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Singapur es una de las naciones más prósperas y desarrolladas del mundo, y el hogar de muchos profesionales locales e internacionales altamente competentes. Para cualquiera interesado en contratar los mejores talentos en esta potencia del sudeste asiático, trabajar con un empleador registrado en Singapur podría ser su mejor apuesta.
Un empleador registrado (EOR) en Singapur reclutará profesionales para ti mediante su entidad jurídica local, y dispondrá de una red de contratación establecida para ayudarte a identificar talentos regionales destacados, lo que te permitirá tener presencia en esta próspera ciudad-estado.
Además de ayudarte a encontrar y contratar a esos profesionales, un EOR en Singapur también se encargará de su incorporación, nóminas y otras cuestiones administrativas en curso, así como de su eventual baja, todo en cumplimiento de la legislación local para que no tengas que preocuparte por lidiar con normativas desconocidas.
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Esto te permite reservar recursos para otras áreas de la empresa, al tiempo que disfrutas de las ventajas de la contratación internacional, como el ahorro de costes, el aumento de la diversidad, el acceso a nuevas ideas y una mayor presencia mundial.
Al buscar un empleador registrado en Singapur, conviene tener en cuenta que algunos proveedores de EOR pueden referirse a sí mismos como organización profesional de empleadores (PEO) y anunciar sus servicios como PEO internacional.
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Empleador registrado en Singapur: datos nacionales
Singapur comprende una isla central y 63 islas satélite situadas al sur de la península malaya y al norte del archipiélago de Riau (Indonesia). En conjunto, cubren 720 kilómetros cuadrados, lo que convierte a esta nación en la más pequeña del Sudeste Asiático.
Aunque de tamaño modesto, casi seis millones de personas viven en Singapur, que está dividido en cinco consejos de desarrollo comunitario. El inglés es lengua oficial y de uso generalizado en los negocios; el país sólo se sitúa por detrás de Países Bajos en la edición 2022 del Índice EF de Competencia en Inglés. Hay otras tres lenguas oficiales: malayo, mandarín y tamil.
La educación es obligatoria hasta los 12 años, y los estudiantes destacan en áreas como lectura, matemáticas y ciencias, encabezando la clasificación mundial después de China, según el último informe del Programa para la Evaluación Internacional de Alumnos (Informe PISA) de la OCDE.
En cuanto a educación superior, Singapur cuenta con cuatro universidades centradas en tecnología, desarrollo empresarial, administración de empresas y diseño, además de ofrecer formación en bellas artes. Por tanto, no es difícil encontrar profesionales altamente capacitados para contratar mediante un empleador registrado en Singapur.
El multiculturalismo es una forma de vida en Singapur, que conserva muchos rasgos culturales occidentales a pesar de haberse independizado de Reino Unido en los años sesenta. China y Malasia también influyen mucho en el país, debido a su proximidad, mientras que la religión más practicada es el budismo.
Todo ello contribuye a que Singapur sea una de las naciones más cosmopolitas del mundo, así como un importante centro para los negocios internacionales y mundialmente famosa por su rápido desarrollo y crecimiento.
De las cinco ciudades que componen este territorio, la Ciudad Central es la más grande y conocida, y alberga la mayoría de los edificios gubernamentales. Esto también hace que sea uno de los lugares con más probabilidades de encontrar un EOR en Singapur.
Características del mercado de Singapur
Singapur es una de las economías más desarrolladas del mundo gracias, entre otros aspectos, a su entorno político estable, su apertura a la inversión extranjera y su famoso éxito en la lucha contra la corrupción en el siglo XX.
Lo anterior formaba parte de una serie de políticas sociales y económicas conocidas en todo el mundo como el modelo Singapur, que se aplicaron tras obtener la independencia y ayudaron al país a pasar rápidamente de ser una nación en vías de desarrollo a una de las más prósperas del mundo.
En la actualidad, Singapur es una referencia internacional en educación, sanidad, vivienda, capital humano, seguridad y esperanza de vida.
Empresas locales como Singapore Airlines, ST Engineering y MediaCorp desempeñan un papel esencial en la economía nacional, al igual que las exportaciones, principalmente de electrónica, productos químicos y servicios, así como la compra y refinado de materias primas.
Su situación privilegiada en el Sudeste Asiático facilita el comercio internacional. Además, alberga el segundo puerto más activo del mundo en términos de tráfico de contenedores, después del de Shanghái (China).
La moneda local es el dólar de Singapur (SGD), muy apreciado en la región por su valor y estabilidad, que sólo ha fluctuado a un tipo de entre 1,45 y 1,31 por dólar estadounidense en los cinco años hasta septiembre de 2023.
Debido a la escasez de tierras para la agricultura y la ganadería, los sectores primario y secundario se ven eclipsados por el sector terciario en cuanto a la proporción del PIB que generan, aunque en el país están presentes diversas empresas manufactureras extranjeras.
Dentro del sector terciario, la industria de servicios financieros del país es enorme, siendo Singapur uno de los principales centros comerciales del mundo, con un dinámico mercado de valores y más de 150 bancos presentes.
Trabajar con un empleador registrado en Singapur
Hay muchas razones para contratar profesionales mediante un EOR en Singapur, una de las principales es que las empresas que buscan personal en este territorio no tendrán que abrir una entidad jurídica, lo que exige tiempo y recursos.
Gracias a su red de contratación establecida, un empleador registrado en Singapur busca, contrata y gestiona profesionales en nombre de sus clientes, siempre respetando la normativa local.
Así, al trabajar con un EOR, las empresas en expansión ahorran recursos que pueden utilizar en otros aspectos de su negocio, además de poder entrar y salir de un nuevo mercado de forma ágil y sin complicaciones.
Un empleador registrado en Singapur puede ofrecer diversos servicios, como la tramitación de visados y permisos de trabajo, la búsqueda de contratistas independientes internacionales y la captación global de talentos para contratación directa, en función de las necesidades de contratación y el presupuesto de sus clientes.
Cualquiera que sea el acuerdo que se establezca con un empleador registrado en Singapur, este ofrecerá una selección de candidatos competentes, un amplio conocimiento del mercado local y minimizará cualquier problema legal relacionado con la contratación de profesionales extranjeros.
Además, como parte de sus servicios, el empleador registrado en Singapur se encargará de la administración de los recursos humanos de las empresas, como contratos, nóminas, prestaciones, permisos de trabajo y procedimientos de rescisión.
Reglamentos de los que se ocupará un EOR en Singapur
Trabajar con un empleador registrado en Singapur minimizará cualquier riesgo relacionado con la contratación de personal extranjero, ya que el empleador legal se ocupará, entre otras cuestiones legales, de las siguientes normativas:
Contratos: según la Ley de Empleo de 1968, los contratos de los empleados locales y extranjeros pueden ser de duración determinada o indefinida, con un periodo de prueba de tres meses.
Jornada laboral: la jornada laboral no puede superar las 44 horas semanales y las nueve horas diarias. En caso de horas extraordinarias, el trabajador tiene derecho a un pago adicional.
Salario mínimo: según la Ley Laboral, no existe salario mínimo en este país, por lo que las tarifas salariales deberán acordarse directamente entre el empresario y el empleado mediante un contrato escrito.
Vacaciones: un empleado tiene derecho a siete días de vacaciones pagadas tras un año de servicio en una organización. Estos aumentarán gradualmente por cada año de servicio. Tras ocho años en la misma empresa, el trabajador disfrutará de 14 días de vacaciones.
Vacaciones: en Singapur, los trabajadores tienen 11 días festivos. Deben recibir una paga o compensación adicional si se requieren sus servicios durante esos días.
Baja médica: tras seis meses de servicio en la misma empresa, el trabajador puede disfrutar de 14 a 60 días de baja médica por enfermedad u hospitalización. La baja por maternidad es de 16 semanas, siempre que tanto la madre como el hijo sean ciudadanos de Singapur. Los padres, por su parte, tienen derecho a dos semanas de baja por paternidad.
Impuestos sobre la nómina: en este país, los empresarios no tienen que pagar ningún impuesto sobre la nómina, pero están obligados a aportar el 17% del salario de sus empleados al Fondo Central de Previsión (CPF); los empleados, por su parte, deben aportar el 20% de sus ingresos a este fondo de seguridad social. El impuesto sobre la renta depende del salario del empleado; oscila entre el 2% y el 22%.
Empleador registrado en Singapur: 5 pasos para contratar a los mejores profesionales
Cualquiera que desee contratar de manera rápida y conforme a las normas a miembros destacados de su equipo mediante un empleador registrado en Singapur deberá seguir estos pasos clave:
1) Define tus necesidades de contratación
La búsqueda de talento global exige tener claro qué tipo de profesionales y cuántos necesitas incorporar a tu equipo. Teniendo esto en cuenta, encontrar un EOR en Singapur que entienda tus necesidades, se ajuste a tu presupuesto y te ayude a buscar el personal que necesitas será más fácil. Así, al trabajar con un empleador registrado en Singapur terminarás de definir el perfil de los empleados más adecuados en función de tus objetivos de expansión.
2) Completa la preselección
Al definir las funciones, la experiencia y las competencias de los trabajadores que necesitas en este territorio del sur de Asia, el empleador registrado en Singapur compartirá las vacantes en sus redes de contratación. Preseleccionará los mejores perfiles en cuanto reciba solicitudes de empleo y currículos.
3) Entrevista a los seleccionados
Los candidatos que cumplan los requisitos indicados en las vacantes serán seleccionados para una ronda de entrevistas, tanto las que sirven de primer filtro como las que ayudan a comprobar si tienen los conocimientos y aptitudes necesarios para formar parte de la empresa. Estas entrevistas pueden ser realizadas por el empleador registrado en Singapur o por el equipo de contratación de tu organización.
4) Envía ofertas de empleo
El EOR en Singapur se encargará de enviar ofertas de empleo a los candidatos seleccionados para cubrir las vacantes disponibles en tu empresa, negociar salarios y prestaciones si es necesario, y firmar contratos con los profesionales que hayas elegido. Como empleador legal y experto en normativa local, minimizará cualquier riesgo de incumplimiento relacionado con la contratación de personal del extranjero.
5) Inicia la incorporación de tus empleados
Como parte de sus servicios, un empleador registrado en Singapur se encargará de las tareas administrativas que conlleva la contratación internacional, como las nóminas. Así, mientras este empresario gestiona tus recursos humanos, puedes empezar a incorporar nuevos trabajadores, formarlos y asignarles las primeras tareas.
Alternativas a un empleador registrado en Singapur
Las empresas que deseen contratar personal sin la ayuda de un empleador registrado en Singapur tienen otras opciones para incorporar los mejores talentos locales a sus reservas internacionales.
Por ejemplo, si disponen de un presupuesto que les permita establecerse en este territorio del Sudeste Asiático a largo plazo y además necesitan un número considerable de empleados, una buena opción podría ser abrir una entidad jurídica.
Incluso si este es el camino elegido, las empresas pueden encontrar que trabajar con un EOR en Singapur puede actuar como un buen parche mientras pasan por el proceso de creación de la entidad, permitiéndoles contratar rápidamente a profesionales locales, que más tarde serán transferidos como empleados directos de la entidad.
Otra opción que pueden considerar las empresas es buscar y trabajar con contratistas u otros profesionales autónomos para contratarlos directamente. Sin embargo, esto implica enfrentarse a un mercado laboral desconocido si se hace sin ayuda.
Para las empresas que desean contratar personal para un proyecto o un periodo específicos, trabajar con un proveedor que les ayude a emplear contratistas internacionales en el extranjero podría ser una opción más eficaz, y una opción en la que, por lo general, también podrá ayudar un empleador registrado en Singapur.
Los contratistas pueden cobrar una tarifa más alta por sus servicios en comparación con los profesionales contratados directamente para funciones similares. Esto se debe en parte a que no tienen derecho a una serie de prestaciones que sí reciben los empleados regulares. En este aspecto, un empleador registrado en Singapur podrá asesorarte sobre cuáles son esas ventajas y si trabajar con un contratista es la opción más adecuada.
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