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A pesquisa dos custos trabalhistas globais é uma etapa fundamental do planejamento financeiro de qualquer empresa, pois eles podem variar drasticamente dependendo da região ou do país.
Esses custos incluem não apenas salários, mas também impostos, benefícios, custos de conformidade e outras despesas relacionadas aos funcionários.
Para as empresas que pretendem contratar offshore (em países distantes) ou nearshore (em países próximos), entender essas diferenças permite maximizar a economia de custos e, ao mesmo tempo, garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais.
Médias de custos trabalhistas globais
Use nosso mapa abaixo para navegar por diferentes custos médios em todo o mundo, originalmente organizados e convertidos em dólares americanos pela Organização Internacional do Trabalho.
Os custos trabalhistas de um país são calculados considerando-se diversos fatores-chave, que variam de acordo com as condições econômicas, a estrutura jurídica e os padrões do setor do país.
O processo normalmente envolve a adição de diferentes componentes de despesas relacionadas ao emprego, incluindo salários, benefícios e outros custos associados à contratação de funcionários.
Custos trabalhistas globais: principais considerações para a terceirização de talentos
Embora o custo da mão de obra seja um aspecto crucial, é igualmente importante equilibrar a economia de custos com a qualidade dos talentos. A contratação da opção mais barata nem sempre é a melhor escolha, pois pode resultar em menor produtividade, maior rotatividade ou desafios no gerenciamento de uma força de trabalho distribuída.
Outros elementos que você deve ter em mente incluem fusos horários diferentes, barreiras linguísticas, regulamentações internacionais complexas e adequação cultural.
Você deve procurar encontrar o equilíbrio certo entre custo e qualidade. Se você não estiver familiarizado com as leis, os impostos e as normas de folha de pagamento locais, trabalhar com um empregador de registro (EOR) gerencia com eficiência a contratação global e evita riscos globais.
Um EOR atua como empregador legal de trabalhadores em países estrangeiros, cuidando da folha de pagamento, dos impostos, dos benefícios e da conformidade, permitindo que você se concentre no gerenciamento das responsabilidades diárias do funcionário e no crescimento de seus negócios.
