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¿Cómo contratar empleados en Brasil?
Hay dos formas de contratar empleados en Brasil. La primera es contratar a un empleado con una Organización Profesional Global de Empleadores, o PEO, como SERVIAP. El segundo es por su cuenta. Hay que hacer una carta de oferta en la que se determine si el salario es Esto costará más tiempo y dinero que la primera.
Contratos laborales
No es necesario que el contrato de trabajo se formalice por escrito; se acepta un acuerdo verbal. Debido al hecho de que la legislación laboral brasileña tiende a favorecer al empleado, teóricamente, si alguien comienza a prestar un servicio de forma regular para otra persona o empresa, aunque no haya sido necesariamente invitado a hacerlo, tiene plenos derechos laborales y puede exigirlos ante la ley, aunque no se haya firmado ningún tipo de contrato de trabajo. Debido a la cobertura paraguas de la ley y a la defensa del trabajador, no existe por tanto una lista fija de elementos definidos que deban incluirse en un contrato.
En Brasil hay varios miles de sindicatos y organizaciones paraguas que se supone que apoyan a los trabajadores a tiempo completo. La Central Única de los Trabajadores de Brasil ha hecho de la protección de los trabajadores y las políticas de salud una de sus principales prioridades. Sin embargo, como la mayoría de los empleados de Brasil trabajan sin un contrato de trabajo oficial, no tienen acceso al apoyo de un sindicato.
Tipo de contratos
| Contrato general de trabajo (Contrato de Trabalho) | Cubre todos y cada uno de los tipos de trabajo. Establece que un empleado debe trabajar 8 horas al día, más 4 horas el sábado para hacer una semana laboral de 44 horas en total. Este acuerdo debe continuar durante un periodo de tiempo indeterminado.
El trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones pagadas, así como a su salario mensual más un tercio de nuevo por año natural, y a un decimotercer salario además de los 12 salarios mensuales. Además, el 8% de su remuneración mensual se ingresa en el banco controlado por el gobierno Fundo de Garantía de Tempo de Servico – FTGS. |
| Contrato de duración determinada (Contrato de Trabalho por Prazo Determinado) | Un contrato de duración determinada sólo puede estipularse cuando la naturaleza del trabajo exija que los servicios del trabajador no serán necesarios después de un determinado periodo de tiempo preestablecido.
También se utiliza para emplear como en un plazo de prueba, en el que el límite es de 90 días. El plazo máximo de ejecución de este contrato es de dos años. |
| Contrato de Trabajo de Tiempo Parcial (Contrato de Trabalho de Tempo Parcial) | Estipula que el trabajador sólo puede trabajar un máximo de 25 horas semanales. Las horas extraordinarias están totalmente prohibidas. |
Requisitos básicos
Cuando se contrata a un trabajador, debe informarse al Ministerio de Trabajo siguiendo el procedimiento específico (CAGED) en el mes siguiente. Este procedimiento requiere registrarse ante las autoridades hasta el 7º día laborable del mes siguiente y dentro de las 24 horas siguientes a la contratación.
- Los expatriados de nuevo ingreso deben presentar la siguiente documentación:
- CPF
- Visado de trabajo
- Copia del pasaporte
- Contrato
- Cuenta bancaria
Nómina
La nómina brasileña se compromete a retener, en cada ciclo de pago, obligaciones por parte de los empleadores como el impuesto sobre la renta y el porcentaje de la seguridad social.Beneficios Legales en Brasil
Las prestaciones laborales son beneficios adicionales que se proporcionan a través de un trabajador como condición de su relación laboral. Las prestaciones se establecen en una relación contractual y serán independientes del salario, pueden ser de carácter económico, cultural o médico.
| Salario mínimo | Está definido por la ley federal, pero puede aumentar por convenio colectivo. Se ajusta anualmente. |
| Fondo de pensiones | La edad de jubilación de los hombres es de 65 años y la de las mujeres de 62. Ambos necesitan un mínimo de 15-20 años de cotización al Instituto Nacional de la Seguridad Social. |
| Prima de vacaciones | Los trabajadores tienen derecho a percibir una paga de vacaciones en lugar de coger la baja laboral. Esto significa que hasta 10 días de vacaciones pueden convertirse en dinero real. Es un derecho del trabajador y el empresario no puede negárselo. |
| 13º sueldo | Por cada 12 meses realizados de un año natural, el trabajador tiene derecho a percibir un mes de salario adicional. Normalmente se paga la mitad en noviembre y la otra mitad en diciembre de cada año. |
| Vacaciones colectivas | En lugar de organizar vacaciones individuales para cada trabajador, el empresario puede conceder dos periodos al año de al menos dos días de vacaciones colectivas. Las empresas pueden notificarlo al Ministerio de Trabajo con al menos días de antelación. A los empleados que hayan trabajado menos de 12 meses en la empresa se les concederá proporcionalmente. Es posible sustituir las vacaciones colectivas por el plus de vacaciones; éste debe ser fijo entre. |
| Vacaciones | Cualquier trabajador tiene derecho hasta 30 días de vacaciones pagadas al año. Para ser acreedor la condición es no tener más de cinco ausencias injustificadas en el año. Si esto ocurre los días de vacaciones disminuirán de la siguiente manera: De 6 a 14 faltas injustificadas: 24 días de vacaciones De 15 a 23 faltas injustificadas: 18 días de vacaciones De 24 a 32 faltas injustificadas: 12 días de vacaciones Más de 32 faltas injustificadas: 0 días de vacaciones |
Jornada laboral y días festivos
La jornada laboral en Brasil suele ser de 8.00 a 18.00 horas, de lunes a viernes, con una hora de descanso no remunerada. Por ley, los empleados no deben superar las 44 horas semanales; en general, sólo se trabaja una media de 40 horas.
Los trabajadores brasileños pueden trabajar a jornada completa a partir de los 16 años, pero existen ciertas normas de protección para las edades comprendidas entre los 14 y los 18 años: de los 14 a los 16 años sólo se les permite trabajar como aprendices.
| Tipo de jornada | Horas de trabajo por día | Horas extra | Domingos |
| Turno de día Turno de noche | 8 horas 7 horas | 50% por encima de su salario por hora | 100% por cada hora extraordinaria trabajada en domingos y festivos. |
Según la legislación brasileña, está prohibido hacer trabajar a los empleados durante las fiestas nacionales y locales, a menos que el trabajo se considere esencial para el funcionamiento de la empresa en cualquiera de esos días. En ese caso, las empresas deben cambiarlo por ofrecer un día libre o pagar el doble de salario por ese día.
| Días de descanso obligatorio | Nombre de las vacaciones |
| 1 de enero | Año Nuevo (Confraternização Universal) |
| 21 de abril | Tiandentes |
| 1 de mayo | Día del Trabajo |
| 7 de septiembre | Día de la Independencia |
| 12 de octubre | Día de Nuestra Señora de Aparecida y Día del Niño |
| 2 de noviembre | Día de los Muertos (Finados) |
| 15 de noviembre | Proclamación de la República |
| 25 de diciembre | Navidad |
| Otras fiestas consideradas nacionales, aunque no tienen fecha fija: | Carnaval: Se celebra el martes anterior al Miércoles de Ceniza Viernes Santo: Se celebra el viernes anterior a Oriente Corpus Christi: Se celebra el jueves siguiente al Domingo de la Trinidad |
Cese de empleados
Proceso de rescisión
La rescisión requiere un preaviso y un preaviso en algunos casos. El plazo de preaviso estándar es de 30 días más 3 días por año trabajado. El plazo máximo de preaviso es de 90 días.
Cese con causa justificada
Considerando: actos de improbidad, mala conducta, deslealtad, encarcelamiento, negligencia en el cumplimiento del deber, embriaguez, violación del secreto, insubordinación, abandono del puesto, infracción de la conducta moral y juego.
El empleado recibirá:
- 13.º Salario: 1/12 de indemnización por mes de trabajo durante el año natural.
- Pago de vacaciones no disfrutadas más 1/3 de bonificación
Indemnización por despido
Ya sea de mutuo acuerdo o por dimisión, los trabajadores tienen derecho a.
- 13.º Salario: 1/12 de indemnización por mes de trabajo durante el año natural.
- Pago de vacaciones no disfrutadas más 1/3 de bonificación
- 30% de la multa del FGTS: 20% a cargo del trabajador y 10% a cargo de la Administración.
El empleado recibirá:
- 13.º Salario: 1/12 de indemnización por mes de trabajo durante el año natural.
- Pago de vacaciones no disfrutadas más 1/3 de bonificación
- 50% de la multa del FGTS: 40% para el trabajador y 10% para el Estado.
¿Por qué elegir una OPE en Brasil?
El proceso de contratación se llevará a cabo teniendo en cuenta desde el principio las habilidades y características que necesita para este nuevo miembro de su equipo. En SERVIAP, además de ahorrar tiempo y dinero, tendrá un gestor de atención al cliente dedicado a su cuenta. Podrás utilizar NYRN Cloud donde encontrarás atención personalizada y toda la información, informes de tu empleado
