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Com o avanço das práticas de trabalho remoto, agora você pode contratar funcionários internacionais na América Latina para cortar custos sem sacrificar a qualidade do trabalho.
Isso acontece porque muitos países da América Latina oferecem custos trabalhistas globais mais baixos quando comparados a importantes centros de contratação, como os EUA, o Canadá e a região europeia.
À medida que o mercado remoto se torna mais competitivo, você pode encontrar profissionais do Uruguai ao México que estão preparados com habilidades estratégicas para preencher funções necessárias em qualquer lugar do mundo. Além disso, você pode observar uma taxa crescente de proficiência em inglês nos principais países da América Latina.
Portanto, se você deseja contratar funcionários internacionais sem problemas e o mais rápido possível, é importante conhecer as principais estatísticas da região para decidir onde buscar talentos.
Moedas nacionais em relação ao dólar internacional
Um aspecto importante que você deve ter em mente ao contratar na América Latina é a Taxa de Conversão PPP.
A taxa de dólar internacional de paridade de poder de compra (PPP) mostra a taxa na qual o dólar internacional precisa ser convertido em outra moeda para garantir que uma determinada quantia de dólares compre o mesmo volume de bens e serviços no segundo país.
Essa estatística global, publicada pelo World Economic Outlook, pode ajudar você a calcular salários e pacotes de benefícios. Você pode usá-la para estimar quanto vale o trabalho de um profissional em dólares, comparando seu valor prático em diferentes países.
A taxa de conversão de PPP implícita pode ser um ótimo começo para selecionar os países em que você deve concentrar seu recrutamento na América Latina, embora não seja o único fator determinante.
Navegue pelo gráfico abaixo para descobrir a taxa de comparação PPP em toda a América Latina:
Taxa de inflação
Além disso, a taxa de inflação de um país também é um sinal interessante que pode ajudar a avaliar os melhores destinos para o recrutamento global.
O índice médio de preços ao consumidor (IPC) é uma medida do nível médio de preços de um país com base no custo de uma cesta típica de bens de consumo e serviços em um determinado período. A taxa de inflação é a variação percentual do IPC médio.
É interessante fazer uma análise conjunta com os índices PPP e CPI. Porque, além da conversão do dólar para a moeda local, a inflação pode ter uma influência drástica nos custos de vida e de trabalho.
Descubra a taxa de inflação em diferentes países da América Latina, com relação aos preços médios ao consumidor:
Contratação de funcionários internacionais: considerações adicionais
Agora que já abordamos dois aspectos gerais da terceirização de talentos na América Latina, é hora de explorar outros fatores que desempenham um papel crucial na contratação para funções específicas.
Em primeiro lugar, os salários para funções semelhantes podem variar significativamente na América Latina, dependendo do país, da cidade e do nível de especialização exigido. Por exemplo, o salário médio mensal em dólares de um desenvolvedor de software no Brasil é de aproximadamente US$1.200, enquanto na Argentina a média está próxima de US$ 1.390 e no México, US$ 1.700.
Essa diferença destaca a importância da pesquisa de mercado ao definir orçamentos para contratações internacionais. Porque o salário médio também depende do mercado de trabalho, da concorrência e da demanda, e dos níveis de escolaridade.
Portanto, se você pretende contratar funcionários internacionais para preencher apenas uma ou duas funções, fazer uma pesquisa de mercado direta e restrita pode ser suficiente. Mas se você quiser formar uma equipe remota inteira e planejar a escalabilidade na região da América Latina, deverá considerar diferentes estatísticas simultaneamente.
Além disso, para as empresas sediadas na América do Norte, outra característica atraente da contratação na América Latina é a sobreposição de fusos horários. Por exemplo, os funcionários do México ou da Colômbia podem trabalhar com equipes sediadas nos EUA sem problemas durante o horário comercial normal.
De modo geral, é na navegação pelas complexidades do recrutamento internacional que um colaborador terceirizado pode se tornar inestimável. Se você deseja contratar funcionários internacionais, um Employer of Record (EOR) agiliza o processo ao:
- Conduzir uma pesquisa completa do mercado de trabalho para ajudar você a entender as referências salariais, as condições de emprego e as nuances culturais.
- Selecionar e recrutar os melhores talentos que atendam às suas necessidades específicas.
- Gerenciar riscos legais, como a conformidade com as leis trabalhistas locais e as regulamentações fiscais.
Dessa forma, você pode se concentrar no crescimento da sua força de trabalho global sem se preocupar com obstáculos administrativos, garantindo um processo de contratação tranquilo e em conformidade.
