteilt werden (die andere ist Saint Martin). Es ist das flächenmäßig zweitgrößte Land der Antillen (Kuba steht an erster Stelle). Der Tourismus ist der größte Wirtschaftszweig des Landes. Die Bewohner sprechen gut Englisch und machen Fortschritte bei den technologischen Fähigkeiten.
Wenn Sie erwägen, in der Dominikanischen Republik Geschäfte zu machen, finden Sie hier alles, was Sie wissen müssen!
Die Wirtschaft in der Dominikanischen Republik
Die Dominikanische Republik ist die größte Volkswirtschaft der zentralamerikanischen und karibischen Region. Mit einer durchschnittlichen BIP-Wachstumsrate von 5,53 % war es in den letzten 25 Jahren die am schnellsten wachsende Volkswirtschaft in Nord- und Südamerika. Von 2014 bis 2015 war das BIP-Wachstum des Landes das höchste in der gesamten westlichen Hemisphäre.
Die Wirtschaft hat sich in den letzten 30 Jahren diversifiziert und ist von der Exportabhängigkeit zu Handel, Bergbau, Landwirtschaft, verarbeitendem Gewerbe und Dienstleistungen übergegangen. Die Dienstleistungen machen fast 60 % des gesamten BIP des Landes aus. Dies ist auf die fortschrittliche und robuste Verkehrsinfrastruktur und das Telekommunikationssystem zurückzuführen.
Die Bedeutung der kleinen und mittleren Unternehmen
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) spielen eine wichtige Rolle in der Wirtschaft der Dominikanischen Republik. Insgesamt gibt es fast 20.000 KMU im Lande, die mehr als 500.000 Arbeitnehmer beschäftigen, das sind 13 % der Erwerbstätigen. Zusammen mit den Kleinstunternehmen beschäftigen sie 54,4 % der Arbeitskräfte des Landes und erwirtschaften 27 % des gesamten BIP des Landes.
Merkmale der Bevölkerung
In der Dominikanischen Republik leben etwa 10,8 Millionen Menschen. Damit liegt das Land an13. Stelle in Lateinamerika und an dritter Stelle in der Karibik, hinter Haiti und Kuba. Etwas mehr als 30 % der Bevölkerung des Landes leben im Großraum Santo Domingo, der Hauptstadt des Landes.
Das Land hat eine relativ junge Bevölkerung: 2010 waren 31,2 % der Bevölkerung unter 15 Jahren und nur 6 % über 65 Jahre alt. Die Mehrheit der im Lande gesprochenen Sprache ist Spanisch, 98 % der Bevölkerung sprechen Spanisch. Weitere kleinere Sprachen sind Französisch, Englisch, Arabisch und Italienisch. Obwohl Spanisch die Hauptsprache des Landes ist, wird aufgrund des starken Tourismus aus englischsprachigen Ländern immer häufiger Englisch gesprochen.
Wirtschaftliche Möglichkeiten
Kosten für Arbeitskräfte
Die Dominikanische Republik ist ein attraktives Ziel für die gewerbliche Wirtschaft, da die Arbeitskosten im Vergleich zu den Vereinigten Staaten niedrig sind. Der durchschnittliche Java-Softwareentwickler in der Dominikanischen Republik verdient umgerechnet 9.470 Dollar pro Jahr. In den Vereinigten Staaten verdient ein Java-Entwickler im Durchschnitt fast 10 Mal so viel – 95.513 Dollar pro Jahr.
Schlüsselsektoren der Volkswirtschaft
Die Dominikanische Republik ist die achtgrößte Volkswirtschaft in der zentralamerikanischen und karibischen Region. Es handelt sich um eine vielfältige Wirtschaft, die bis 2030 um fast 80 % wachsen soll. Auf den Dienstleistungssektor entfallen 60,8 % des BIP des Landes und 63,1 % der Arbeitskräfte sind dort beschäftigt. Die Industrie (33,8%) und die Landwirtschaft (5,5%) sind ebenfalls wichtige Wirtschaftszweige.
Das Land beherbergt die größte Goldmine, und der Bergbau ist hier von großer Bedeutung. Sie ist sogar der größte Sektor in Bezug auf die Exporterlöse, während die Landwirtschaft an zweiter Stelle steht.
Menschliches Talent in der Dominikanischen Republik
- Die Gesamtzahl der Erwerbstätigen in der Dominikanischen Republik ist seit dem Jahr 2000 um fast 4 % gestiegen – fast viermal so stark wie der Durchschnitt der OECD-Länder.
- Die Konzentration auf die Ausbildung in fortgeschrittenen Studiengängen wie dem technischen Bereich ist einer der Gründe dafür.
Das Silicon Valley der Karibik
Santo Domingo, die Hauptstadt und größte Stadt der Dominikanischen Republik, wird immer mehr als das Silicon Valley der Karibik bezeichnet, und das aus gutem Grund. Die Investitionen in den Aufbau der Stadt als Technologiezentrum begannen vor fast 20 Jahren und explodieren jetzt.
Im Zentrum dieser Explosion steht der Santo Domingo Cyber Park. Es beherbergt mehr als 20 Unternehmen aus dem Technologiesektor, darunter viele Start-up-Unternehmen. Dies führt zu neuen Ideen und Innovationen, die das Land in seiner Vergangenheit nicht kannte.
Insgesamt beschäftigen die im Cyber Park ansässigen Unternehmen mehr als 2.000 Mitarbeiter. Das Zentrum beherbergt auch intelligente Häuser und Forschungslabors. Direkt gegenüber befindet sich das Technological Institute of the Americas, ein Innovationszentrum für Unternehmen, die sich auf Biotechnologie, Blockchain, Drohnen, 3D-Druck und virtuelle Realität konzentrieren.
Das Wachstum des Technologiesektors in der Dominikanischen Republik ist auf die engagierte Partnerschaft zwischen der Regierung und dem Privatsektor zurückzuführen.
Technologisches Ökosystem
Insgesamt wächst das Ökosystem für Start-ups in der Dominikanischen Republik. Es liegt auf Platz 78 von 105 Ländern, die in der weltweiten Rangliste aufgeführt sind. Aber dank Angel-Investoren und Serienunternehmern beginnt es zu wachsen.
Neue Investitionen in das Ökosystem der Start-ups haben zur Einrichtung von Co-Working-Spaces und Inkubatoren wie Labocaproject (in Cabarete) und Coworking.do (in Santo Domingo) geführt. Digital Republic ist ein Programm, das von der Regierung vor kurzem ins Leben gerufen wurde, um auch in der Dominikanischen Republik ein stärkeres digitales Ökosystem zu schaffen.
Erleichterungen für ausländische Investitionen
Die Regierung der Dominikanischen Republik versucht, den Menschen die Gründung eines Unternehmens im Lande zu erleichtern. Die durchschnittliche Zeit, die für die Eröffnung eines Unternehmens im Lande benötigt wird (14,5 Tage), ist fast halb so lang wie der Durchschnitt in ganz Lateinamerika (30 Tage). Dennoch liegt das Land auf Platz 109 von 190 Ländern, wenn es um die Erleichterung von Geschäften geht.
Geschäftskultur in Dominikanische Republik
Die Menschen arbeiten viel. In der Dominikanischen Republik ist es nicht ungewöhnlich, dass die Menschen bis zu 12 Stunden am Tag arbeiten. Manchmal arbeiten sie sogar sieben Tage die Woche.
Das Äußere ist wichtig. Die Dominikaner sind sehr modebewusst und kleiden sich gerne gut. Daher ist es wichtig, dass Sie sich bei allen geschäftlichen Gesprächen angemessen kleiden.
Das Geschäft ist formell. Die Geschäftsetikette in der Dominikanischen Republik ist sehr formell. Das gilt nicht nur für die Art und Weise, wie Sie sich kleiden. Die Dominikaner erwarten von Ihnen, dass Sie auf Geschäftstreffen gut vorbereitet sind.
Seien Sie bereit zu verhandeln. Es ist üblich, dass alle Geschäfte im Lande ausgehandelt werden. Dominikanische Menschen verhandeln gerne, um ein faires Ergebnis für alle Seiten des Geschäfts zu erzielen.
Unterhaltungen werden laut. Dominikaner sind oft sehr direkt und äußern sich lautstark. Sie sind nicht respektlos, auch wenn es so rüberkommt.
Dominikanische Gastronomie
Das Mittagessen ist die Hauptmahlzeit in der Dominikanischen Republik. Ein gängiges Gericht ist ein großer Teller mit Bohnen und Reis, begleitet von Hühnchen oder anderem Fleisch, Avocado auf einem Salat und frittierten Kochbananen.
Das Essen in der Dominikanischen Republik ist sehr regional geprägt, wobei jede Region ihre eigenen lokalen Spezialitäten hat, die von den dortigen Gegebenheiten beeinflusst werden.
In der Region Samana werden Meeresfrüchte zusammen mit Kokosnuss gekocht, wie es in der afroamerikanisch geprägten Region üblich ist. Ziegenfleisch ist eines der Grundnahrungsmittel der nordwestlichen Region des Landes. Die zentrale Bergregion ist bekannt für Restaurants am Straßenrand, die sich auf gegrilltes Fleisch spezialisiert haben.
Wie in der gesamten Karibik ist Fisch das wichtigste Grundnahrungsmittel der dominikanischen Küche. Red Snapper ist eine lokale Delikatesse, die oft im Ganzen und gebraten zusammen mit Avocado und Toaststeinen serviert wird.
Allgemeine Highlights
| Jahr | 2021 |
| Land | Dominikanische Republik |
| Kapital | Santo Domingo |
| Num. Staaten/Provinzen | 31 Provinzen |
| Wichtigste Städte | Santo Domingo, San Felipe de Puerto Plata, Concepcion de la Vega |
| Sprache | Spanisch |
| Landeswährung | Dominikanischer Peso (DOP) |
| Große Religion | Katholizismus |
| Datum Format | TT-MM-JJJJ |
| Tausender-Trennzeichen-Format | 999,999,999,.99 |
| Land Vorwahl | +1-809, +1-829, +1-849 |
| Zeitzone | Atlantische Standardzeit (UTC -4) |
| Bevölkerung | 10,878,246 |
| Grenzländer | Westen: Haiti |
| Kontinentale Oberfläche | 48.670 km2 (131.) |
| Haushaltsjahr | 1. Januar bis 31. Dezember |
| MEHRWERTSTEUER % | 18% |
| Mindestlöhne | 8.310 DOP pro Monat in Freihandelszonen 7.843-12.873 DOP pro Monat außerhalb (je nach Größe des Unternehmens) 5.884 DOP pro Monat für den öffentlichen Sektor 234 DOP pro Tag für Landarbeiter (10-Stunden-Arbeitstag) 146 DOP pro Tag für Zuckerdosenarbeiter (8-Stunden-Arbeitstag) |
| Steuerzahler-Identifikationsnummer Name im Land | Cédula oder Cédula de Identidad y Electoral |
| Derzeitiger Präsident | Luis Abinader |
Was Sie über die Beschäftigung von Personal in der Dominikanischen Republik wissen müssen
Gesetze zur Regelung von Arbeitsverhältnissen
| Gesetze | Kurzbeschreibung |
| Verfassung der Dominikanischen Republik | Das oberste Gesetz, das das wirtschaftliche, soziale und politische Leben in der Dominikanischen Republik regelt. Sie wurde zuletzt 2015 überarbeitet. |
| Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 16-92) | Dieser vom Arbeitsministerium verwaltete Kodex dient der Überprüfung der Einhaltung der Vorschriften. Für Streitigkeiten und/oder Konflikte sind die Arbeitsgerichte zuständig. Sehr protektionistisch gegenüber den Arbeitnehmern. |
| Steuergesetzbuch (Gesetz Nr. 11-92) Codigo Tributario und seine Reglamentos | Das Steuerrecht des Landes ist territorial. Sie besteuert alle Einkünfte aus geschäftlichen Aktivitäten oder Arbeit im Land, unabhängig davon, ob die Person im Land ansässig ist oder nicht. Kapitalgesellschaften zahlen eine pauschale Einkommensteuer von 25 % auf ihr steuerpflichtiges Nettoeinkommen. |
| Soziale Sicherheit | Die Sozialversicherung ist ein umlagefinanziertes Versicherungssystem, das die Arbeitnehmer im privaten Sektor abdeckt. Sie wird jedoch in dem Land schrittweise abgeschafft und ist für neue Marktteilnehmer gesperrt worden. |
Wichtige Steuer- und Arbeitsbehörden
| DGII (Dominikanische Agentur für Steuerangelegenheiten) | Die für die Verwaltung und Erhebung interner Gebühren und Steuern in der Dominikanischen Republik zuständige Einrichtung. Sie wurde durch ein Gesetz aus dem Jahr 1997 gegründet, mit dem die Generaldirektionen für Steuern und Einkommensteuer zusammengelegt wurden. |
| SDSS (Dominikanisches System der sozialen Sicherheit) | Regelt und entwickelt die Pflichten und Rechte der Bürger und des Staates, die das Geld betreffen, um die Einwohner vor den Risiken der Invalidität, des Alters, der Arbeitslosigkeit und der beruflichen Gefahren zu schützen. |
Arbeitsverträge
| Verträge | Das Arbeitsrecht schreibt für unbefristete Arbeitsverhältnisse keinen schriftlichen Arbeitsvertrag vor. Die Arbeitgeber müssen lediglich die Arbeitnehmer in ihren Arbeitsbüchern bei den örtlichen Steuerbehörden eintragen, alle gezahlten Löhne melden und die Sozialversicherung abführen. Wenn schriftliche Verträge unterzeichnet werden, müssen alle Änderungen schriftlich erfolgen. Außerdem muss sie in spanischer Sprache abgefasst sein. | |
| Befristet | Arbeitsverträge sind unbefristet, es sei denn, die Art der Leistungen erfordert nur eine befristete Laufzeit oder bestimmte Leistungen. Für befristete Arbeitsverhältnisse ist ein schriftliches Arbeitsverhältnis erforderlich. | |
| Probezeit | In der Dominikanischen Republik gibt es keine Probezeit. Während der ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses kann der Vertrag jedoch gekündigt werden, ohne dass dem Arbeitgeber weitere Verpflichtungen entstehen. |
Grundlegende Anforderungen
Das durch das Gesetz Nr. 16-92 eingeführte Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass Verträge Folgendes enthalten müssen:
- Name
- Nationalität
- Alter
- Sex
- Familienstand
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Anschrift des Arbeitgebers
Gehaltsabrechnung in der Dominikanischen Republik
Die Lohn- und Gehaltsabrechnungsgesetze schreiben vor, was Arbeitgeber in Bezug auf die Zahlung der Löhne ihrer Mitarbeiter tun dürfen und was nicht. Außerdem bietet sie den Arbeitnehmern verschiedene Schutzmaßnahmen in Bezug auf Löhne und Rechte.
Rechtliche Vorteile in der Dominikanischen Republik
Diese Leistungen sind so angelegt, dass sie das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bestimmen. Diese Leistungen sind unabhängig vom Gehalt und können medizinischer, kultureller oder wirtschaftlicher Natur sein.
Einige dieser Leistungen sind gesetzlich vorgeschrieben, während andere fakultativ sind und im Ermessen des Arbeitgebers liegen.
| Mindestlohn Nationaler Gehaltsausschuss des Arbeitsministeriums | Der Mindestlohn wird so festgelegt, dass alle Arbeitnehmer alle grundlegenden Ausgaben für ein menschenwürdiges Leben decken können. |
| Löhne Artikel 192, 193, 192 und 211 | Die Löhne dürfen nicht unter dem im Land festgelegten Mindestlohn liegen. Sie müssen in bar ausgezahlt werden. Der Abstand zwischen den Gehaltszahlungen darf einen Monat nicht überschreiten. |
| Überstunden Artikel 203 und 204 | Überstunden müssen für jede Stunde, die über die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 44 Stunden hinausgeht, bezahlt werden. Sie wird in Höhe von 135 % des normalen Stundenlohns eines Arbeitnehmers gezahlt. Für mehr als 68 Stunden pro Woche werden 200 % des normalen Stundenlohns gezahlt. Für Nachtstunden wird ein Zuschlag von 15 % gezahlt. |
| Weihnachtsgehälter Artikel 220 und 222 | Jeder Arbeitnehmer in diesem Land erhält ein “Weihnachtsgehalt” in Höhe von 1/12 seines im Laufe des Jahres verdienten Gesamtgehalts. Der Höchstbetrag, der ausgezahlt wird, ist das Fünffache des Mindestlohns, aber viele Arbeitgeber verzichten auf die Begrenzung des Höchstbetrags. Sie ist von der Einkommensteuer befreit. |
| Gewinnbeteiligung Artikel 223 | Die Arbeitgeber müssen 10 % des Nettogewinns mit den Arbeitnehmern teilen. Diese kann je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit in unterschiedlicher Höhe gezahlt werden. |
| Urlaub Artikel 177, 181 und 182 | Die Arbeitnehmer müssen jedes Jahr mindestens 14 Arbeitstage bezahlten Urlaub erhalten. Arbeitnehmer erhalten diese Leistung nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit. Nach fünf Jahren in einem Unternehmen müssen es 18 Arbeitstage pro Jahr sein. Der Urlaub kann nicht in Zeiträume von weniger als einer Woche aufgeteilt werden und kann nicht durch eine andere Form der Vergütung ersetzt werden. |
| Beurlaubungen Artikel 54 | Arbeitnehmer haben das Recht auf bezahlte Abwesenheit aus folgenden Gründen: Heirat: 5 Tage Tod eines Elternteils, Großelternteils, Ehepartners oder Nachkommens: 3 Tage Entbindung der Ehefrau oder Lebensgefährtin: 2 Tage Mutterschaftsurlaub: sechs Wochen vor und nach der Geburt des Kindes |
Beitrag des Arbeitgebers oder Arbeitskosten
Die Arbeitgeber müssen Steuern und andere Kosten für die Beschäftigung von Arbeitnehmern zahlen. Die Arbeitgeber können diese Kosten nicht zurückfordern.
| Einkommensteuer Artikel 307 | Die Arbeitgeber müssen von den Gehältern ihrer Mitarbeiter Einkommenssteuern einbehalten und an die Steuerbehörden abführen. Nur Gehälter über 20.000 dominikanische Pesos/Monat müssen einbehalten werden. |
| Gesetz zur sozialen Sicherheit Nr. 87-01 | Dabei handelt es sich um eine Versicherung für Arbeits- und Gesundheitsrisiken sowie um einen Renten- bzw. Berufsunfähigkeitsfonds, der sowohl von den Arbeitnehmern als auch von den Arbeitgebern finanziert wird. Krankenkasse: 3% Arbeitgeberbeitrag Risikoversicherung: 1,25% Arbeitgeberbeitrag Arbeitsunfähigkeits-/Ruhestandsfonds: 2,88% Arbeitgeberbeitrag |
Arten von Behinderungen
In der Dominikanischen Republik gibt es verschiedene Gesetze zum Schutz von Menschen mit vorübergehenden und dauerhaften Behinderungen. Sie schützt behinderte Arbeitnehmer vor ungerechter Behandlung durch den Arbeitgeber. Außerdem haben behinderte Menschen das Recht auf eine dauerhafte oder feste Beschäftigung, die mit der aller anderen Arbeitnehmer vergleichbar ist.
Das Arbeitsgesetzbuch des Landes besagt, dass Menschen mit Behinderungen sich für eine Arbeit qualifizieren können, wenn sie in der Lage sind, die Aufgaben des jeweiligen Arbeitsplatzes zu erfüllen, unabhängig davon, welche Behinderung sie haben. Behinderte Menschen erhalten jedoch keine besonderen Privilegien aufgrund ihres Zustands.
Arbeitgeber müssen behinderten Menschen einen angemessenen Zugang ermöglichen. Diskriminierung ist aufgrund einer Reihe von Faktoren, einschließlich Behinderung und Religion, verboten.
Mutterschaftsurlaub
Nach dem Arbeitsgesetzbuch (Artikel 231, 232, 236, 240 und 243) müssen Arbeitgeber schwangeren Arbeitnehmerinnen oder Wöchnerinnen besonderen Schutz gewähren.
Während der Schwangerschaft und bis zu drei Monate nach der Entbindung darf der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin nicht kündigen. Wenn sie dies ohne triftigen Grund tun, müssen sie dem Arbeitnehmer zusätzlich zur landesüblichen Abfindung fünf Monatsgehälter zahlen.
Bezahlter Mutterschaftsurlaub wird für sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin sowie für sechs Wochen nach diesem Termin gewährt. Außerdem haben die Arbeitnehmerinnen das Recht auf eine Ruhezeit von 20 Minuten pro Arbeitstag, damit sie ihr Kind stillen können.
Feiertage
Das Arbeitsgesetzbuch sieht Feiertage vor, die in der Dominikanischen Republik eingehalten werden:
| Datum | Urlaub Name |
| 1. Januar | Neujahrstag |
| Januar 6 | Dreikönigstag |
| Januar 21 | Tag der Jungfrau von Altagracia |
| Januar 26 | Geburtsdatum von Juan Pablo Duarte |
| Februar 27 | Unabhängigkeitstag |
| Variabel im März oder April | Karfreitag |
| Variabel im Mai oder Juni | Fronleichnam |
| 1. Mai | Tag der Arbeit |
| August 16 | Tag der Wiederherstellung |
| 24. September | Tag der Jungfrau von Mercedes |
| 6. November | Tag der Verfassung |
| 25. Dezember | Weihnachten |
Terminierung
Das Arbeitsgesetzbuch enthält Regeln für die Beendigung eines Arbeitsvertrags:
| Art der Beendigung | Kurzbeschreibung |
| Auf Wunsch Artikel 75, 76, 79 und 80 | Jede Vertragspartei kann den Vertrag kündigen, ohne einen Grund angeben zu müssen. Die kündigende Partei muss die Entscheidung mit einer Frist von 7, 14 oder 28 Tagen mitteilen (je nachdem, ob die Vereinbarung bereits seit 3, 6 oder 12 Monaten besteht). |
| Aus gegebenem Anlass Artikel 87, 88, 90, 91, 93 und 94 | Arbeitgeber können Arbeitnehmern kündigen, die sich an bestimmten Ursachen beteiligen. Der Arbeitgeber muss die Gründe für die Kündigung nachweisen. Der Arbeitgeber muss dies dem Arbeitsministerium innerhalb von 48 Stunden nach der Entlassung des Arbeitnehmers schriftlich mitteilen. Arbeitnehmer können aus wichtigem Grund kündigen, müssen aber die Gründe dafür nachweisen. |
Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung vom Arbeitgeber, wenn festgestellt wird, dass sie zu Recht gekündigt haben. Der Betrag, den sie erhalten, hängt von der Dauer ihrer Zugehörigkeit zum Unternehmen ab. Alle Abfindungen müssen vom Arbeitgeber innerhalb von 10 Tagen nach Beendigung des Vertrags an den Arbeitnehmer ausgezahlt werden.
Die Abfindungsstufen richten sich nach der folgenden Tabelle:
| Dauer der Beschäftigung | Abfindung Betrag |
| 3-6 Monate | 6 Tage Gehalt |
| 6-12 Monate | 13 Tage Gehalt |
| 1-5 Jahre | 21 Tage für jedes Beschäftigungsjahr |
| Mehr als 5 Jahre | 23 Tage für jedes Beschäftigungsjahr |
