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Contratar personal a través de un empleador registrado en Malasia es una gran opción para quien desee agilizar su entrada en el mercado o prefiera evitar tener que lidiar con la normativa local.
Porque un empleador registrado -o EOR- contrata al personal en su nombre, empleándolo a través de su propia entidad local, al tiempo que se encarga de sus nóminas y de otras cuestiones administrativas y de cumplimiento.
Esos trabajadores, por su parte, dependen directamente de usted. Así, disfrutará de todas las ventajas de contar con un equipo local, sin tener que preocuparse de crear su propia entidad ni de enfrentarse a una legislación desconocida.
VER TAMBIÉN: EOR en Filipinas – contratar a través de un empleador de registro
Esto significa que, cuando contrata a través de un EOR en Malasia, su entrada en el mercado se completa tan pronto como encuentra las personas que necesita para cubrir los puestos que tiene disponibles.
Esto es algo en lo que un empleador registrado en Malasia también podrá ayudar, porque como parte de su paquete de servicios, ofrecerá servicios de contratación para ayudarle a encontrar los mejores talentos locales.
Tenga en cuenta que un EOR en Malasia también puede ser conocido como una organización profesional de empleadores (PEO), mientras que sus servicios pueden ser conocidos como arrendamiento de empleados.
La economía de Malasia ha crecido significativamente desde el cambio de siglo, con un PIB que ha pasado de 72.170 millones de dólares en 1998 a 372.700 millones de dólares en 2021, según datos del Banco Mundial (todas las cifras en dólares estadounidenses, salvo que se indique lo contrario).
El país ha experimentado un aumento correspondiente de la prosperidad en ese periodo, basado en la renta nacional bruta (RNB), que pasó de 3.640 dólares per cápita en 1998 a 10.930 dólares en 2021.
Esto sitúa a Malasia en el extremo superior de los países de renta media-alta, según la clasificación del Banco Mundial, y la convierte en una de las naciones más prósperas del Sudeste Asiático.
Aunque el país experimentó una importante caída de la inversión extranjera directa (IED) en 2020, durante lo peor de la pandemia de COVID-19, posteriormente vio cómo la IED se recuperaba, y en 2021 se registraron los niveles más altos de inversión extranjera en el país en una década.
Esto fue impulsado por un aumento masivo de la IED en el sector manufacturero, mientras que la inversión extranjera en servicios se recuperó a los niveles anteriores a la pandemia.
El sector manufacturero representa cerca del 40% del PIB, y el país alberga enormes industrias de producción de circuitos integrados y semiconductores. La agricultura, por su parte, genera casi el 10% del PIB, siendo el aceite de palma y el caucho sus principales exportaciones.
Más del 50% del PIB lo genera el sector de los servicios, y el país produce un gran número de trabajadores cualificados de diversas disciplinas.
Según un informe del Ministerio de Educación del país, casi el 50% de los nuevos graduados en 2020 obtuvieron títulos en materias STEM.
Malasia es un destino especialmente atractivo para buscar trabajadores cualificados y otros profesionales de alto nivel educativo, porque tiene uno de los niveles más altos de dominio del inglés en Asia, sólo superado por Singapur y Filipinas.
Si está buscando contratar personas a través de un empleador de registro en Malasia, Serviap Global puede ayudarle. Contacto con nosotros hoy para obtener más información.
¿Qué es un empleador registrado en Malasia?
Un empleador registrado en Malasia contratará personal en su nombre, ocupándose de todos los aspectos del proceso de contratación y de la administración de dicho personal.
Esto incluye el cumplimiento de todas las leyes locales pertinentes, la gestión de las nóminas, la supervisión del control de horarios y la gestión de una serie de complicadas cuestiones administrativas.
Un EOR en Malasia también tendrá una red de contratación establecida y un gran conocimiento del mercado laboral local, incluido el conocimiento de las mejores instituciones educativas y los empleadores locales a los que hay que prestar atención en los perfiles de los candidatos.
Por lo general, cuando se contrata personal a través de un empleador registrado en Malasia, se cobra una cuota por empleado, que se añade a la facturación mensual de la nómina.
Esos honorarios suelen ser menos costosos que pasar por el proceso de formar una empresa local y establecer un equipo, incluido el personal de apoyo.
Aunque el coste acabe siendo comparable, la contratación a través de un empleador registrado en Malasia sigue siendo un proceso mucho más cómodo, además de más rápido, en cuanto a la rapidez con la que se puede entrar y salir del mercado.
Por otro lado, la contratación a través de un EOR en Malasia puede ser también un gran precursor para comprometerse más a fondo en el mercado creando una entidad y contratando personal directamente.
No sólo ofrece la ventaja de que el proveedor le ofrezca orientación y conocimiento del mercado, sino que, una vez que se establezca de forma más permanente, ese mismo proveedor podrá apoyarle en la contratación, así como en la expansión a otros mercados.
La reglamentación de un EOR en Malasia supervisará
Su empleador de confianza en Malasia se responsabilizará de garantizar la correcta aplicación de todas las normas laborales que se indican a continuación:
Horas máximas: La Ley de Empleo (Enmienda) de 2022 estableció un máximo de 45 horas de trabajo semanal en Malasia, con una jornada completa de ocho horas, y sin que nadie pueda trabajar más de cuatro horas extras en un solo día.
Salario mínimo: A partir de mayo de 2022, el salario mínimo en Malasia se fijó en 1.500 ringgit malayos (aproximadamente 319 dólares) al mes.
Permiso remunerado: En Malasia, los empleados tienen derecho a ocho días de vacaciones pagadas al año una vez que hayan prestado servicio durante un año completo en la misma empresa. Después de dos años de servicio, esa asignación se eleva a 12 días de vacaciones pagadas por año, y después de cinco años de servicio se eleva a 16 días.
Baja por enfermedad: En Malasia, la licencia por enfermedad pagada se basa igualmente en la duración del servicio, y los empleados tienen derecho a 18 días de licencia por enfermedad al año una vez que han trabajado durante dos años, y 22 días al año una vez que han servido más de cinco años. En caso de hospitalización, los trabajadores tienen derecho a un máximo de 60 días de baja por enfermedad remunerada. Tenga en cuenta que las bajas por enfermedad pagadas siempre tienen que ser ordenadas por un médico colegiado.
Permiso de paternidad: La nueva legislación aprobada en 2022 significa que a partir de 2023 el permiso de maternidad será de 98 días (frente a los 60 días anteriores), mientras que el permiso de paternidad se introducirá por primera vez en la ley, concediendo a los nuevos padres siete días consecutivos (que normalmente equivaldrán a cinco días laborables) de permiso remunerado.
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