Tabla de contenidos
La República Dominicana está situada en la isla de La Española. Comparte la isla con Haití, lo que la convierte en una de las dos únicas islas del Caribe compartidas por dos Estados soberanos (la otra es San Martín). Es el segundo país más grande de las Antillas sólo por superficie (Cuba es el primero). El turismo es la mayor industria del país. Los residentes hablan bien inglés y avanzan en sus conocimientos tecnológicos.
Si está pensando en hacer negocios en la República Dominicana, aquí tiene todo lo que necesita saber.
La economía en la República Dominicana
República Dominicana tiene la mayor economía de la región de América Central y el Caribe. Ha sido la economía que más ha crecido en América en los últimos 25 años, con una tasa media de crecimiento del PIB del 5,53%. De 2014 a 2015, el crecimiento de su PIB fue el más alto de todo el hemisferio occidental.
La economía se ha diversificado en los últimos 30 años, pasando de depender de las exportaciones a incluir el comercio, la minería, la agricultura, la industria y los servicios. De hecho, los servicios representan casi el 60% del PIB total del país. Esto se debe a las avanzadas y sólidas infraestructuras de transporte y al sistema de telecomunicaciones.
La importancia de las pequeñas y medianas empresas
Las pequeñas y medianas empresas (PYME) desempeñan un papel vital en la economía de la República Dominicana. En total, hay casi 20.000 PYME en el país que emplean a más de 500.000 trabajadores, es decir, el 13% de la población activa. Combinadas con las microempresas, emplean al 54,4% de la mano de obra del país y representan el 27% de su PIB total.
Características de la población
En la República Dominicana viven unos 10,8 millones de personas, lo que la sitúa enel puesto 13 de América Latina en cuanto a población y en el tercero del Caribe, sólo por detrás de Haití y Cuba. Algo más del 30% de la población del país vive en el área metropolitana de Santo Domingo, que es la capital.
El país tiene una población relativamente joven, con un 31,2% de menores de 15 años y sólo un 6% de mayores de 65 en 2010. El español es la lengua mayoritaria en el país: el 98% de la población habla español. Otras lenguas minoritarias habladas son el francés, el inglés, el árabe y el italiano. Aunque el español es la lengua principal del país, el inglés se habla cada vez más, debido al fuerte turismo procedente de países anglófonos.
Oportunidades económicas
Coste de la mano de obra
La República Dominicana es un destino atractivo para la industria comercial gracias al bajo coste de la mano de obra en comparación con Estados Unidos. El desarrollador de software Java medio en la República Dominicana gana el equivalente a 9.470 dólares al año. En Estados Unidos, un desarrollador Java gana de media casi 10 veces esa cantidad: 95.513 dólares al año.
Sectores clave de la economía nacional
La República Dominicana es la octava economía de la región de América Central y el Caribe. Es una economía diversificada que se espera que crezca casi un 80% de aquí a 2030. Los servicios representan el 60,8% del PIB del país y emplean al 63,1% de la población activa. La industria (33,8%) y la agricultura (5,5%) son también sectores importantes.
El país alberga la mayor mina de oro, y la minería tiene aquí una enorme importancia. De hecho, es el mayor sector en cuanto a ingresos de exportación, con la agricultura en segundo lugar.
Talento humano en República Dominicana
- La población activa de la República Dominicana ha crecido casi un 4% desde 2000, casi cuatro veces más que la media de los países de la OCDE.
- El énfasis en la educación en titulaciones avanzadas como la tecnología son parte de la razón de ello.
El Silicon Valley del Caribe
Santo Domingo, la capital y ciudad más grande de la República Dominicana, empieza a ser conocida como el Silicon Valley del Caribe, y con razón. Las inversiones para convertir la ciudad en un centro tecnológico empezaron hace casi 20 años y se están disparando ahora.
En el centro de esta explosión se encuentra el Parque Cibernético de Santo Domingo. Acoge a más de 20 empresas del sector tecnológico, muchas de las cuales son empresas de nueva creación. Esto está dando lugar a nuevas ideas e innovaciones que el país no ha visto en su pasado.
En total, las empresas ubicadas en el Parque Cibernético dan empleo a más de 2.000 personas. El centro también alberga casas inteligentes y laboratorios de investigación. Justo enfrente está el Instituto Tecnológico de las Américas, un polo de innovación para empresas centradas en biotecnología, blockchain, drones, impresión 3D y realidad virtual.
El crecimiento del sector tecnológico en la República Dominicana puede atribuirse a la colaboración entre el Gobierno y el sector privado.
Ecosistema tecnológico
En general, el ecosistema de empresas emergentes está creciendo en la República Dominicana. Ocupa el puesto 78 de 105 países clasificados a escala mundial. Dicho esto, está empezando a crecer gracias a inversores ángeles y emprendedores en serie.
Las nuevas inversiones en el ecosistema de las start-ups se han traducido en la puesta en marcha de espacios de co-working e incubadoras como Labocaproject (situado en Cabarete) y Coworking.do (en Santo Domingo). República Digital es un programa lanzado recientemente por el gobierno para crear un ecosistema digital más fuerte también en República Dominicana.
Facilidades para la inversión extranjera
El gobierno de la República Dominicana trata de facilitar la creación de empresas en el país. El tiempo medio que se tarda en abrir un negocio en el país (14,5 días) es casi la mitad de la media de toda América Latina (30 días). Aun así, el país ocupa el puesto 109 de 190 países en cuanto a facilidad para hacer negocios.
Cultura empresarial en República Dominicana
La gente trabaja mucho. No es raro que en la República Dominicana la gente trabaje hasta 12 horas al día. A veces incluso trabajan siete días a la semana.
La apariencia es importante. Los dominicanos están muy a la moda y les gusta vestir bien. Por ello, es importante que lleves una vestimenta adecuada en todas las conversaciones de negocios.
Los negocios son formales. La etiqueta de negocios en la República Dominicana es muy formal. Esto no sólo se aplica a la forma de vestir. Los dominicanos esperan que vayas bien preparado a las reuniones de negocios.
Prepárate para negociar. Es costumbre negociar todos los tratos comerciales en el país. A los dominicanos les gusta negociar para que haya un resultado justo para todas las partes en el trato comercial.
Las conversaciones se vuelven ruidosas. Los dominicanos suelen ser muy directos y se expresan en voz alta. No están siendo irrespetuosos, aunque lo parezca.
Gastronomía dominicana
El almuerzo es la comida principal en la República Dominicana. Un plato habitual es un gran plato de alubias y arroz acompañado de pollo u otra carne, aguacate sobre una ensalada y plátanos fritos.
La comida en la República Dominicana es muy regional, y cada región tiene su propia especialidad local influenciada por lo que hay disponible allí.
En la región de Samaná, el marisco se cocina con coco, como es tradicional en la influencia afroamericana de la región. La carne de cabra es uno de los alimentos básicos de la región noroeste del país. La región montañosa central es conocida por sus restaurantes de carretera especializados en carnes a la parrilla.
El pescado es, en definitiva, el alimento básico de toda la cocina dominicana, como lo es en todo el Caribe. El pargo rojo es una exquisitez local, y a menudo se sirve entero y frito junto con aguacate y tostones.
Aspectos generales
| Año | 2021 |
| País | República Dominicana |
| Capital | Santo Domingo |
| Número. Estados/provincias | 31 provincias |
| Principales ciudades | Santo Domingo, San Felipe de Puerto Plata, Concepción de la Vega |
| Idioma | Español |
| Moneda local | Peso dominicano (DOP) |
| Religión Mayor | Catolicismo |
| Formato de la fecha | DD-MM-AAAA |
| Formato del separador de miles | 999,999,999,.99 |
| Código de marcación del país | +1-809, +1-829, +1-849 |
| Huso horario | Hora estándar del Atlántico (UTC -4) |
| Población | 10,878,246 |
| Países fronterizos | Oeste: Haití |
| Superficie continental | 48.670 km2 (131º) |
| Año fiscal | Del1 de enero al31 de diciembre |
| IVA%. | 18% |
| Salario mínimo | 8.310 DOP al mes en las zonas francas 7.843-12.873 DOP al mes fuera (según el tamaño de la empresa) 5.884 DOP al mes para el sector público 234 DOP al día para los trabajadores agrícolas (jornada de 10 horas) 146 DOP al día para los trabajadores de las azucareras (jornada de 8 horas) |
| Número de identificación fiscal Nombre en el país | Cédula o Cédula de Identidad y Electoral |
| Presidente actual | Luis Abinader |
Lo que debe saber sobre la contratación de personal en la República Dominicana
Leyes que regulan las relaciones laborales
| Leyes | Breve descripción |
| Constitución de la República Dominicana | Ley suprema que rige la vida económica, social y política de la República Dominicana. Se revisó por última vez en 2015. |
| Código de Trabajo (Ley nº 16-92) | Administrado por el Ministerio de Trabajo, este código verifica el cumplimiento de las disposiciones. Los tribunales laborales son competentes para conocer de los litigios y/o conflictos. Muy proteccionista con los trabajadores. |
| Código Tributario (Ley nº 11-92) Codigo Tributario y sus Reglamentos | La legislación fiscal es territorial en el país. Grava todos los ingresos procedentes de actividades empresariales o del trabajo en el país, tanto si la persona es residente en el país como si no. Las empresas pagan un impuesto sobre la renta fijo del 25% sobre su renta neta imponible. |
| Seguridad Social | La Seguridad Social es un sistema de seguros de reparto que cubre a los trabajadores del sector privado. Sin embargo, se está eliminando progresivamente en el país y se ha cerrado a nuevos operadores. |
Principales autoridades fiscales y laborales
| DGII (Dirección General de Impuestos Internos) | Institución encargada de administrar y recaudar las tasas e impuestos internos en la República Dominicana. Se formó mediante una ley de 1997 que fusionó las Direcciones Generales de Hacienda y del Impuesto sobre la Renta. |
| SDSS (Sistema Dominicano de Seguridad Social) | Regula y desarrolla los deberes y derechos de los ciudadanos y el Estado que conciernen al dinero para proteger a los residentes contra los riesgos de discapacidad, vejez, desempleo y riesgos laborales. |
Contratos de trabajo
| Contratos | La legislación laboral no exige un contrato de trabajo por escrito para el empleo indefinido. Los empresarios sólo deben inscribir a los empleados en sus libros de trabajo con las autoridades fiscales locales, declarar todos los salarios pagados y pagar a la Seguridad Social. Si se firman contratos por escrito, todos los cambios deben hacerse mediante modificaciones por escrito. También debe estar en español. | |
| Plazo fijo | Los contratos de trabajo son indefinidos, salvo que la naturaleza de los servicios exija únicamente una duración determinada o servicios específicos. Para el trabajo de duración determinada se exige una contratación por escrito. | |
| Período de prueba | En la República Dominicana no hay periodo de prueba. Sin embargo, durante los tres primeros meses de empleo de una persona, se permite rescindir el contrato sin ninguna obligación adicional para el empresario. |
Requisitos básicos
Establecido por la Ley No. 16-92, el Código Laboral dicta que los contratos deben contener:
- Nombre
- Nacionalidad
- Edad
- Sexo
- Estado civil
- Dirección del trabajador
- Dirección del empleador
Nómina en República Dominicana
Las leyes sobre nóminas dictan lo que los empresarios pueden y no pueden hacer en relación con el pago de los salarios a sus empleados. También proporciona a los trabajadores diversas protecciones en materia de salarios y derechos.
Beneficios legales en República Dominicana
Estas prestaciones se establecen para dictar la relación entre el trabajador y el empresario. Estas prestaciones son independientes del salario y pueden ser de carácter médico, cultural o económico.
Algunas de estas prestaciones son obligatorias por ley del país, mientras que otras son opcionales a discreción del empresario.
| Salario Mínimo Comité Nacional de Salarios del Ministerio de Trabajo | El salario mínimo se establece para que todos los empleados puedan cubrir todos los gastos fundamentales para llevar una vida digna. |
| Salarios Artículos 192, 193, 192 y 211 | Los salarios no pueden ser inferiores al salario mínimo establecido en el país. Deben pagarse en efectivo. Los intervalos entre los pagos del salario no pueden ser superiores a un mes. |
| Horas extraordinarias Artículo 203 y 204 | Las horas extraordinarias deben abonarse por cada hora trabajada por encima del límite semanal de 44 horas. Se paga al 135 % del salario por hora normal del empleado. Las horas que superan las 68 semanales se pagan al 200% del salario por hora normal Las horas nocturnas se pagan al 15% adicional. |
| Sueldo de Navidad Artículos 220 y 222 | Todos los trabajadores del país reciben un “salario de Navidad” equivalente a 1/12 de su salario total percibido durante el año. El máximo que se abona es cinco veces el salario mínimo, pero muchas empresas renuncian a la limitación del máximo. Está exenta del impuesto sobre la renta. |
| Participación en beneficios Artículo 223 | Los empresarios tienen que repartir el 10% de los beneficios netos con los trabajadores. Puede tener distintos límites en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. |
| Vacaciones Artículos 177, 181 y 182 | Los trabajadores deben disfrutar de al menos 14 días laborables de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores obtienen esta prestación tras un año de antigüedad. Después de cinco años en una empresa, esa cifra debe aumentar a 18 días laborables al año. Las vacaciones no pueden fraccionarse en periodos inferiores a una semana y no pueden sustituirse por otra forma de indemnización. |
| Excedencias Artículo 54 | Los trabajadores tienen derecho a ausencias retribuidas por los siguientes motivos Matrimonio: 5 días Fallecimiento de padres, abuelos, cónyuge o descendientes: 3 días Esposa o compañera que da a luz: 2 días Permiso de maternidad: seis semanas antes y después del nacimiento del hijo. |
Cotización patronal o coste laboral
Los empresarios están sujetos a impuestos y otros costes por tener empleados. Los empresarios no pueden recuperar estos costes.
| Impuesto sobre la renta Artículo 307 | Los empresarios tienen que retener impuestos sobre la renta de los salarios de sus empleados, para pagarlos a las autoridades fiscales. Sólo deben retenerse los salarios superiores a 20.000 pesos dominicanos/mes. |
| Ley de Seguridad Social nº 87-01 | Se trata de un seguro de riesgos laborales y sanitarios, así como de un fondo de jubilación/incapacidad financiado tanto por el trabajador como por el empresario. Seguro de enfermedad: 3% cuota patronal Seguro de Riesgos Laborales: 1,25% cuota patronal Fondo de Incapacidad/Jubilación: 2,88% cuota patronal |
Tipos de discapacidad
La República Dominicana cuenta con varias leyes que protegen a las personas con discapacidades temporales y permanentes. Protege a los trabajadores discapacitados de un trato injusto por parte de los empresarios. También otorga a los discapacitados el derecho a obtener una ocupación permanente o fija similar a la de todos los demás trabajadores.
El Código Laboral del país establece que las personas discapacitadas pueden optar a un trabajo en función de su capacidad específica para desempeñar las funciones del puesto concreto, independientemente de cuál sea su discapacidad. Sin embargo, los discapacitados no gozan de privilegios especiales por su condición.
Los empresarios deben facilitar un acceso razonable a las personas discapacitadas. Está prohibida la discriminación por diversos factores, entre ellos la discapacidad y la religión.
Permiso de maternidad
En virtud del Código Laboral (artículos 231, 232, 236, 240 y 243), los empresarios deben ofrecer protección especial a cualquier empleada embarazada o que haya dado a luz recientemente.
Los empresarios no pueden despedir a estas trabajadoras durante el embarazo y hasta tres meses después del parto. Si lo hacen sin alegar causa justificada, deben pagar al empleado cinco meses de salario, además de la indemnización estándar del país.
El permiso de maternidad retribuido se concede durante las seis semanas anteriores a la fecha prevista del parto, más las seis semanas siguientes a dicha fecha. Las empleadas también tienen derecho a un periodo de descanso de 20 minutos por cada jornada laboral para poder amamantar a su hijo.
Días festivos
El Código Laboral establece los días festivos que se observan en la República Dominicana:
| Fecha | Nombre de las vacaciones |
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 6 de enero | Día de Reyes |
| 21 de enero | Día de la Virgen de Altagracia |
| 26 de enero | Fecha de nacimiento de Juan Pablo Duarte |
| 27 de febrero | Día de la Independencia |
| Variable en marzo o abril | Viernes Santo |
| Variable en mayo o junio | Corpus Christi |
| 1 de mayo | Día del Trabajo |
| 16 de agosto | Día de la Restauración |
| 24 de septiembre | Día de la Virgen de las Mercedes |
| 6 de noviembre | Día de la Constitución |
| 25 de diciembre | Navidad |
Terminación
El Código Laboral establece normas para la rescisión de un contrato de trabajo:
| Tipo de terminación | Breve descripción |
| A voluntad Artículos 75, 76, 79 y 80 | Cualquiera de las partes del contrato puede rescindirlo sin necesidad de especificar una causa. La parte que rescinde el contrato debe notificar su decisión con 7, 14 o 28 días de antelación (dependiendo de si el contrato ha estado en vigor durante 3, 6 o 12 meses). |
| Por causa de los artículos 87, 88, 90, 91, 93 y 94 | Los empresarios pueden despedir a los empleados que incurran en determinadas causas. Los empresarios deben aportar pruebas de los motivos del despido. Los empresarios deben notificarlo por escrito al Departamento de Trabajo en las 48 horas siguientes al despido. Los empleados pueden dimitir por causa justificada, pero deben aportar pruebas de los motivos. |
Los trabajadores deben recibir una indemnización de la empresa si se determina que tienen derecho a dimitir. La cuantía que perciben varía en función del tiempo que llevan en la empresa. El empresario debe abonar al trabajador la indemnización por despido en un plazo de 10 días a partir de la finalización del contrato.
Los grados de indemnización por despido se basan en la siguiente tabla:
| Duración del empleo | Importe de la indemnización |
| 3-6 meses | 6 días de salario |
| 6-12 meses | 13 días de salario |
| 1-5 años | 21 días por año trabajado |
| Más de 5 años | 23 días por año trabajado |
