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Se pretende entrar no mercado espanhol e recrutar uma equipa local, uma opção que deve considerar é a contratação de pessoal através de um empregador registado em Espanha.
Porque um empregador de registo em Espanha – também referido como EOR – contratará pessoal em seu nome através da sua entidade local, ao mesmo tempo que supervisionará o seu embarque, salários e administração, e eventual desembarque.
Se não tiver pessoal em linha, o seu empregador espanhol de registo poderá ajudá-lo a procurar, filtrar e contratar esse pessoal, incluindo a elaboração dos seus contratos com base nas suas necessidades e leis locais.
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Estes empregados, entretanto, reportarão directamente a si, de modo que, em termos práticos, terá uma equipa local a funcionar sem necessidade de passar pela formação da empresa ou de se preocupar em lidar com um regime regulamentar desconhecido.
No caso de enviar pessoas para o país para supervisionar ou participar nas suas operações, o seu empregador de registo em Espanha também poderá, em geral, apoiá-lo através do processo de vistos e imigração.
Note-se que uma EOR em Espanha também pode ser referida como uma organização profissional de empregadores (PEO), enquanto que podem anunciar os seus serviços como arrendamento de empregados.
A Espanha tem uma economia altamente desenvolvida que está entre as 20 maiores do mundo em termos de PIB, bem como a quarta maior entre os membros da UE.
O país tem uma base industrial bem desenvolvida, gerando mais de 20% do PIB, o que se reflecte no facto de que as suas exportações mais lucrativas incluem automóveis e peças de veículos, bem como medicamentos embalados. O sector agrícola também é importante, com a carne de porco outra exportação chave.
Mas é o sector dos serviços do país que domina a economia, gerando mais de 67% do PIB. Entre os elementos-chave do sector dos serviços encontram-se a banca, os seguros, os bens imobiliários e o turismo.
Embora a Espanha seja um país grande e altamente desenvolvido, os trabalhadores locais podem ser contratados a preços competitivos, sendo o salário mensal bruto médio de um trabalhador em Espanha mais de 20% inferior à média da UE, de acordo com um estudo de 2022.
Isso torna a Espanha um destino particularmente atractivo para o investimento para qualquer pessoa que procure entrar na UE, e a disponibilidade de pessoal de alta qualidade a preços competitivos tem visto grandes empresas internacionais como a Amazon, Google, Facebook, e Netflix estabelecerem operações de grande escala no país.
Entretanto, a elevada qualidade de vida que o país oferece às pessoas que se deslocam para lá é também outro grande atractivo. Entre as muitas características que fazem da Espanha uma escolha popular para a deslocalização estão o seu excelente clima, boas infra-estruturas, cuidados médicos de alta qualidade, e baixos níveis de insegurança.
Se pretende contratar pessoas através de um empregador de registo em Espanha, a Serviap Global pode ajudá-lo. Contacte-nos hoje para obter mais informações.
O que é um empregador de registo em Espanha?
Um empregador de registo em Espanha é contratado para apoiar com todos os aspectos da contratação de pessoal no mercado espanhol.
Isto inclui a supervisão de questões de conformidade, pedidos de indemnização, benefícios dos empregados, gestão de tempo, folha de pagamentos, e muitas outras questões administrativas complicadas.
Além disso, uma EOR em Espanha terá uma rede de recrutamento estabelecida e um conhecimento especializado do mercado de trabalho local, incluindo o conhecimento dos melhores programas educativos e empresas que tornam um perfil particularmente atractivo, para poder identificar e apresentar candidatos fortes para qualquer papel que necessite.
As taxas relacionadas com a contratação de um empregador de registo em Espanha variarão e podem ser organizadas de várias formas diferentes, no entanto, na maioria das vezes a sua EOR cobrar-lhe-á uma taxa mensal por empregado, que será adicionada à facturação que fornecem para a folha de pagamentos dos seus empregados subcontratados.
Estas taxas funcionarão geralmente de forma mais rentável do que passar pela formação de empresas e estabelecer a sua própria equipa para supervisionar a conformidade relacionada com as mesmas, bem como oferecer o benefício de não exigir qualquer investimento inicial importante, tais como taxas de registo associadas ao estabelecimento de uma entidade.
Mesmo que os custos acabem por ser comparáveis, ao contratar através de um empregador espanhol de registo, beneficia da conveniência de não ter de se preocupar com a correcta aplicação dos regulamentos – o que significa que não haverá complicações legais inesperadas nem penalizações financeiras a seu cargo.
Além disso, ao contratar através de um empregador de registo em Espanha, a sua entrada no mercado está completa quase logo que os funcionários certos possam ser encontrados, enquanto qualquer saída subsequente do mercado será igualmente ágil, demorando apenas o tempo necessário para que esses funcionários completem o seu período de aviso prévio estatutário.
Alternativamente, poderá descobrir que a contratação através de uma EOR em Espanha é uma boa forma de conhecer melhor o mercado, antes de assumir um compromisso mais profundo através da formação de empresas e da contratação directa de pessoal.
Em tais circunstâncias, não só obterá do seu empregador de registo em Espanha uma grande compreensão sobre o mercado e os regulamentos locais, como também poderá recorrer a eles para o ajudar no recrutamento de contratações directas. Porque, em muitos casos, um empregador espanhol de registo também oferecerá serviços de recrutamento autónomo.
Se a sua entrada em Espanha for um passo numa viagem para o seu negócio que se destina a levá-lo para outros novos mercados, esse mesmo fornecedor poderá também ser capaz de apoiar a sua expansão em curso se se juntar a um fornecedor que também esteja activo noutros mercados.
Regulamentos de emprego um empregador de registo em Espanha supervisionará
O seu empregador de registo em Espanha garantirá que todas as seguintes normas de emprego são devidamente aplicadas, mantendo-o ao mesmo tempo informado de quaisquer alterações.
Máximo de horas: Em Espanha, o trabalho a tempo inteiro é baseado numa semana de 40 horas, calculada numa base anual. A lei espanhola dita que devem passar 12 horas entre o fim de um dia de trabalho e o início de outro, enquanto os empregados têm direito a um intervalo de 15 minutos após seis horas de trabalho contínuo.
Salário mínimo: O salário mínimo horário em Espanha foi fixado em 7,82 euros para 2022. Os empregados a tempo inteiro em Espanha ganharão geralmente um mínimo de 1.000 euros por mês, num total de 14.000 euros por ano, com base no facto de o país ter dois salários adicionais anualmente.
Bónus estatutários: Os empregados receberam pagamentos adicionais no final e meio do ano, que o seu empregador de registo em Espanha irá supervisionar. Esses bónus são pagos em Dezembro e Junho e cada um totaliza um mês completo de pagamento, o que significa que os empregados recebem um salário duplo em cada um desses meses.
Licença remunerada: Segundo a lei espanhola, os trabalhadores têm direito a 22 dias de licença remunerada por ano, que podem ser gozados de uma só vez ou divididos. No entanto, é obrigatório para todos os trabalhadores tirar pelo menos um período de férias com a duração mínima de duas semanas. Nove feriados nacionais são também celebrados por ano, enquanto cada região tem uma série de outros, sobre os quais o seu empregador de registo em Espanha poderá aconselhá-lo, com base no local onde irá operar.
Licença por doença: Em Espanha, a elegibilidade para a licença por doença paga baseia-se em ter efectuado pelo menos 180 dias de contribuições para o fundo governamental de segurança social e ter uma nota de um médico registado confirmando incapacidade para o trabalho devido a doença. Os empregados elegíveis podem reclamar o subsídio de doença por um período máximo de um ano. Durante os primeiros três dias de licença por doença, não é devido qualquer pagamento, enquanto que do quarto ao 20º dia, o empregado doente receberá 60% do seu salário base. Além disso, o empregado receberá entre 75% e 100% do seu salário.
Licença de paternidade: As licenças de maternidade e paternidade pagas em Espanha totalizam 16 semanas, geralmente a partir do nascimento da criança. Embora seis semanas consecutivas devam ser gozadas imediatamente, as férias restantes podem ser gozadas a qualquer momento durante o ano seguinte, mas deve ser dado aviso prévio ao empregador. Os pais também são elegíveis para licença sem vencimento até a criança atingir os três anos de idade. Os pais com filhos com menos de oito anos de idade também têm o direito de solicitar horários de trabalho reduzidos, pelos quais serão pagos de acordo com o número de horas trabalhadas.
Outras licenças: O seu empregador de registo em Espanha supervisionará outros tipos de licenças que incluem 15 dias de licença quando um empregado se casa, bem como dois dias de licença em caso de morte, acidente, ou doença grave dentro da família próxima de um empregado. Os empregados também têm um dia de folga para se mudarem para casa, bem como quatro dias adicionais de folga por mês no caso de serem realojados a pedido do empregador. Se um empregado é despedido, tem direito a seis horas de folga adicionais por semana enquanto cumpre o seu período de pré-aviso para lhes permitir procurar um novo emprego.
A Serviap Global pode ser o seu eempregador de referência em Espanha
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