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Si desea encontrar y contratar rápidamente a profesionales altamente cualificados en el Caribe, puede hacerlo con la ayuda de un empleador registrado en Barbados. Esta nación insular tiene una de las economías más prósperas de la región, por lo que cualquiera que esté considerando invertir en el Caribe debería tenerlo en cuenta.
La expansión internacional conlleva muchos retos, pero al contratar los servicios globales de un EOR, éstos se reducen al mínimo. Una de las ventajas de estas patronales legales es que evitan la creación de entidades locales, lo que ayuda a las empresas a ahorrar recursos, como tiempo y dinero, que pueden utilizar para hacer crecer su negocio.
Además de asumir la responsabilidad legal de la contratación, un empresario registrado en Barbados gestiona los recursos humanos de sus clientes, desde las nóminas hasta las prestaciones, las vacaciones, las bajas por enfermedad y el eventual despido de los empleados.
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Un empleador registrado en Barbados tiene un amplio conocimiento del mercado local y amplias redes de contratación, por lo que ayudará a sus clientes a encontrar los mejores talentos en cuestión de semanas. El empleador legal gestionará a los empleados, pero dependerá directamente de la empresa-cliente.
Las empresas que contratan a un empleador registrado en Barbados deben ser conscientes de que estos proveedores a veces se autodenominan organización profesional de empleadores (PEO) debido a sus servicios de coempleo. Sin embargo, estos terceros no suelen distinguir entre EOR y PEO, y los nombres suelen ser intercambiables.
Si desea contratar personal altamente cualificado de forma rápida, fluida y conforme a la normativa a través de un empleador registrado en Barbados, póngase en contacto con nosotros.
Empleador registrado en Barbados: visión general del país
Situada cerca de las Antillas Menores, en el océano Atlántico, Barbados tiene 34 kilómetros de largo y 23 de ancho, y en ella viven algo más de 281.000 habitantes. Durante siglos, esta nación insular fue conocida por su producción de azúcar y ron, pero hoy es uno de los destinos turísticos más importantes de la región.
Tras siglos de ocupación británica, Barbados fue reconocida en 1966 como nación independiente. Sin embargo, adoptó un sistema de monarquía constitucional parlamentaria como uno de los reinos de la Commonwealth del Reino Unido. Sin embargo, tras un periodo transitorio, en 2021 Barbados se convirtió en una república parlamentaria, con Sandra Mason como jefa de Estado.
Desde su independencia, esta pequeña isla ha apostado por el turismo internacional. En la década de 1990, empezó a aprovechar aún más su clima tropical, sus playas vírgenes y sus arrecifes, dando paso a la inversión extranjera, principalmente de Estados Unidos y Europa, a través de colosales complejos hoteleros.
El país conserva gran parte de la cultura británica, desde su lengua hasta su división política: once parroquias que llevan el nombre de la religión anglicana de los colonos. Bridgetown, su capital, está situada en la parroquia de Saint Michel. El inglés es la primera lengua de la isla.
Panorama del mercado barbadense
Los servicios derivados del turismo, la industria manufacturera y la agricultura son los sectores que impulsan la economía barbadense. Sin embargo, este país también recibe importantes ingresos a través de las remesas de los barbadenses en el extranjero. Con un PIB de más de 5.000 millones de dólares, es la 157ª economía, mientras que su PIB per cápita es de 17.758 dólares anuales. Su moneda nacional es el dólar de Barbados (BBD).
Aunque el turismo ha desplazado a la producción azucarera, la plantación de caña de azúcar sigue siendo importante, además del algodón, las flores y el follaje. La industria minera se limita a la producción de petróleo y gas natural, aunque también se extraen arcilla, piedra caliza y arena.
Para aumentar la inversión extranjera, Barbados cuenta con requisitos y procedimientos que incentivan a los extranjeros a crear una empresa en la isla. Por ejemplo, pueden establecerse empresas comerciales internacionales con responsabilidad restringida, bancos y compañías de seguros.
Esta nación también es atractiva para la inversión extranjera gracias a la excelente educación que imparte a sus habitantes. El sistema educativo de Barbados sigue el modelo del Reino Unido, por lo que todos los ciudadanos tienen derecho a educación gratuita hasta los 16 años, lo que confiere al país uno de los niveles de alfabetización más altos, casi el 100.Asimismo, para garantizar un mejor nivel de vida a sus habitantes, esta isla de modestas proporciones cuenta con un sistema nacional de salud de calidad, gratuito para todos los barbadenses.
Barbados, además de por sus maravillas naturales, también se caracteriza por su cultura, enriquecida por su música de ritmos latinos y caribeños, el arte, la vida nocturna en los clubes y deportes como el críquet.Algunas de las ciudades más importantes son Bridgetown, que, además de capital, es el principal puerto y centro financiero de la isla; Speightstown, también conocida como Little Bristol, el segundo núcleo urbano de la isla; y Holetown, la ciudad más antigua.
¿Por qué contratar los servicios de un empleador registrado en Barbados?
Explorar mercados lejos de casa significa invertir tiempo, dinero y papeleo. Por ello, para afrontar los retos de la expansión internacional, minimizar los riesgos que conlleva, comprender la normativa local y contratar a los mejores talentos, muchas organizaciones adquieren los servicios de otras empresas, como un empleador registrado en Barbados.
Adquirir los servicios de un tercero para buscar, contratar y gestionar su personal tiene muchas ventajas. Una de las más importantes es que estos empleadores legales tienen entidades registradas, por lo que no tendrá que abrir una filial en el territorio que le interese, un proceso que puede llevar mucho tiempo y ser costoso. En su lugar, puede utilizar estos recursos para hacer crecer su negocio.
Además, gracias a sus redes de contratación establecidas, el empleador de registro en Barbados no tardará en encontrar el personal que busca, y asumirá las responsabilidades legales de contratar empleados en otro territorio, como la gestión de las nóminas, las retenciones fiscales, las prestaciones y la eventual salida de los trabajadores.
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Un empleador registrado en Barbados conoce perfectamente la normativa laboral de los territorios en los que ofrece sus servicios, que suele ser complicada de entender. Por ese motivo, contar con un EOR ayudará a minimizar el riesgo de problemas legales inesperados o posibles sanciones económicas.
Aunque un tercero asumirá la responsabilidad legal de contratar y gestionar los recursos humanos, las empresas en expansión tienen el control total de su personal. Su empleador de registro en Barbados hará el trabajo inicial, pero usted es responsable de incorporarlos, establecer las actividades, distribuir las cargas de trabajo e iniciar una relación laboral.
El empleador de registro en Barbados proporcionará a sus clientes información contable relacionada con la administración de sus recursos humanos, así como todos los informes solicitados. Así, para disfrutar de todas las ventajas de contratar a un empresario legal, las empresas tendrán que pagar una cuota mensual, que se fijará en el convenio establecido.
Un empresario registrado en Barbados se ocupará de las siguientes regulaciones laborales
A veces, comprender la normativa laboral de un nuevo territorio puede resultar complicado. Así pues, para facilitar su entrada en el mercado barbadense y evitar posibles multas por incumplimiento, enumeramos a continuación la normativa de la que será responsable su empleador de registro en Barbados:
En Barbados, el Departamento de Trabajo se encarga de promover unas relaciones laborales estables y armoniosas, además de prestar servicios de empleo a la comunidad. Aunque pueden celebrarse diferentes contratos, los indefinidos y los de duración determinada son los más comunes.
Ambos detallan el nombre del trabajador, el nombre y la dirección del empresario, así como la fecha de contratación y la duración del contrato, si es de duración determinada. También incluye datos como el cargo y la descripción del puesto, los salarios y los intervalos en los que se pagarán, las horas de trabajo, el lugar de trabajo, las vacaciones, las condiciones de despido y el periodo de prueba, si es necesario.
Salario. El salario en Barbados varía según el campo de trabajo. La cantidad mínima por hora es de 8,50 BBD, unos 4,20 USD. La frecuencia de los pagos también puede variar según lo acordado en el contrato laboral.
Vacaciones y fiestas nacionales. Según la normativa federal, todos los empleados tienen derecho a tres semanas de vacaciones al cabo de un año en una empresa. Este periodo se amplía a cuatro semanas cuando el empleado lleva cinco o más años en una organización. Además, hay 12 días festivos: Año Nuevo, Lunes de Pentecostés, Día de los Héroes Nacionales, Día del Trabajo, Día de Errol Barrow, Día de la Emancipación, Día de la Independencia, Día del Gran Kadooment, Viernes Santo, Lunes de Pascua, Navidad y Boxing Day.
Baja por enfermedad. La baja por enfermedad se determina en el contrato de trabajo, pero para tener derecho a ella el trabajador debe presentar un certificado médico tras dos días de ausencia. El Plan Nacional de Seguros cubrirá las ausencias importantes, siempre que el trabajador haya efectuado sus cotizaciones.
Permisos de maternidad y paternidad. La baja por maternidad es una prestación que también se aplica tras un año de servicio y cubre 12 semanas. En caso de complicación certificada por un médico, la trabajadora puede disfrutar de hasta seis semanas adicionales de baja por maternidad. No obstante, una mujer no puede disfrutar de más de tres permisos de maternidad con el mismo empresario. Los padres, en cambio, no tienen permiso de paternidad.
Indemnizaciones y despidos de empleados. Para rescindir una relación laboral, debe existir una causa razonable que puede estar relacionada con la capacidad o el comportamiento del empleado. Así, el periodo de preaviso puede oscilar entre una y diez semanas, en función de la antigüedad del trabajador. La indemnización por despido es de 2,5 semanas por cada año de servicio, tres semanas por cada año de 10 a 20 años y 3,5 semanas por cada año si el trabajador ha permanecido 33 años en la empresa.
Impuestos. En Barbados, la recaudación fiscal es proporcional a los ingresos de los asalariados. Por ejemplo, cuando los empleados ganan 50.000 BBD, el tipo impositivo es del 12,5%. Si los ingresos superan los 50 000 BBD, el tipo es del 28,5%. Los ingresos de hasta 25 000 BBD no están sujetos a impuestos.
Seguro de enfermedad. La sanidad es universal en este país, y también es excepcional. Sin embargo, muchas empresas ofrecen a sus empleados servicios médicos complementarios como parte de sus prestaciones adicionales de salud y seguridad. Un empresario registrado en Barbados se encargará de ello.
Empleador registrado en Barbados: 7 pasos para contratar profesionales
Para contratar profesionales de forma fácil y sin complicaciones a través de un empleador registrado en Barbados, siga los pasos que se indican a continuación:
1) Encuentra tu EOR de confianza
Antes de buscar personal, primero debe contratar a un EOR fiable que conozca el mercado local, entienda sus necesidades de expansión y se ajuste a su presupuesto. Para encontrar el mejor, compruebe la reputación del empleador de registro en Barbados que tiene en el punto de mira y, a continuación, firme un acuerdo en el que establezca los términos y condiciones del servicio que le prestará, como el número de empleados y la tarifa que cobrará por gestionarlos.
2) Define el perfil de tus empleados
Ahora que cuenta con los servicios de un EOR certificado, defina con su ayuda el perfil de las personas que desea que contrate su empleador de registro en Barbados. En este punto, es vital trabajar juntos, ya que establecerán todos los requisitos que deberán cumplir los nuevos miembros de la plantilla distribuida, como sus conocimientos, aptitudes, experiencia y habilidades.
3) Preselecciona a los candidatos
Gracias a las redes locales de contratación de su empleador de confianza en Barbados, las solicitudes de empleo empezarán a llegar en cuestión de días, por lo que empezar a trabajar en este territorio es más fácil de lo que cree. En cuanto se alcance un número mínimo de candidaturas, su EOR realizará una selección preliminar hasta encontrar los perfiles que mejor se ajusten a los requisitos de la vacante.
4) Comienza con las entrevistas iniciales
Los perfiles más completos y atractivos pasarán a la siguiente fase, que son las entrevistas iniciales. En este punto, su empleador oficial en Barbados examinará a los candidatos para verificar que se ajustan a la experiencia y las aptitudes descritas en sus currículos. Tras descartar perfiles, el proceso continuará hasta encontrar a los mejores profesionales.
5) Continúa con las entrevistas en profundidad
Tras ser seleccionados en la primera fase de entrevistas, los candidatos serán convocados a una conversación en profundidad con usted o con uno de los responsables de contratación del empleador de registro en Barbados. Este paso le ayuda a comprender mejor si los profesionales preseleccionados cumplen los requisitos para formar parte de su equipo, ya que se valoran los conocimientos técnicos y las habilidades interpersonales.
6) Redacta las ofertas de empleo y firma los contratos
Una vez que los candidatos hayan pasado todos los filtros, su empleador de registro en Barbados asumirá la responsabilidad de la contratación siguiendo la normativa local. Su EOR le remitirá las ofertas de empleo. Cuando ambas partes estén de acuerdo en lo que su empresa ofrece a sus empleados, como el salario, las prestaciones y el horario laboral, firmarán el contrato de trabajo.
7) Incorpora a tus nuevos empleados
Su empleador de registro en Barbados se encargará de las tareas administrativas relacionadas con la contratación de colaboradores en este territorio, para que usted pueda empezar a gestionar la relación con ellos. Ahora que forman parte de la empresa, presénteles al resto del equipo, comparta los valores institucionales, repase sus funciones y responsabilidades y hágales sentir parte de su plantilla, aunque estén a miles de kilómetros y vayan a adoptar el trabajo asíncrono.
Serviap Global puede ser tu empleador de confianza en Barbados
En Serviap Global ayudamos a nuestros clientes en expansión con servicios de EOR / PEO internacional en más de 100 territorios, incluyendo empleador registrado en Barbados. También ofrecemos adquisición global de talento, facilitando a otras empresas la contratación de los profesionales más capacitados sin necesidad de establecer una entidad en un nuevo territorio.
Nuestra historia como empresa familiar comenzó hace más de 12 años en México, para luego expandirnos por Latinoamérica y el resto del mundo. Gracias a nuestro compromiso, atención personalizada y la calidad de nuestros productos, hoy somos un referente en el mercado de externalización de personal.
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