Los derechos de licencia por maternidad en el mundo son esenciales para garantizar la igualdad y proteger tanto los roles productivos como reproductivos en la sociedad.
El Convenio sobre la Protección de la Maternidad de 2000, establecido por la Organización Internacional del Trabajo, se centra en adoptar medidas adecuadas para garantizar que la maternidad no constituya una fuente de discriminación en el empleo, incluyendo el acceso al mismo.
Sin embargo, los estándares y requisitos relacionados con la maternidad, el embarazo y el trabajo varían en todo el mundo. Por lo tanto, es crucial considerar este tema al contratar empleados internacionales.
Cumplir con las mejores prácticas para un equipo global puede evitar costos y sanciones, así como mejorar la retención y escalabilidad.
Explora nuestros mapas para descubrir las principales diferencias en las normativas sobre la licencia por maternidad en el mundo.
Período de licencia por maternidad en el mundo
Uno de los aspectos que más difiere entre países es el período en el que las mujeres toman la licencia por maternidad. La ley establece el mínimo requerido según diversos factores.
(Fuente: Índice de Derechos Laborales)
Hay 17 países en el mundo que exigen menos de 12 semanas de licencia paga. Pero la mayor tendencia (36 países) es de 18 semanas o más.
Salario durante la licencia por maternidad en el mundo
El monto del beneficio de la licencia por maternidad en el mundo tiende a calcularse ya sea a una tasa fija o en relación con el salario previo del trabajador.
(Fuente: Índice de Derechos Laborales)
En la mayoría de los países, los empleadores deben pagar dos tercios o más del salario durante la licencia. Algunos países estipulan un monto menor, mientras que pocos exigen un beneficio a tasa fija.
Despido durante el embarazo
El 87% de los países prohíbe el despido durante o a causa del embarazo. Esto significa que los empleadores no pueden despedir a las empleadas durante su embarazo, licencia por maternidad o el período posterior a su regreso al trabajo. Pueden aplicarse excepciones en caso de conducta grave por parte de la empleada.
(Fuente: Índice de Derechos Laborales)
Por otro lado, algunos países no tienen regulaciones específicas para prohibir legalmente el despido durante el embarazo. Sin embargo, esto puede ser mal visto culturalmente.
Pregunta sobre embarazo durante el reclutamiento
La maternidad también puede convertirse en un problema durante el proceso de contratación. En muchas regiones, la legislación laboral prohíbe a los empleadores preguntar sobre el embarazo durante el reclutamiento.
(Fuente: Índice de Derechos Laborales)
Otras consideraciones varían enormemente. Las consultas relacionadas con el tema pueden incluir pruebas de embarazo o preguntas sobre planificación familiar e historial familiar.
Faltas a las regulaciones de licencia por maternidad en el mundo: ¿qué puede suceder?
Las empresas que no cumplen con las regulaciones sobre licencia por embarazo y maternidad para empleados internacionales enfrentan riesgos importantes.
La violación de las leyes sobre licencia por maternidad puede dar lugar a multas, demandas judiciales y otras acciones legales. La gravedad de las sanciones depende de la jurisdicción; algunos países imponen importantes sanciones económicas o incluso cargos penales por infracciones graves.
El incumplimiento de los derechos de las empleadas relacionados con la licencia por maternidad en el mundo puede erosionar la confianza, reducir la moral y generar mayores tasas de rotación. Los empleados tienen menos probabilidades de permanecer leales a las empresas que no respetan sus derechos.
Un historial de incumplimiento podría dar lugar a una mayor supervisión por parte de las autoridades laborales, lo que añadiría cargas administrativas y posibles auditorías.
Para evitar estos obstáculos, las empresas deben adoptar sólidas estrategias de cumplimiento global, mantenerse al día con las leyes internacionales sobre licencia de maternidad y fomentar una cultura de respeto e inclusión.
