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Se está a pensar entrar no mercado salvadorenho em rápido crescimento, contratar pessoal através de uma organização profissional de empregadores (PEO) pode ser a sua melhor escolha. Porque um PEO em El Salvador irá procurar e recrutar pessoas em seu nome, o que significa que pode ter uma equipa no local sem precisar de uma entidade local.
Uma vez contratado, esse pessoal reportará directamente a si, enquanto o seu PEO em El Salvador tratará do seu embarque, salários e eventual desembarque, bem como garantirá a adesão a todos os regulamentos relevantes – eliminando uma importante fonte de risco de conformidade.
Note-se que um prestador de serviços de PEO é frequentemente chamado empregador de registo (EOR) e também pode ser referido como uma empresa de salários de PEO em El Salvador. Outro nome vulgarmente utilizado para o serviço é aluguer de empregados.
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A contratação através de um PEO é uma escolha cada vez mais popular, que viu um crescimento significativo na aceitação durante a pandemia COVID-19, à medida que as empresas procuravam uma forma mais rentável e menos arriscada de explorar os pools de talentos no estrangeiro.
Até 2020, o mercado global de PEO foi avaliado em mais de 52 mil milhões de dólares, e prevê-se que cresça para mais do dobro desta dimensão até 2028 (todos os números em dólares).
Embora a contratação através de um PEO em El Salvador seja frequentemente vista como uma alternativa ao estabelecimento de uma entidade local, pode também servir como precursor para um compromisso mais profundo.
Porque oferece a oportunidade de conhecer melhor o mercado local antes de passar pela formação de empresas e de estabelecer uma presença mais permanente.
Para aqueles que apenas pretendem ter uma presença temporária, como no caso do recrutamento de uma equipa para executar um determinado projecto, a contratação através de um PEO em El Salvador oferece a flexibilidade de poder terminar ou prolongar rapidamente essa actividade, sem ter de se sujeitar a um regime regulamentar desconhecido.
O PEO em El Salvador oferece uma entrada rápida no mercado em crescimento
El Salvador tem feito manchetes internacionais nos últimos anos, graças em parte ao governo do Presidente Nayib Bukulele, que impulsionou a legalização da moeda criptográfica Bitcoin, que se tornou moeda com curso legal no final de 2021.
Contudo, a atenção que recebeu, alimentada por dúvidas e preocupações expressas no seio da comunidade financeira global, encobriu o facto de, nos últimos anos, a economia do país ter tido um bom desempenho, tornando a contratação através de uma organização patronal profissional em El Salvador cada vez mais atractiva.
De acordo com dados do Banco Mundial, o país tem registado um crescimento rápido e quase ininterrupto do PIB desde o início dos anos 90, com os únicos declínios anuais registados durante momentos de grande turbulência económica global em 2009 e 2020.
A pobreza, entretanto, caiu nas últimas décadas, enquanto a prosperidade – medida pelo PIB per capita – aumentou significativamente para atingir 4.408,5 dólares per capita, empurrando El Salvador para o estatuto de “rendimento médio-alto”, de acordo com as classificações do Banco Mundial.
Enquanto El Salvador é historicamente conhecido pela sua produção agrícola – particularmente café e açúcar – o sector representa apenas cerca de 5% do PIB.
O seu sector industrial bem estabelecido, entretanto, contribui com cerca de um quarto do PIB, sendo a produção de vestuário uma parte particularmente importante da economia transformadora, enquanto que os artigos eléctricos e plásticos são também importantes exportações.
O sector dos serviços do país, no entanto, é o mais significativo, gerando cerca de 60% do PIB. Isto inclui um sector tecnológico em rápido crescimento, que é susceptível de ser impulsionado pelo interesse demonstrado no país pelos investidores tecnológicos devido à legalização da Bitcoin.
Para qualquer pessoa que considere fazer negócios no país ou contratar através de um PEO em El Salvador, outro grande atractivo é o facto de estar tão perto dos Estados Unidos.
Assim, não só os trabalhadores que trabalham em fusos horários semelhantes, e as operações no país são fáceis de visitar e controlar, como quaisquer bens produzidos em El Salvador podem chegar rapidamente aos mercados por terra ou por mar.
Entretanto, a economia dolarizada do país significa que as empresas dos EUA, ou que realizam negócios em dólares americanos, não precisam de se preocupar com as perdas associadas às conversões de moeda ao transferir fundos para dentro e para fora do país.
O que é que uma organização patronal profissional em El Salvador fará por si?
Quando contrata pessoal local através de um PEO em El Salvador, não só o fornecedor actua como seu empregador oficial aos olhos das autoridades locais, como também o pode ajudar na procura do melhor talento para preencher as funções de que necessita.
Porque uma organização patronal profissional em El Salvador terá uma rede de recrutamento bem estabelecida, bem como conhecimentos especializados sobre a melhor experiência educacional e profissional a procurar nos perfis dos candidatos.
Uma vez identificados os trabalhadores de que necessita, o seu PEO em El Salvador fornecerá toda a papelada necessária, incluindo contratos de trabalho baseados nas suas necessidades e leis locais, e tratará de todos os aspectos do seu registo em frente das autoridades locais, do seu embarque, e da supervisão da sua folha de pagamentos.
Como parte do acordo de serviços que lhe é oferecido, uma organização patronal profissional em El Salvador dar-lhe-á também a garantia de que os regulamentos locais serão devidamente cumpridos.
A contratação através de um PEO em El Salvador envolverá um custo, que geralmente será uma taxa mensal para cada empregado contratado em seu nome, cobrada juntamente com a sua folha de pagamentos, bem como algumas outras taxas administrativas.
Esses custos serão geralmente consideravelmente mais baixos do que o processo de criação e funcionamento de uma entidade local, bem como não envolverão o desembolso inicial significativo que vem com a formação da empresa.
A contratação através de um PEO em El Salvador será também consideravelmente mais conveniente, bem como mais rápida.
Se estiver a contratar pessoal através de uma organização patronal profissional como precursor de um compromisso mais profundo e a criar a sua própria entidade para contratar pessoas locais, poderá também encontrar o fornecedor que o pode continuar a ajudar.
Porque em muitos casos, um PEO em El Salvador oferecerá serviços de recrutamento autónomo e poderá apoiá-lo na procura de contratações directas.
Além disso, se estiver a planear expandir-se para outros novos mercados no futuro e trabalhar com um fornecedor que tenha uma presença internacional, poderá também ser capaz de o apoiar com serviços de PEO ou recrutamento noutros locais.
Regulamentação do emprego um PEO em El Salvador tratará de
Os seguintes regulamentos relacionados com o emprego serão tratados para si por um PEO em El Salvador:
Contratos: A sua organização profissional de empregadores em El Salvador ajudará a redigir contratos para os seus empregados, sendo os dois principais tipos de contratos emitidos aos trabalhadores os contratos de trabalho por tempo indeterminado e os contratos de trabalho por tempo determinado.
Horário de trabalho: A semana de trabalho normal em El Salvador é de 44 horas, com base em cinco dias e meio de trabalho, cada um com oito horas de duração. Para os trabalhadores nocturnos, cujo horário normal cai entre as 19h00 e as 06h00 do dia seguinte, a semana normal é reduzida para 39 horas, com base em turnos de sete horas.
Horas extraordinárias: De acordo com a legislação salvadorenha, as horas efectuadas para além do limite máximo semanal devem ser pagas com o dobro do valor normal. Isto é algo que o seu PEO em El Salvador irá supervisionar e facturar-lhe.
Licença pessoal: Após um ano completo de trabalho – durante o qual foram cumpridos pelo menos 200 dias de trabalho – um trabalhador tem direito a 15 dias de férias pagas, que devem ser pagas antes do gozo das férias a uma taxa de 130% do seu salário normal. No caso de um trabalhador receber alojamento e alimentação como parte do seu trabalho, tem direito a um adicional de 25% do pagamento das férias.
Baixa por doença: Os trabalhadores têm direito a uma licença por doença de 75% do salário normal, com base na sua antiguidade e mediante autorização de um médico registado, sendo que os trabalhadores com mais de 12 meses de serviço têm direito a um máximo de 60 dias de licença por doença.
Licença de maternidade: A licença de maternidade em El Salvador tem a duração de 12 semanas, sendo os novos meses obrigados a gozar pelo menos metade desse período após o nascimento da criança (com base numa data de vencimento estabelecida por um médico). Os novos pais têm direito a três dias de licença de paternidade, que devem ser gozados no prazo de 15 dias após o nascimento ou adopção de uma criança.
Feriados: O seu PEO em El Salvador poderá aconselhá-lo sobre quando os empregados devem estar indisponíveis devido a feriados públicos, dos quais há normalmente 10 ou 11 por ano que caem em dias de semana, bem como alguns feriados observados em regiões específicas.
Despedimentos: Uma vez cumprido o período de estágio, que normalmente dura 30 dias e durante o qual o trabalhador pode ser despedido sem aviso prévio, o trabalhador deve ser culpado de uma ou outra infracção prevista no Código do Trabalho salvadorenho para ser despedido com justa causa. No caso de tal infracção não ter sido cometida, terão direito a 15 dias de pagamento por cada ano de serviço se forem despedidos sem justa causa.
Prazos de pré-aviso: Nos termos da legislação salvadorenha, a maior parte dos trabalhadores não é obrigada a comunicar a sua decisão de abandonar as suas funções, mas deve apresentar uma notificação escrita dessa decisão. Para funcionários em funções superiores ou especializados, poderá ser necessário um período de pré-aviso de 30 dias da sua intenção de demitir-se. O seu PEO em El Salvador poderá fornecer orientação sobre a que tipo de papéis se aplica esta disposição.
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