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Empregador da Record EOR na Costa Rica
A pequena nação insular da Costa Rica na América Central registou um crescimento recorde nos seus sectores farmacêutico, financeiro e de ecoturismo após o estabelecimento da Zona de Comércio Livre. Como resultado, é agora o lar de um número crescente de empresas multinacionais.
Apesar das barreiras linguísticas e culturais, a Costa Rica contém baixas taxas de criminalidade, crescimento económico estável, e regulamentos equilibrados para encorajar o investimento e a expansão empresarial. Apresenta amplas oportunidades para as empresas que procuram abrir novos escritórios e filiais, desde que possam navegar pelas leis locais e pela burocracia necessária.
Um empregador de registo para a Costa Rica, como SERVIAP, pode ajudar a sua empresa a expandir-se, tratando da logística de contratação de empregados, contratos, e logística de RH, ajudando a sua empresa a manter-se em conformidade, mantendo-o em total controlo.
SERVIAP pode ajudar com as suas necessidades de expansão global. Contacte-nos hoje para saber como pode expandir o seu negócio com um Empregador de Registo na Costa Rica.
O que é um Empregador de Record EOR na Costa Rica?
Uma EOR ou Emprego de Registo tornar-se-á um empregador no lugar de uma empresa para que possam assumir as responsabilidades e responsabilidades que de outra forma recairiam sobre o seu negócio. Isto funciona bem para a expansão de negócios, uma vez que muitas vezes não conhecem os meandros de possuir um negócio em todos os países. A contratação de uma EOR dá-lhes espaço para se expandirem de formas mais vantajosas, para que possam contratar mais empregados, e recomeçar o círculo.
Uma EOR assumirá a folha de pagamentos, o cumprimento das leis do país, a contagem do tempo, quaisquer reclamações sobre desemprego, os benefícios a serem pagos e concedidos, a indemnização dos trabalhadores em caso de acidentes e outros, e muito mais. Também pode associar-se a um PEO, que é semelhante – eles ajudam com impostos, benefícios, e RH.
SERVIAP funciona tanto como PEO como EOR, ajudando-o da forma mais eficiente possível, de modo a que possa transferir as responsabilidades por grande parte das operações dos funcionários. Quando contrata uma empresa como nós, assumimos a responsabilidade por qualquer dos serviços acima mencionados e tratamos das filiais do país, que de outra forma poderiam multá-lo ou atrasar as operações. Tudo o que tem de fazer é entregar as responsabilidades e arrendar de volta os seus empregados (embora mantendo todo o controlo sobre a sua mão-de-obra).
A Serviap serve como Empregador de Recordes (EOR) do cliente, lidando com todos os recursos humanos, enquanto liberta o cliente para se concentrar no crescimento e expandir o negócio para novos mercados.
As tarefas em que a Serviap é especializada podem incluir:
- Folha de pagamento
- Benefícios
- Declaração de impostos
- Conformidade
- Indemnização dos trabalhadores (se aplicável)
- Cronometragem
- Pedidos de desemprego
- Contratação global
- Aquisição de talentos (recrutamento)
- Gestão global de RH
Como Começar a Contratar na Costa Rica
A Costa Rica é uma pequena nação de pessoas que tendem a ser extrovertidas e faladoras, mas não conflituosas. Os valores culturais informam-nos para que permaneçam pacientes e diligentes em vez de correrem riscos. Muitas empresas descobrem que na Costa Rica, falar de negócios é algo que outra pessoa tem de iniciar primeiro.
Se conseguir controlar o protocolo social, a principal autoridade da Costa Rica sobre o processo de contratação é a RPL ou Reforma do Procedimento Laboral, que foi aprovada em Janeiro de 2016. Este documento contém muitos requisitos novos para as empresas na Costa Rica, incluindo benefícios de despedimento como uma carta pessoal de despedimento, redigida com termos oficiais de despedimento, e os termos das disputas entre empregado/empregador. A reforma declara que serão realizadas duas audições orais para resolver tal disputa, em vez de uma resolução escrita.
Felizmente, o processo de contratação, incluindo contratos e disputas, pode ser tratado por uma EOR que conheça os costumes e legislação relevantes na Costa Rica.
Contratos de Emprego
O Tribunal do Trabalho interpreta e verifica os contratos de trabalho necessários na Costa Rica. Os salários, impostos e benefícios devem ser enumerados explicitamente na língua local (espanhol).
Isto inclui os termos sob os quais o empregado é abrangido pelo sistema PAYE, que significa “pay-as-you-earn”. Neste sistema, a remuneração de um empregado é coberta e tributada com base no contrato. Os empreiteiros, por outro lado, são responsáveis pelos seus próprios impostos.
Outras especificidades que devem constar do contrato incluem o salário do empregado, benefícios, e requisitos de rescisão. O dinheiro deve ser sempre listado na moeda local (colón). O contrato é um dos muitos aspectos do emprego tratado por um Empregador de Registo na Costa Rica.
Empregado a bordo
O embarque na Costa Rica difere dependendo se está a contratar local ou internacionalmente. Os vistos de trabalho na Costa Rica assumem duas formas, incluindo as autorizações de residência temporária e os vistos de residência permanente para os trabalhadores que aí residem há pelo menos três anos com base na autorização.
A menos que seja obtida autorização prévia para os trabalhadores internacionais, a sua empresa será limitada aos trabalhadores locais e aos detentores de residência permanente. A navegação nestas autorizações de trabalho pode ser um processo complicado para os estrangeiros, que são considerados trabalhadores de “categoria especial” e devem satisfazer os requisitos do Ministério do Trabalho da Costa Rica.
Por outras palavras, só serão autorizadas autorizações de trabalho para categorias específicas de empregados, incluindo convidados técnicos, artistas e atletas, trabalhadores transferidos, profissionais de serviços de manutenção preventiva, trabalhadores domésticos, empreiteiros agrícolas independentes, e trabalhadores temporários.
Descobrir quem pode ser contratado e quando é complicado na Costa Rica, e é por isso que uma EOR com experiência na legislação local pode ajudar a resolvê-lo.
Benefícios dos empregados e licença remunerada
Os trabalhadores na Costa Rica podem trabalhar um máximo de 48 horas por semana, geralmente das 5 da manhã às 19 horas por dia. Os sábados na Costa Rica são “Dias Especiais de Trabalho”, que só podem ser atribuídos a empregados domésticos e outras categorias especiais, até 12 horas. As horas extraordinárias na Costa Rica são 1,5x o salário normal.
Há 9 feriados na Costa Rica, pelos quais os trabalhadores recebem o dia inteiro de folga com salário integral. Estes incluem Sexta-feira Santa, Dia do Trabalho, Dia de Ano Novo, Quinta-feira Santa, Dia de Juan Santamaria, Dia da Mãe, Dia da Independência, Dia de Natal, e Dia da Anexação de Guanacaste.
Os empregados na Costa Rica têm direito a um dia de férias por mês de emprego e duas semanas de férias por 50 semanas de emprego. As férias não podem ser gozadas em férias pagas. Os dias de doença só têm de ser compensados em 50% do salário do trabalhador pela empresa (a Administração da Segurança Social paga o resto) durante os primeiros três dias. Depois disso, a proporção é de 40/60.
As mães recebem um mês de licença de maternidade remunerada antes do nascimento e três meses depois. Os empregadores pagam mais uma vez 50% do salário durante este período enquanto a SSA paga os outros 50%. O seguro de saúde privado existe na Costa Rica, pelo que a sua empresa terá de orçamentar as prestações do seguro de saúde, incluindo o Tratamento Médico e as prestações da Pensão Obrigatória.
Outro benefício que merece destaque é o “aguinaldo”, um13º salário obrigatório que deve ser pago na primeira quinzena de dezembro.
Parceiro do Grupo Serviap como Seu Empregador de Recorde na Costa Rica
SERVIAP é um dos principais empregadores de recordes (EOR) pronto a ajudar o seu negócio a expandir operações em todo o mundo. A EOR é um modelo de co-emprego, onde assumimos total responsabilidade pelo seu talento, permitindo-lhe concentrar-se nas actividades estratégicas da sua organização.
Contacte-nos hoje para saber mais sobre como pode expandir o seu negócio com um empregador de registo na Costa Rica.
