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Si está pensando en entrar en el mercado salvadoreño, en rápido crecimiento, contratar personal a través de una organización profesional de empleadores (OPE) podría ser su mejor opción. Porque una PEO en El Salvador buscará y reclutará gente en su nombre, lo que significa que puede tener un equipo en su lugar sin necesidad de una entidad local.
Una vez contratado, ese personal le reportará directamente a usted, mientras que su PEO en El Salvador se encargará de su incorporación, de la nómina y de su eventual salida, así como de garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones pertinentes, eliminando una fuente importante de riesgo de cumplimiento.
Tenga en cuenta que un proveedor de servicios PEO a menudo se llama un empleador de registro (EOR) y también puede ser referido como una empresa de nómina PEO en El Salvador. Otro nombre que se suele utilizar para este servicio es el de leasing de empleados.
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La contratación a través de una OPE es una opción cada vez más popular, que experimentó un importante crecimiento durante la pandemia del COVID-19, ya que las empresas buscaban una forma más rentable y menos arriesgada de aprovechar las reservas de talento en el extranjero.
En 2020, el mercado mundial de OPE estaba valorado en más de 52.000 millones de dólares, y se prevé que crezca hasta más del doble de ese tamaño en 2028 (todas las cifras en dólares).
Si bien la contratación a través de una OPE en El Salvador se ve a menudo como una alternativa al establecimiento de una entidad local, también puede servir como precursor para hacer un compromiso más profundo.
Porque ofrece la posibilidad de conocer mejor el mercado local antes de proceder a la constitución de la empresa y establecer una presencia más permanente.
Para aquellos que sólo pretenden tener una presencia temporal, como en el caso de la contratación de un equipo para ejecutar un proyecto concreto, la contratación a través de una OEP en El Salvador ofrece la flexibilidad de poder finalizar o ampliar rápidamente esa actividad, sin tener que enfrentarse a un régimen normativo desconocido.
La OPE en El Salvador ofrece una rápida entrada en un mercado en crecimiento
El Salvador ha sido noticia a nivel internacional en los últimos años, gracias en parte a que el gobierno del presidente Nayib Bukulele impulsó la legalización de la criptomoneda Bitcoin, que pasó a ser de curso legal a finales de 2021.
Sin embargo, la atención que ha recibido, alimentada por las dudas y preocupaciones expresadas en la comunidad financiera mundial, ha ocultado el hecho de que en los últimos años la economía del país ha tenido un buen comportamiento, lo que hace que la contratación a través de una organización profesional de empleadores en El Salvador sea cada vez más atractiva.
Según los datos del Banco Mundial, el país ha experimentado un crecimiento rápido y casi ininterrumpido del PIB desde principios de la década de 1990, con los únicos descensos anuales registrados durante los momentos de mayor agitación económica mundial en 2009 y 2020.
La pobreza, por su parte, ha disminuido en las últimas décadas, mientras que la prosperidad – medida por el PIB per cápita – ha aumentado significativamente hasta alcanzar los 4.408,5 dólares per cápita, lo que ha llevado a El Salvador a la categoría de “renta media-alta”, según la clasificación del Banco Mundial.
Aunque El Salvador es conocido históricamente por su producción agrícola – en particular el café y el azúcar – el sector sólo representa alrededor del 5% del PIB.
El sector industrial, bien establecido, contribuye aproximadamente a una cuarta parte del PIB, siendo la producción de prendas de vestir una parte especialmente importante de la economía manufacturera, mientras que los productos eléctricos y de plástico son también importantes exportaciones.
Sin embargo, el sector de servicios del país es el más importante, ya que genera aproximadamente el 60% del PIB. Esto incluye un sector tecnológico de rápido crecimiento, que probablemente se vea impulsado por el interés mostrado en el país por los inversores en tecnología debido a la legalización del Bitcoin.
Para cualquiera que esté considerando hacer negocios en el país o contratar a través de una OPE en El Salvador, otro gran atractivo es el hecho de que esté tan cerca de los Estados Unidos.
Así que no sólo los trabajadores trabajan en zonas horarias similares y las operaciones en el país son fáciles de visitar y supervisar, sino que cualquier mercancía que se produzca en El Salvador puede llegar rápidamente a los mercados por tierra o por mar.
Mientras tanto, la economía dolarizada del país significa que las empresas de EE.UU., o que realizan negocios en dólares, no tienen que preocuparse por las pérdidas asociadas a las conversiones de divisas al transferir fondos dentro y fuera del país.
¿Qué hará por usted una organización profesional de empleadores en El Salvador?
Cuando contrata personal local a través de una OPE en El Salvador, el proveedor no sólo actúa como su empleador oficial a los ojos de las autoridades locales, sino que también puede ayudarle a buscar el mejor talento para cubrir los puestos que necesita.
Porque una organización profesional de empleadores en El Salvador tendrá una red de contratación bien establecida, así como un conocimiento experto de la mejor experiencia educativa y profesional que debe buscarse en los perfiles de los candidatos.
Una vez identificados los trabajadores que necesita, su PEO en El Salvador le proporcionará toda la documentación necesaria, incluidos los contratos de trabajo basados en sus necesidades y en las leyes locales, y se encargará de todos los aspectos de su registro ante las autoridades locales, de su incorporación y de la supervisión de su nómina.
Como parte del acuerdo de servicios que se le ofrece, una organización profesional de empleadores en El Salvador también le proporcionará una garantía de que la normativa local se cumplirá correctamente.
Contratar a través de una OEP en El Salvador implicará un coste, que generalmente será una cuota mensual por cada empleado contratado en su nombre, cobrada junto con su nómina, así como algunos otros gastos administrativos.
Por lo general, esos costes serán considerablemente más bajos que los del proceso de creación y gestión de una entidad local, además de no suponer el importante desembolso inicial que conlleva la constitución de una empresa.
Contratar a través de una OPE en El Salvador también será considerablemente más conveniente, así como más rápido.
Si está contratando personal a través de una organización profesional de empleadores como precursora de un compromiso más profundo y de la creación de su propia entidad para contratar a personas locales, también puede encontrar que el proveedor puede seguir ayudándole.
Porque en muchos casos, una OPE en El Salvador ofrecerá servicios de contratación independientes y podrá apoyarle en la búsqueda de contrataciones directas.
Además, si tiene previsto expandirse a otros mercados nuevos en el futuro y trabaja con un proveedor que tenga presencia internacional, es posible que también pueda apoyarle con servicios de OPE o contratación en otros lugares.
Las regulaciones de empleo que una OPE en El Salvador se encargará de
Una OPE en El Salvador se encargará de las siguientes regulaciones relacionadas con el empleo:
Contratos: Su organización profesional de empleadores en El Salvador le ayudará a redactar contratos para sus empleados, siendo los dos tipos principales de contratos emitidos a los trabajadores los contratos de trabajo por tiempo indefinido y los contratos de trabajo por tiempo determinado.
Jornada laboral: La semana laboral estándar en El Salvador es de 44 horas, basadas en cinco días laborables y medio, cada uno de ocho horas. En el caso de los trabajadores nocturnos, cuyo horario estándar se sitúa entre las 19.00 y las 06.00 horas del día siguiente, la semana estándar se reduce a 39 horas, sobre la base de turnos de siete horas.
Horas extraordinarias: Según la legislación salvadoreña, las horas realizadas por encima del límite semanal máximo deben pagarse al doble de su valor normal. Esto es algo que su PEO en El Salvador supervisará y le facturará.
Permiso personal: Tras un año completo de empleo -durante el cual se han completado al menos 200 días de trabajo-, el trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones retribuidas, que deben abonarse antes de disfrutarlas a razón del 130 % de su salario normal. En el caso de que el alojamiento y la manutención de un trabajador se proporcionen como parte de su trabajo, éste tiene derecho a un 25% adicional de la paga de vacaciones.
Baja por enfermedad: Los empleados tienen derecho a una baja por enfermedad del 75% de su salario normal en función de su antigüedad y siempre que cuenten con el visto bueno de un médico colegiado. Los empleados que hayan prestado servicio durante más de 12 meses tienen derecho a un máximo de 60 días de baja por enfermedad.
Permiso de maternidad: La baja por maternidad en El Salvador es de 12 semanas, de las que los nuevos meses deben tomarse al menos la mitad tras el nacimiento del hijo (en función de la fecha prevista de parto establecida por un médico). Los nuevos padres tienen derecho a tres días de permiso de paternidad, que deben tomarse en los 15 días siguientes al nacimiento o la adopción de un hijo.
Días festivos: Su PEO en El Salvador podrá aconsejarle cuándo esperar que los empleados no estén disponibles debido a días festivos, de los cuales normalmente hay 10 u 11 al año que caen en días laborables, así como algunos días festivos observados en regiones específicas.
Despidos: Una vez que el empleado ha cumplido su período de prueba, que normalmente durará 30 días y durante el cual puede ser despedido sin previo aviso, debe ser culpable de uno u otro delito establecido en el código laboral salvadoreño para poder ser despedido con justa causa. En caso de que no se haya cometido dicha infracción, tendrán derecho a 15 días de salario por cada año de servicio si son despedidos sin causa justificada.
Plazos de preaviso: Según la legislación salvadoreña, la mayoría de los empleados no están obligados a notificar su decisión de dejar su puesto, sin embargo, deben notificar por escrito su decisión de dejar el puesto. En el caso de los empleados que desempeñan funciones superiores o especializadas, puede exigirse un plazo de 30 días para notificar su intención de dimitir. Su OEP en El Salvador podrá orientarle sobre a qué tipo de funciones se aplica esta disposición.
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