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Empregador de registo (EOR) na China
A China é uma economia emergente, pelo que as empresas americanas podem beneficiar de oportunidades de mercado substanciais através do investimento estrangeiro. Por conseguinte, é fundamental recorrer a excelentes serviços de gestão global com um EOR na China e um PEO.
A China tem um enorme potencial de crescimento económico para as empresas estrangeiras. Oferece acesso a um grande mercado com poupanças consideráveis nos custos de mão-de-obra.
Qualquer empresa que esteja a pensar em fazer negócios na China faria bem em contratar a SERVIAP, porque as diferenças no ambiente político e cultural chinês, em comparação com grande parte do resto do mundo, acarretam riscos e incertezas preocupantes para os investidores estrangeiros.
O que torna a China única?
Os chineses são conhecidos por possuírem uma forte ética de trabalho. E as empresas tecnológicas em fase de arranque têm sucesso na China e crescem ano após ano. Prevê-se que, em 2030, a China se torne uma tecno-utopia com características chinesas, repleta de “tecnologia profunda”, como a computação em nuvem, a inteligência artificial (IA), os carros autónomos e os chips de ponta. Muitos chineses têm formação nas áreas da ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), o que faz do país uma óptima opção para a subcontratação de postos de trabalho nas áreas da tecnologia, contabilidade e finanças.
Embora a população de falantes de inglês esteja a crescer, actualmente representa pouco mais de 1% dos chineses. O inglês e o SERVIAP podem ultrapassar essa barreira linguística e outras transacções comerciais essenciais, permitindo um acesso fácil ao gigantesco mercado asiático.
O número de falantes de inglês aumenta com cada cidadão chinês que estuda no estrangeiro. A China há muito que orienta os seus jovens para prosseguirem uma formação superior internacional nos países ocidentais, incluindo os Estados Unidos, o Canadá, o Reino Unido e a Austrália. Estes estudantes regressam com diplomas impressionantes em ciências informáticas, gestão ou engenharia.
Existe uma grande e valiosa mão-de-obra na China. De facto, existe um tesouro de trabalhadores com conhecimentos e experiência neste domínio:
- Inteligência Artificial
- Aprendizagem automática
- Fabrico
- Energia
- Agricultura e minas
A China está pronta para oportunidades de externalização. No entanto, os salários são normalmente inferiores ao que se pode esperar nos países ocidentais, especialmente nas cidades mais pequenas fora de Xangai ou Pequim.
A SERVIAP pode ajudar nas suas necessidades de expansão global. Contacte-nos hoje para saber como pode expandir o seu negócio com a EOR na China.
O que é um EOR na China
Num país como a China, a SERVIAP oferece um acesso chave-na-mão ao mercado, uma vez que a SERVIAP já está registada como entidade nesse país, pelo que a sua empresa não tem de planear os meandros da sua actividade.
A SERVIAP pode ser o “Employer of Record” (EOR) da sua empresa, ao mesmo tempo que trata de todos os aspectos relacionados com os recursos humanos. A plataforma profissional SERVIAP permite-lhe aceder a trabalhadores qualificados sem o incómodo e o enorme investimento de tempo de criar a sua empresa como uma entidade jurídica separada.
A SERVIAP simplifica-o para si. Desde o recrutamento e contratação de empregados até todas as tarefas relacionadas com os recursos humanos, incluindo a gestão dos salários, o cumprimento da legislação e os impostos.
Ao integrar a SERVIAP como seu EOR na China, passamos a ser o empregador efectivo desses trabalhadores estrangeiros. Como resultado, a sua empresa beneficia da experiência e do produto do trabalho dos funcionários chineses sem ter de passar por todos os obstáculos regulamentares.
Como começar a contratar na China
A contratação de pessoal e a realização de negócios na China podem representar desafios, especialmente para as pequenas e médias empresas. Embora as PME possam constituir a maioria das empresas existentes, não dispõem das reservas financeiras necessárias para criar entidades em vários países.
A SERVIAP permite-lhe expandir a sua empresa para o estrangeiro sem ter de a registar em vários países.
Os princípios básicos da relação de trabalho estão definidos na Labour[2] Law of the People’s Republic of China e devem ser rigorosamente respeitados.
Do mesmo modo, a legislação fiscal pode ser um desafio a seguir. Por exemplo, o direito fiscal na China é um código jurídico baseado na Constituição do país, que ajusta a relação entre o Estado e os membros da sociedade no que diz respeito aos direitos e obrigações em matéria de tributação.
Contratos de Emprego
Devem ser incluídos muitos requisitos do contrato de trabalho chinês:
- Duração do contrato de trabalho e do período de estágio
- Descrição do trabalho
- Definição dos horários de trabalho, de descanso e de férias
- Pacotes de indemnização por trabalho suplementar e cessação do contrato de trabalho
- Condições de segurança no trabalho
- Prestações sociais
- Informações de carácter geral: Nome do empregado, identificação, nome e endereço da empresa, etc.
Um contrato de trabalho deve ser redigido de forma clara e concisa em chinês para ser legalmente válido.
Um contrato que não cumpra estes requisitos coloca a entidade patronal em risco. A SERVIAP pode mantê-lo em boa situação.
Empregado a bordo
Para contratar qualquer tipo de trabalhador, independente ou a tempo inteiro, a China exige deveres e responsabilidades específicos e contratos de trabalho escritos.
Devido ao elevado nível de educação dos cidadãos chineses, a empresa está pronta para oportunidades de externalização. No entanto, os salários são normalmente inferiores ao que se pode esperar nos países ocidentais, especialmente nas cidades mais pequenas fora de Xangai ou Pequim.
A lei exige que as horas extraordinárias não excedam 3 horas por dia. Há um limite de 36 horas extraordinárias por mês. As horas extraordinárias ao fim-de-semana devem ser pagas com o dobro do salário normal do trabalhador. E se um trabalhador tiver de trabalhar num feriado nacional, recebe o triplo do seu salário normal.
Benefícios dos empregados e licença remunerada
É claro que a China é um país vasto e os salários variam, embora quase sempre a taxas mais baixas do que na América.
Na China, o rendimento médio anual de um trabalhador é de 3,51,600 Yuan (aproximadamente 54,422 USD)
O salário real varia muito em função da localização do indivíduo, da sua experiência e do trabalho que efectua. Por exemplo, as pessoas das cidades mais pequenas podem ganhar muito menos, enquanto as das cidades maiores ganham mais.
Existe uma fórmula específica de escalões para calcular o tempo livre remunerado (PTO) necessário para um trabalhador:
- O trabalhador tem mais de um ano e menos de dez anos de experiência profissional acumulada: 5 dias de férias anuais remuneradas
- O trabalhador tem mais de dez e menos de 20 anos de experiência profissional acumulada: 10 dias de férias anuais remuneradas
- O trabalhador tem mais de 20 anos de experiência profissional acumulada: 15 dias de férias anuais remuneradas
Além disso, a Lei da Segurança Social abrange quase todas as circunstâncias em que um trabalhador se pode encontrar, incluindo:
- Seguro de pensões
- Seguro de desemprego
- Seguro de saúde
- Seguro de acidentes de trabalho
- Seguro de maternidade
- Fundo de habitação
Parceria com o Grupo Serviap como o seu empregador de registo na China
SERVIAP é um dos principais empregadores de recordes (EOR) pronto a ajudar o seu negócio a expandir operações em todo o mundo. Ajudamos a encontrar os empregados e as oportunidades que permitem que a sua empresa cresça e tenha sucesso.
A EOR na China é um modelo de co-emprego. A SERVIAP assume todas as responsabilidades pelos seus empregados estrangeiros, permitindo-lhe concentrar-se nas actividades estratégicas da sua organização.
Contacte-nos hoje para saber mais sobre como pode expandir o seu negócio com um empregador de registo na China.
