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En el Episodio 1 del Podcast de Serviap Global “Borderless Talks”, Rich Guerra, global Head of Revenue, charla con Venecia Carrasco, CEO y Cofundadora de Baja Nearshore, acerca del nearshoring en Latinoamérica.
Escucha ahora el episodio completo:
Borderless Talks Ep. 1: Resumen. Nearshoring en Latinoamérica
[0:00] – Introducción
[1:12] – El inicio de Baja Nearshore
[2:42] – La idea de Baja Nearshore y sus dificultades iniciales
[4:25] – Nearshoring vs. Offshoring
[5:23] – Los efectos de la pandemia de Covid-19 en la colaboración mundial
[7:20] – Los nuevos modelos de trabajo híbridos
[8:00] – Ejemplos de clientes de Baja Nearshore
[8:45] – Los cargos más comunes que se contratan en Latinoamérica
[10:05] – Predicciones sobre el Nearshoring en Latinoamérica
[12:04] – Plataformas de contratación a distancia
[13:52] – Principales destinos para contratar en Latinoamérica
[14:36] – Quiz de contratación global
[15:40] – Consideraciones legales para el nearshoring en Latinoamérica
[18:30] – Beneficios de atraer a los mejores talentos
[19:30] – Historias de éxito de clientes
[21:00] – Las ventajas de contratar en Latinoamérica
[23:00] – Oportunidades presenciales para equipos remotos
[23:26] – Ajuste cultural con una plantilla diversa
[26:10] – Cierre
Venecia Carrasco sobre el nearshoring en Latinoamérica: ideas clave
- Uno de los principales factores que impulsan la evolución del nearshoring en Latinoamérica es conseguir soluciones de contratación rentables, sin dejar de trabajar con personas en zonas horarias similares a las de EE.UU. y Canadá.
- Alerta de tendencia n° 1: en lugar de contratar candidatos en muchos países distintos, en las empresas estadounidenses se tiende a crear equipos remotos con base en lugares estratégicos, de modo que se crean mejores oportunidades para eventuales intercambios presenciales.
- Las industrias comunes que contratan en América Latina incluyen software como servicio, ciberseguridad, fintech, hospitalidad, soporte al cliente y atención médica.
- Los puestos remotos habituales contratados por Baja Nearshore empezaron siendo representantes de desarrollo de ventas, ejecutivos de cuentas y account managers. Con el tiempo, también se incluyeron otras funciones, como diseñadores gráficos y desarrolladores.
- Alerta de tendencia nº 2: El listón de las expectativas para los trabajadores remotos en América Latina se está elevando, por lo que cada vez se buscan profesionales más especializados y empresas que ofrezcan oportunidades interesantes.
- Las plataformas de vídeo son imprescindibles cuando se contrata a distancia. Las presentaciones y entrevistas en vídeo desempeñan un papel clave para encajar a los candidatos adecuados en las empresas.
- Algunas de las principales ventajas para los empleados que hay que tener en cuenta al contratar en Latam son el tiempo libre remunerado, las políticas de baja por maternidad y paternidad, los equipos cuando se trabaja a distancia y los seguros.
- Alerta de tendencia nº 3: Para atraer a los mejores talentos, las empresas también deberían considerar la posibilidad de ofrecer a los empleados oportunidades de aprendizaje y desarrollo, así como una retribución por trabajar desde casa.
Escucha el podcast Borderless Talks
Ya está disponible el primer episodio de Borderless Talks con Venecia Carrasco y Rich Guerra en Spotify, Amazon Music, Acast y YouTube.
El podcast Borderless Talks reúne a personas para hablar sobre colaboración global, oportunidades de negocio internacionales, casos prácticos e innovación. Cada mes tendremos un nuevo episodio de Borderless Talks.
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