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O salário mínimo internacional pode afetar significativamente o cálculo dos salários dos funcionários em diferentes países, especialmente para empresas que operam internacionalmente.
Vários elementos importantes em um país influenciam a média do salário mínimo, o que, por sua vez, afeta diretamente a dinâmica do mercado de trabalho.
Nosso mapa interativo do salário mínimo internacional oferece uma visão geral dos países que atualizaram suas médias de salário mínimo este ano, o que o torna um recurso valioso para empresas que gerenciam forças de trabalho internacionais.
Mapa mundial do salário mínimo internacional de 2024
Navegue em nosso mapa para descobrir quais países atualizaram recentemente seu salário mínimo, de acordo com dados do WageIndicator.
O que inclui uma média de salário mínimo?
As médias de salário mínimo geralmente incluem vários componentes, como salário base, bônus anuais, benefícios em espécie e prêmios por horas extras.
Em algumas regiões, apenas os salários-base são considerados na determinação do salário mínimo, enquanto em outras, componentes salariais adicionais podem ser incluídos. Apesar dessas diferenças, muitos países ainda não têm uma definição legal clara do que deve ser coberto pelos requisitos de salário mínimo.
Em geral, o salário mínimo é calculado com base na remuneração bruta e deve implicar o valor mínimo que os trabalhadores devem receber para cobrir seus salários de subsistência.
Para quem está contratando internacionalmente, é essencial consultar um mapa mundial de salários mínimos atualizado para ter um ponto de partida ao calcular os salários globais.
Como gerenciar a folha de pagamento global de forma eficiente
Embora os pagamentos internacionais possam ser muito simples hoje em dia, pagar funcionários globais de forma eficiente significa fazê-lo em total conformidade com as leis locais, incluindo a garantia de que todos os custos mínimos e médios sejam atendidos.
O salário mínimo é apenas um elemento que pode ajudar as empresas a calcular as ofertas salariais, mas também é essencial entender os pacotes de benefícios e outros requisitos legais de acordo com os diferentes países.
Especificamente, você precisa:
- Calcular conversões de moeda
- Determinar os salários dos funcionários
- Garantir pagamentos pontuais
- Monitorar e documentar processos
- Retenção e pagamento correto de impostos
- Cumprir as normas trabalhistas locais
Com isso em mente, uma empresa também pode precisar pagar os funcionários por meio de uma entidade legal na jurisdição onde os trabalhadores estão baseados. Isso significa que você precisa criar sua própria subsidiária, contratar pessoal e administrar a folha de pagamento, ou terceirizar esse trabalho.
Muitas empresas contratam a terceirização da folha de pagamento e os serviços de Empregador de Registro (EOR). Trabalhar com um EOR permite estabelecer uma presença num novo mercado numa questão de semanas, evitando a formação de empresas e as questões de conformidade associadas ao facto de ser um empregador oficial.
